Прибавка медикам в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прибавка медикам в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Индексация зарплат бюджетникам – это пока единственный инструмент, применимый в начале 2022 года с 01 января-февраля 2022 г. Остальные запланированные действия в рамках изменений, внесенных в Трудовой кодекс, будут введены по результатам пилотного проекта по истечении 1-квартала. Здесь подразумеваются корректировки в модели расчета оплаты труда и установка единых требований по России.

Все же произошло частичное увеличение зарплат медперсонала в 2022 году. Вот сводка в рублях по некоторым регионам «до» и «после» повышения:

Зарплата медикам в 2022 году и последние новости из Госдумы

Облик современной медицины прежде всего связан с развитием IT-технологий, поэтому сегодня врачи в области хирургии, обследований, онкологии используют новое медицинское оборудование. Для подготовки отправляются в страны-производители США, Францию, Германию, Ирландию. В этих государствах есть много специализированных клиник, куда приезжают люди со всего мира для качественного лечения.

Приведем статистку, сколько в странах-лидерах и других государствах получает среднестатистический врач.

Изменения в расчетной системе с прошлого года фиксируются отдельными документами Минтруда и Минздрава. Чтобы разобраться в вопросе: «Сколько все же будут платить медперсоналу?» – следует проанализировать структуру исчисления. На самом деле это уже новая схема поощрения бюджетников и выглядит она следующим образом:

С 1 января 2022 года медикам (врачам) в России повысят заработную плату

Закон о перерасчете зарплат принимают депутаты. Реализацией, разработкой занимаются министерства. Окончательное решение по введению закона в жизнь принимает Президент.

Новые положения и законодательные акты уже разработаны, осталось рассмотреть вопросы в деталях. На каком-то из путей претворение новых правил в действие застопорилось. По поводу основного процента оклада не могут договориться профсоюзы и сотрудники министерств.

Профсоюзы настаивают на 80% доли оклада, Кабинет министров снижает долю до 50%. Вопрос не обсуждается в рабочих группах вместе с депутатами и профсоюзами. Время вступления в силу закона снова затягивается. А ведь еще требуется деньги найти для финансирования измененных положений.

Начало 2022 года остается ориентировочным для введения нового закона по расчету зарплат медикам. Госдума приняла поправки в бюджет на 2021-2022 годы по модернизации первичного звена здравоохранения.

Согласно статистике, средняя заработная плата работников медицинских учреждений составляет:

• Медперсонала младшего звена – 29 000 рублей.
• Медперсонала среднего звена – 31 000 рублей.
• Врачи – 60 000 рублей.

Доходы тех, кто занимает руководящие должности, колеблется от 40 000 до 150 000 рублей. Во многом расхождения заработной платы зависит от региона. Так уральские специалисты получают около 55 000 в месяц, а заработок медиков из Сибири не превышает 41 000 рублей.

Уже в 2021 году Правительством планируется выделение 19 миилиардов рублей на увлечение уровня зарплат работникам медицинской отрасли. За счёт этого повысится фонд зарплат не только у специалистов высшего звена, но и всего медперсонала.

Также будут введены премии для врачей, которые удачно выявили онкологические заболевания у пациентов.

Положения нового закона по расчёту зарплаты медикам разработаны и расписаны подзаконными актами. Начисление оклада, как главной составляющей оплаты, происходит на основе уровня квалификации.

4 квалификационных группы, заложенные в специальности «медик», позволяют рассчитывать зарплату в зависимости от следующих критериев:

• образования;
• занимаемой должности;
• сложности выполняемой работы;
• стажа и опыта работы.

Для здравоохранения введены четыре профессиональные квалификационные группы. Они включают в себя:

• младший персонал;
• средний медицинский персонал (медсестры (медбратья), фельдшеры);
• врачи (педиатры, терапевты, врачи скорой помощи);
• руководители с высшим образованием (анестезиологи, хирурги).

Региональные выплаты, мотивирующие и поддерживающие медперсонал, остались. Разработанный закон направлен на повышение зарплат медикам. Если по новому расчёту зарплата уменьшится, для выплат оставят прежний уровень.

По новой системе расчётов, зарплата врачей, фельдшеров и медсестёр (медбратьев) не станет меньше.

Размер должностных окладов установили в едином размере для каждого региона. Величина оклада теперь не будет отличаться у специалистов разных учреждений, работающих по одной специальности. В основную ставку заложили прожиточный минимум для каждого региона, включили территориальные доплаты: северный коэффициент, доплату за вредные условия проживания.

На текущий момент муниципалитеты и региональные власти контролируют зарплату врачей. Из-за того, что в частых случаях функция составления заработной платы возлагается на руководителя организации, наблюдается существенный разрыв размеров зарплат. Подобное происходит не только в разных регионах Российской Федерации, но и в соседних медучреждениях в рамках одного города.

Медперсоналу во многих организациях приходится трудиться на 1,5 или 2 ставки. Главным критерием оценивания труда является отсутствие жалоб от пациентов. Порой человек, заслуживший поощрение, на практике не получает его.

Некоторые врачи, которые имеют узкую специальность, сожалеют о потерянном времени, которое пошло на обучение. Так как зарплаты в некоторых регионах низкие и не соответствуют тяжёлым условиям труда.

К примеру, средняя зарплата врача во Владимирской области составляет 35 000 рублей. Но вакансия врача-онколога должна оплачиваться достойно (45 000-50 000 рублей), ведь труд специалиста тяжёл не только морально, но и физически.

По указу президента зарплата медиков в 2022 году будет повышена – это является последней и шумной новостью. По новым правилам оплата труда должна составлять 200% от той суммы, которую получали служители медицинской отрасли ранее.

В 2022 году в России хотят повысить зарплаты учителям и медикам

Зарплата врачей в 2022 году будет рассчитываться с учётом 3 параметров.

Рассмотрим подробнее:

1) Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). По прогнозам, в 2022 году он достигнет 13 600 рублей.
2) Коэффициент разделения окладов в зависимости от занимаемых должностей.
Минимальный показатель равен 1, максимальный — 3,13. В законе о повышении зарплаты медикам выделено 16 должностных групп. У каждой свой определённый коэффициент. Так, у санитара он составляет 1, у врача, который оказывает первую помощь — 2,23, а у заведующего каким-либо отделением — 3,13.
3) Коэффициент экономического развития местности. Рассчитывается исходя из того, какая в регионе средняя заработная оплата труда. Этот параметр колеблется в пределах от 1 до 3,08. Это если брать во внимание страну в целом. В областях, которые станут «первооткрывателями», коэффициент равен от 1 до 1,38.

Выходит, что по новому расчёту заработная плата на 100% будет зависеть не от количества отработанного времени, а от должности, профессионализма и других параметров.

Интересно! Для санитаров и медсестер доля оклада в зарплате увеличится до 64%, а для врачей — до 57%. Сейчас этот показатель не превышает 40%.

В заработную плату врачей входит следующее:

• Оклад – до 55%.
• Стимулирующие выплаты за повышение квалификации. Устанавливаются в соответствии с решением руководителя организации.
• Надбавка за работу в тяжёлых условиях – от 5%.

Интересный факт! Правительство выплачивает определенное количество средств тем специалистам, которые обсуживают больных коронавирусом. Специалист получает дополнительные выплаты при раннем выявлении онкологических заболеваний и других факторов.

Стоит знать о том, что законом были установлены ограничения по размеру дохода руководителя организации. Его заработная плата может превышать сумму, которую ежемесячно получает медик, не более чем в 6 раз. Но многое зависит от сложности выполняемой работой и количества подчинённых.

Для каждой сферы создаются условия, которые позже будут прописаны в подзаконных актах. В дальнейшем оклады должны соответствовать квалификационному уровню специалиста. Одним словом, будет разработана иерархия должностей, построенная на сложности выполняемой человеком работы.

Существуют 4 квалификационных группы, заложенных в специальность «медик». В их число входят:

• Младший персонал.
• Средний медицинский персонал.
• Рядовые врачи.
• Должностные лица, имеющие высшее образование.

Для каждого региона установлен единый размер оклада. Его величина не будет отличаться у специалистов, работающих в одном регионе, но в разных учреждениях. В основную ставку был заложен прожиточный минимум определённого региона. Также в заработную плату медиков включили территориальные доплаты.

На данный момент муниципалитеты и региональные власти контролируют зарплату врачей. Из-за того, что в частых случаях функция составления заработной платы возлагается на руководителя организации, наблюдается разрыв размеров зарплат. Подобное происходит не только в разных регионах Российской Федерации, но и в соседних медучреждениях одного города.

Медперсоналу во многих организациях приходится трудиться за полторы или две ставки.

Главным критерием оценивания труда является отсутствие жалоб от пациентов. Порой человек, заслуживший поощрение, не получает его.

Некоторые врачи, имеющие узкую специальность, жалеют о потерянном времени, которое ушло на обучение. Ведь зарплаты в некоторых регионах низкие и не соответствуют тяжелым условиям работы. Например, средняя зарплата врача во Владимирской области составляет 35 тысяч рублей. Но вакансия врача-онколога должна оплачиваться достойно (45-50 тысяч рублей), ведь труд специалиста тяжел не только морально, но и физически.

По указу президента зарплата медиков в 2022 году будет повышена – это является последней и шумной новостью. По новым правилам оплата труда должна составлять 200% от той суммы, которую получали служители медицинской отрасли ранее.

Зарплата медработников в 2022 году будет повышена. Правительство уже приняло соответствующий законопроект. Согласно ему, все выплаты будут формироваться с учетом единых правил.

Начисление по-новому подразумевает использование оклада в качестве главной составляющей заработной платы. Надбавки будут рассчитываться в зависимости от уровня образования, должности, сложности работы и стажа.

Надбавок, кстати, 2 вида — стимулирующие и компенсационные выплаты.

Стоит отметить, что закон разделил медиков на 4 квалификационные группы. Это младший и средний медперсонал, врачи и те, кто занимает руководящие должности. От принадлежности к одной из них зависит оклад.

Зарплата врачей в 2022 году будет рассчитываться с учетом 3 параметров. Рассмотрим подробнее:

1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). По прогнозам, в 2022 году он достигнет 13 600 рублей.
2. Коэффициент разделения окладов в зависимости от занимаемых должностей. Минимальный показатель равен 1, максимальный — 3,13. В законе о повышении зарплаты медикам выделено 16 должностных групп. У каждой свой коэффициент. Так, у санитара 1, у врача, который оказывает первую помощь, 2,23, а у заведующего каким-либо отделением 3,13.
3. Коэффициент экономического развития местности. Рассчитывается исходя из того, какая в регионе средняя зарплата. Этот параметр колеблется в пределах 1-3,08. Это если брать во внимание страну в целом. В областях, которые станут «первооткрывателями», коэффициент равен 1-1,38.

Получается, что по новому расчету заработная плата на 100% будет зависеть не от количества отработанного времени, а от должности, профессионализма и т.д.

Власти Российской Федерации собираются пересмотреть оплату труда медицинских специалистов и педагогов. Сообщается, что у Министерства труда и Министерства здравоохранения готов пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. С декабря прошлого года по март текущего года проект должны протестировать в семи субъектах РФ. Это Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, а также Севастополь и Якутия. О том, что разница в заработных платах одних и тех же специалистов в разы отличается в зависимости от региона, говорят давно.

Если все пойдет так, как планировали в правительстве Российской Федерации, то уже в этом году (к сожалению, точной даты никто назвать не может) заработная плата учителям и медикам будет увеличена. Некоторые эксперты предположили, что зарплата может увеличиться в конце лета — начале осени, другие специалисты считают, что правительство одобрит проект в самом конце года.

Во время пресс-конференции, которая состоялась 17 декабря текущего года, глава Российской Федерации Владимир Путин поднял вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума заработные платы уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим лидер страны поручил Правительству пересмотреть уровень заработных плат российских педагогов.

Комментируя поручение президента, Андрей Исаев заявил, что партия планирует обсудить с Кабинетом министров вопрос «усиления дифференциации» в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника. По мнению политика Андрея Исаева, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.

Ранее стало известно о том, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году превысил прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронуло 3,9 миллиона российских граждан. При этом правительству удалось сохранить достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, которые предусмотрены майскими указами президента Российской Федерации от 2012 года.

В правительстве страны уверены в том, что заработная плата учителей должна отличаться от тех показателей, которые были в 2019, 2020 и 2021 годах. Это можно будет сделать, если бросить все усилия на улучшение условий для педагогов.

Напомним, с января 2022 года в России были проиндексированы пенсии и многие другие выплаты. Это значит, что условия для многих категорий граждан уже стали лучше, чем были. Правительство выполняет свое обещание, которое оно дало гражданам страны еще в прошлом году. Во время пресс-конференции, которая состоялась в конце декабря 2021 года, президент страны Владимир Путин заявил, что власти не забывают о жителях РФ, нуждающихся в помощи, они получат эту помощь в 2022 году.

О том, что повышение все таки будет, можно судить по распоряжению Правительства РФ №3544-р от 11.12.2021 года, в соответствии с которым из федерального бюджета для реализации «майских указов» с 1 января 2022 года выделено порядка 12 миллиардов рублей. Минздраву полагается около трех миллиардов. Правительство назначило ответственных за то, чтобы деньги дошли до адресатов. Распределение уже началось и с 1 февраля 2022 года медики должны ощутить прибавку в зарплате.

С декабря должен был стартовать проект применения новой системы оплаты труда медиков, но его реализация отложена до июля 2022 года. Вероятно, в феврале-марте 2022 года он будет еще дорабатываться.

Она утверждена постановлением Правительства РФ №847 от 01.06.2021года. Также разработан проект о введении отраслевой системы оплаты труда, он размещен на портале проектов нормативных актов. Предполагается введение:

• единой расчетной величины для определения оклада в 13 617 рублей;
• применения коэффициента сложности работы по должностям (по 16 группам);
• применения коэффициента региональной экономической дифференциации;
• введение 8 видов компенсационных и 16 видов стимулирующих выплат.

Размер оклада медработников будет рассчитываться с учетом трех новых величин:

• расчетной величины, т. е. минимального размера оплаты труда (в 2022 году МРОТ составит 13,6 тысячи рублей);
• коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника. Он будет варьироваться от 1 до 3,13 и зависеть от того, какую работу выполняет медработник. В постановлении предусмотрено 16 должностных групп. Они охватывают более 200 видов работ, предусмотренных Минздравом. Так, например, коэффициент сложности санитара — 1, медсестры — 1,35, врача-специалиста, оказывающего первичную медпомощь — 2,23, а заведующего хирургическим отделением — 3,13;
• коэффициента экономического развития региона. Он будет зависеть от экономического положения субъекта РФ, в котором работает конкретный медработник. Этот коэффициент рассчитывается на основе региональной медианной зарплаты. Его величина будет составлять от 1 до 3,08 в целом по стране, а в регионах-«пилотах» — от 1 до 1,38.

Таким образом, размер зарплаты будет напрямую связан с квалификацией и опытом конкретного специалиста, а не с дополнительной нагрузкой в виде допчасов работы.

Благодаря новому подходу, говорят разработчики проекта, доля оклада в зарплате у медработников вырастет до 64% для младшего и среднего медперсонала, а для врачей — до 57%. Сейчас же она в среднем по стране не превышает 40%.

Как планируется изменить систему оплаты труда медикам?

Как следует из постановления, единый перечень стимулирующих выплат будет состоять из 16 видов. Среди них:

• надбавки за работу в сельской местности;
• надбавка за наставничество;
• выявление онкологических заболеваний и т. д.

Они могут устанавливаться в размере от 10% до 60% от оклада.

Компенсационных выплат предлагается 8 видов:

• доплаты за работу в ночное время;
• за работу в особых климатических условиях;
• работу с вредными и опасными условиями труда и т. д.

Размер компенсационных выплат может варьироваться от 4% до 60% от размера оклада работника.

Проект, касающийся повышения зарплат медикам в 2022 году, затрагивает всю систему начисления ежемесячного заработка. Чтобы медработники больше времени уделяли самосовершенствованию – проходили курсы, получали дополнительное образование. Это отразится на их доходах соответственно. Авторы реформы планируют выровнять уровень жизни представителей разных регионов, в итоге зарплаты врачей в 2022 году дадут 2 – 78% ориентировочно.

Расчетом другой формулы занялись представители Минздрава при поддержке ЦНИИ организации и информатизации здравоохранения, представители ВНИИ труда и профсоюза. Предыдущие попытки использовать тарифную систему ОМС двигались с трудом, ведь основные параметры зарплаты врачей в регионах зависели от действий местных властей. Поэтому специалисты аналогичных областей, имеющие равный стаж и уровень профессионализма, выполняющие похожие трудовые обязанности, так отличаются в плане дохода.

Сейчас заработная плата любого медика состоит из:

• оклада – 55%;
• стимулирующих выплат (даются руководством за повышение своей квалификации);
• прибавка за тяжелые условия труда – 5%.

Законодательством установлены рамки для размера дохода руководства медицинских организаций. Его зарплата должна быть выше, чем у простого сотрудника в 6 раз максимум. Зависит от сложности, уровня загруженности учреждения и количества персонала.

При подсчете дохода по-новому, будут соединены все части:

• основная часть 50 – 70%;
• начисления за трудные условия;
• поощрения специалистам с ученой степенью;
• премии за длительный стаж;
• доплаты за часы переработки, выходы в праздничные и выходные дни, совмещение должностей.

Медики России 2 года сражаются против мировой пандемии COVID-19, рискуя собственным здоровьем и жизнью. Количество заболевших варьируется, от резких всплесков до снижения. Кроме проявленного уважения властей, продолжится материальное поощрение врачей в 2022 году и других сотрудников больниц:

• средний / младший персонал;
• лечащие доктора, занимающиеся инфицированными людьми;
• водители автомобилей «Скорой»;
• представители силовых ведомств, кто участвовал в процедурах диагностики и последующего лечения коронавируса;
• специалисты санитарной авиации.

Прежняя система начисления денег действовала до 2021 года, теперь введут другую. Например, 1 смена рассчитана 1/5 продолжительности времени работы, указанного в недельной норме трудового расписания. Сколько и платили мед персоналу, связанному с борьбой против коронавируса:

• стационарные доктора – 3880 рублей;
• врачи «Скорой помощи» + средний персонал со стационара – 2430 рублей;
• водители со «Скорой», младший / средний персонал с отделения амбулатории – 1215 рублей;
• младшие сотрудники со «Скорой» — 945 рублей;
• фельдшеры, приезжающие по вызову – 600 рублей.

Специальная программа, включающая систему перерасчета уже подготовлена, осталось уладить нюансы, в частности, процентное увеличение зарплаты. Одни предлагают 80%, другие – 50%. Это отразится на бюджетных затратах, поэтому споры продолжаются. Окончательное решение примет Путин, после чего закон обретет юридическую значимость.

Следует ожидать повышение зарплаты врачам в 2022 году зимой, в январе – феврале. Госдума уже приняла соответствующие поправки, касающиеся плана расходования госбюджета.

Программа, введенная в 2022 году в России, коснется большинства категорий бюджетников:

1. Должностные выплаты, полагающиеся медработникам, будут производится по 16 категориям.
2. К окладу прибавят надбавки за тяжелые условия труда, оплату за сверхурочные часы и ночные смены (5-60%).
3. Наставникам, сельским фельдшерам и выездным бригадам назначат стимулирующие выплаты.

Итоговая зарплата медиков в 2022 году сложится из МРОТ, умноженного на специальный коэффициент, по которому оценят сложность трудовых условий (1 – 3,13) + региональный коэффициент (в рамках 1 – 3,08).

МРОТ после зимних праздников будет равен 13 890 рублей, а всем группам бюджетников произведут увеличение дохода +6,4%. 7 регионов станут экспериментальными областями, где внедрят новую систему расчета оплаты труда. Предположительно, доходы бюджетников – жителей тех мест поднимут на +57%.

Показатели отличия основных доходов могут «скакать» исходя из тарифа по сетке специализации, стабильного развития региона и его прибыли. Немаловажный вклад вносит индексация заработных плат медиков в 2022 году – это новаторские методы, с учетом которых будет проводиться расчет окладов медработников, однако. Но стоит знать, что он не может быть ниже уже выплачиваемой суммы.

Путин удвоил выплаты некоторым категориям медработников

В зарплату медработников входит:

• оклад – до 55%;
• бонусы за повышение квалификации, которое подтверждают руководители организации;
• прибавка за работу в сложных условиях труда – от 5%.

Высококвалифицированные работники, «идущие на риск здоровью» имеют определенную сумму от правительства за работу с больными короновирусом, а также при раннем диагностировании онкологических «проблем» и других факторов.

Доход руководителя отделения или медучреждения, в связи с ограничениями закона, не должен превышать более чем в 6 раз заработок врача. Однако это также зависит от количества подчиненных и уровня сложности поставленных и выполненных задач, сложных процедур, инновационных разработок и т.д.

Далее в нормативных документах будут указываться условия выплат для каждой сферы, которые будут учитывать квалификацию специалиста и тяжесть его работы.

В число работников по медицинской иерархии входят младший медперсонал, средний медперсонал, рядовые врачи, а также руководящие лица, которые получили В\О.

Для специалистов одного региона был разработан единый размер оклада, который будет равным и для работников других предприятий этого региона. В размер оклада будет учитываться средний прожиточный минимум данного региона вместе с территориальными выплатами.

В России заработок каждого медработника на данный момент состоит из нескольких составляющих:

• Основная ставка, то есть оклад. Это обязательная часть, которую получают все медики.
• Дополнительные выплаты, полагающиеся за трудовую деятельность в сложных условиях, высокую интенсивность труда, большие нагрузки, ненормированный график. Такие доплаты полагаются не всем медработникам.
• Прибавка за стаж трудовой деятельности в медицинской сфере, а также за категорию, которая присвоена медику и приобретена им за период работы. Чем длительнее стаж и чем выше категория, тем больше заработок.
• Компенсационные начисления с региональными коэффициентами. Такие показатели устанавливаются для отдельных российских субъектов и зависят от сложности географических, климатических и прочих условий в конкретном регионе. Так, на севере медперсонал получает больше, нежели в южных местностях РФ.
• Мотивационные выплаты – премии за отличное выполнение профессиональных обязанностей, за достижения или выдающиеся успехи в медицинской сфере.

Повышение заработков медиков запланировано российским правительством еще давно. Оно было прописано законодательно восемь лет назад так называемым «майскими указами» – одиннадцатью нормативно-правовыми актами, подписанными Путиным в мае 2012-го года. Эти указы затронули, прежде всего, целевые показатели зарплат сотрудников бюджетной сферы, к которым относятся медработники.

Будет ли повышение зарплат медработников? Да, оно должно произойти и предусматривается выполнением «майских указов». Причем по предписаниям президента оплата труда уже должна была повыситься по всей территории России. Но заложенного бюджета не хватает: хотя средства выделяются на федеральном уровне, но в недостаточных размерах. И все же есть благополучные регионы, в которых зарплата медиков составляет 180% среднего заработка в таких субъектах. Оплата труда уже значительно увеличена в Москве, в северных местностях.

Директор Центра политики в сфере здравоохранения НИУ ВШЭ Сергей Шишкин пояснил, что суть этой системы оплаты труда в установлении единых правил: для должностных позиций устанавливаются сравнительные коэффициенты — как должны соотноситься зарплата медсестры, участкового, врача-специалиста и т.д. Также вводится коэффициент, учитывающий региональные различия в средней заработной плате.

По новым правилам размер оклада медиков будет рассчитываться с учетом трех новых величин:

• Расчетная величина — базовый показатель, равный 13,6 тысячи рублей (совпадает с размером МРОТ, установленного на 2022 год).

• Коэффициент сложности, который зависит от того, какую работу выполняет медицинский работник. Всего в постановлении предусмотрено 16 должностных групп, охватывающих 200 видов работ: от санитара (коэффициент сложности 1) до заведующего хирургическим отделением (коэффициент сложности 3,13).

• Коэффициент региональной дифференциации, зависящий от экономического положения региона, в котором работает конкретный медработник. Этот показатель рассчитывается на основе региональной медианной зарплаты. Его величина будет составлять от 1 до 3,08 по всей стране, и от 1 до 1,38 в пилотных регионах.

Согласно задумке Минтруда, к окладу будут добавляться начисления по единому списку компенсационных выплат. В их число входят доплаты за работу в ночное время, в особых климатических условиях, за работу с вредными и опасными условиями труда. Размер этих выплат будет варьироваться от 4% до 60% от размера оклада медработника.

Кроме того, предусмотрен единый перечень стимулирующих выплат, среди которых есть, в частности, надбавки за работу в сельской местности и в составе выездных бригад санавиации, а также наставничество и выявление онкологических заболеваний. Их размер составит от 10% до 60% от оклада.

Авторы проекта рассчитывают, что новые правила расчета окладов напрямую свяжут размер зарплаты медицинских сотрудников с их уровнем квалификации, что будет стимулировать медиков «повышать профессионализм, а не нагрузку в виде дополнительных часов работы».

Сильнее всего рост зарплат должны почувствовать в регионах, где выплаты медицинскому персоналу занижены, отметил собеседник «Коммерсанта». Предварительные расчеты показали, что новая методика позволит увеличить среднюю заработную плату медработников на 2-78%.

Эксперимент проведут в семи регионах. Их точный список в Минтруде пока не называют. Известно лишь, что речь идет о регионах с максимально различающимися параметрами оплаты работы медперсонала. Проект распространится на 440 медучреждений, в которых трудятся более 170 тысяч медиков.

Все пункты реформы системы оплаты труда медработников в скором времени вынесут на общественное обсуждение, добавили в Минтруде.

Повысят ли зарплату медикам в 2022 году в России последние новости

Так, до конца 2022 года продлили временное положение, гарантирующее страховые выплаты врачам, среднему и младшему персоналу и водителям скорой помощи, заболевшим коронавирусом при исполнении своих профессиональных обязанностей. Их начисляют, если COVID-19 причинил вред здоровью, вызвал осложнения или стал причиной временной нетрудоспособности.

Если заболевание стало причиной временной нетрудоспособности, страховая выплата составит 68 811 рублей. Если болезнь привела к инвалидности, пострадавшему полагается от 688 113 (III группа) до 2 064 339 рублей (I группа). В случае смерти медработника его родные получат 2 752 452 рубля.

Ранее президент Владимир Путин в ходе совещания с Правительством, прошедшем 14 декабря, поручил кабмину удвоить надбавки медикам, борющимся с коронавирусом в новогодние праздники, сообщил ТАСС.

«Мы в этом году, в 2021-м, на праздничные дни обеспечили выплату спецнадбавок для медработников и социальных работников, которые работали и продолжают работать с ковидными больными, в двойном размере. Я просил бы Правительство и в 2022 году на праздничные новогодние дни сделать то же самое. Ситуация, может быть, не такая тревожная, как в январе 2021 года, но всё-таки она сложная, и люди работают в условиях больших нагрузок», — сказал глава государства.

Министр финансов Антон Силуанов подтвердил, что возможность выплат в двойном размере есть. По его словам, на эти цели потребуется чуть больше 8 миллиардов рублей.

Потребительский спрос — это совокупность желаний и возможностей граждан приобретать товары, которые относятся к категории «жизнеобеспечивающих». Данный показатель приводит к прогрессии такой величины, как «индексация». Если добавить еще термин «зарплаты бюджетников», то все вместе характеризует крепкую цепь взаимосвязанных событий.

Принятые законопроекты по повышению окладов учитывают такое сплетение и основываются на подведенных годовых итогах и прогнозах. Чем выше потребительский спрос в ценовом измерении, тем выше индексация и соответственно больше заработная плата.

В 2022 году, полагаясь на проиндексированный минимальный ЗП на 8,6 процента, можно говорить о подъеме доходов отчасти на данную цифру. Известно, что размер вычислен с учетом прогнозируемой инфляции, которая бьет свои рекорды. Согласно обращению президента Российской Федерации, частным компаниям следует тоже, каждый год выравнивать доходы россиян, на уровень инфляции.

К сожалению, сейчас точно нельзя сказать, когда заработная плата бюджетникам будет увеличена. Эксперты называют разные даты — апрель, май и июль 2022 года. Скорее всего, до конца текущего года заработная плата действительно будет проиндексирована, а значит, беспокоиться за выплаты не стоит.

Обновленная система оплаты труда затронула работников следующих должностей: медицинского персонала, сотрудников образовательной деятельности, бюджетников культуры. Стоит начать с того, что с декабря прошлого года был введен пилотный проект по применению новых правил начисления ЗП в семи субъектах Российской Федерации. В том числе в Белгородской, Омской, Тамбовской, Курганской, Оренбургской и в Севастополе.

В 2022 году пройдет эксперимент с педагогическими работниками государственных учреждений в Сахалинской, Белгородской, Кировской, Нижегородской и Ярославской областях, а также на территории Республики Мордовии. У этих проектов есть несколько целей: подведение должностных окладов к одному уровню, разработать общие требования к исчислению размера ставок, а также многообразие моделей по начислению и выплате заработной платы бюджетникам.

В период с 2021 по 2023 год должны быть выполнены: анализ применяемых систем, межрегиональное сравнение, справедливая оценка размеров окладов, устранение влияния руководителей и разработка новых моделей расчетов в регионах, которые принимают участие в пилотных проектах.

Зарплату медработников в Москве проиндексировали в 2022 году на 4,8%

— Учителя в Казахстане в кои-то веки пробьют потолок средней зарплаты по стране

(в третьем квартале 2020 года — 257 тыс. тенге). Согласно расчетам профильного ведомства, среднемесячная зарплата

• педагогов со стажем работы не менее двух лет составит 272 тыс. тенге (сейчас 204 тыс.)
• педагогов со стажем не менее трех лет – 312 тыс. (против 234 тыс.)
• педагогов-мастеров со стажем не менее пяти лет – 373 тыс. (сейчас 279 тыс.)

В Корее зарплата преподавателей больше, чем у акимов

У медиков ситуация чуть лучше. В 2021 году средняя зарплата врачей в госмедучреждениях приблизились к доходам в частных медицинских центрах. Врачи там получают в месяц в среднем 249 тысячи, медсестры – 144 тысячи. В начале года врачам повысили ставки на 30%, среднему медперсоналу — на 41%.

Однако у сельских медиков по-прежнему зарплата в два раза ниже, чем у городских. Качество медицинских услуг тоже хромает.

— Разница в качестве медицинских услуг между городами и селом в Казахстане исчисляется десятилетиями. При этом

медики, как и учителя, уповают на исполнение правительством поручения главы государства

о поэтапном доведении зарплаты врачей и сотрудников санитарно-эпидемиологической службы к 2023 году до уровня в два раза выше средней заработной платы в стране, — отметил эксперт.

Далее он напомнил слова экс-министра Алексея Цоя, что в республиканском бюджете на повышение окладов медикам в 2022 году заложено 361,7 млрд, а в 2023 – 557,5 млрд.

Повышение зарплат медикам не гарантирует улучшение качества медуслуг — эксперт

Врача можно отнести к одной из самых востребованных профессий на территории РФ. Но специалисты этой отрасли ценятся во всём мире, поэтому им всегда стараются повысить заработную плату. В России пока высокий оклад получают только около 20% сотрудников.

Один из важнейших факторов для формирования перечислений – регион, где работает гражданин. Например, в Санкт-Петербурге и Москве всё ещё можно рассчитывать на большие компенсации по сравнению с провинциальными областями. Индексация заработных плат врачей в 2022 году в России тоже иногда проходит по-разному в зависимости от региона.

Заработная плата врачей в настоящее время контролируется муниципалитетами, региональными властями. Серьёзные отличия по вознаграждениям появляются из-за того, что многие вопросы решают руководители на местах. Так происходит не только в разных регионах, но и в учреждениях одного и того же города.

Во многих организациях приходится нагружать себя работой на две или полторы ставки. Отсутствие жалоб со стороны пациентов – главный критерий для вознаграждения. Иногда сотрудник заслуживает поощрения по всем показателям, но не получает должных сумм.

После обучения некоторые граждане начинают жалеть о потраченном времени. Ведь в результате условия труда тяжёлые, а вознаграждения нисколько им не соответствуют. Например, Владимирская область в среднем платит врачам по 35 тысяч рублей.

Похожие записи:

• Когда в России начали выдавать паспорта в 14 лет
• Какие выплаты учитываются при доведении зуровня зарплаты до МРОТ в 2022 году
• Со скольки лет можно жениться в России с согласия родителей по закону