Пошаговый алгоритм увольнения военнослужащего из-за проблем со здоровьем

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пошаговый алгоритм увольнения военнослужащего из-за проблем со здоровьем». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно приведенному выше Постановлению № 565 каждому виду заболеваний соответствует определенная категория годности. Приведем возможные диагнозы, препятствующие прохождению службы, в таблице.

Наименование болезни	Категория годности
Неизлечимые инфекционные заболевания	В
Функциональные расстройства временного характера на фоне инфекционных болезней	Г
Туберкулез	В, Д
Лепра	Д
ВИЧ-инфекция	Д
Сифилис	Д, В, Г
Злокачественные, доброкачественные опухоли	Д, В, Г
Заболевания крови	Д, В, Г
Заболевания эндокринной системы (зависят от тяжести)	Б-Д
Психические заболевания (зависят от тяжести)	Б-Д
Эпилепсия	Б-Д
Заболевания головного мозга	В, Д

Приведенный перечень отражает только часть возможных отклонений в состоянии здоровья, в указанном документе он гораздо шире.

Нарушение здоровья не всегда сопровождается полным отстранением от военной службы. В некоторых случаях, когда присвоена группа В оно может носить временный характер на период лечения с последующим возобновление пребывания в армии.

Условия позволяющие провести увольнение из-за ухудшения здоровья военнослужащего:

• Симптомы заболевания регулярно проявляются;
• Медицинский специалист констатирует существенное расстройство функций организма;
• Наличие хронических болезней, требующих регулярного лечения;
• Военнослужащий пребывает на больничном более 4-х месяцев подряд.

Гражданин, проходящий службу в армии, имеет право уволиться из вооруженных сил в связи с заболеванием при условии, что он признан ограниченно годным, но не обязан этого делать.

После прохождения диспансеризации, либо получения травмы или тяжелой болезни военнослужащий направляется на медицинское обследование. В ходе работы медкомиссии исследуются:

• Общее состояние пациента и проводится его осмотр в соответствии с имеющимися показаниями;
• Документы о назначенном лечении, поставленные ранее диагнозы;
• Лабораторные анализы;
• Состояние психики.

Решение об ограничении возможности несения службы принимается только при условии, что заболевание невозможно излечить даже после длительного курса медицинский процедур. По итогам обследования комиссия выдает медзаключение в письменном виде к которому прилагает все результаты проведенных исследований.

Если командир посчитал возможным удовлетворить желание подчиненного, он обязан пригласить его для личной беседы. Обсуждаемые в ее ходе вопросы и ответы на них следует запротоколировать в специальной форме. В ходе общения могут присутствовать представители юридической, кадровой службы, бухгалтерии. В форме опросного листа беседы указывается:

• Причина для прекращения службы;
• Количество лет службы;
• Диагноз и заключение, данное медкомиссией;
• Факт наличия или отсутствия жилья;
• Просьбы военнослужащего.

Подписать заполненную форму обязаны все лица присутствующие в процессе обсуждения. После этого командир издает представление к увольнению, к которому прикладывают лист беседы, умозаключение. Если право на издание приказа об увольнении есть у проводящего беседу лица, он его и оформляет, в случае если такие полномочия есть у вышестоящего командира, бумаги направляются в его адрес.

Если у работника обнаруживают заболевания, препятствующие дальнейшему исполнению им обязанностей согласно занимаемой должности, необходимо предпринять ряд действий. Причем в правильном разрешении возникшей ситуации заинтересованы и сотрудник, и работодатель. Соответственно, действовать должны оба.

Увольнение по состоянию здоровья

Трудовое законодательство России в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако не стоит думать, что любые требования гражданина законны, а его права не ограничены. Это не так.

Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается

О получении такого документа следует немедленно известить нанимателя. Если лишение трудоспособности полное, то больше вам делать ничего не нужно. Вас уволят по соответствующей статье ТК РФ и выплатят положенную компенсацию.

Сложнее обстоит дело, если стойкое нарушение здоровья имеется, но полная нетрудоспособность не наступила. Если вы не в состоянии выполнять свои обязанности, вам предложат варианты перевода внутри предприятия. Вы обязаны ознакомиться с ними под подпись и дать письменное согласие или письменный отказ. Рассматривая варианты, трезво оцените свои шансы найти работу вне своего предприятия. Возможно, есть смысл согласиться на предложение. В ином случае вас уволят в связи с отказом от перевода.

Всего существует несколько категорий годности, но только по некоторым из них дальнейшее прохождение военной службы невозможно:

1. кат. А – годен без ограничений.
2. кат. Б – годен с некоторыми ограничениями по родам войск.
3. кат. В – ограниченно годен. Зачисляют в запас, могут призывать на военные сборы.
4. кат. Г – временно негоден. Дают больничный при необходимости, повторное переосвидетельствование проводится через полгода.
5. кат. Д – негоден к военной службе.

Если с категорией А все понятно – она присваивается при отсутствии проблем со здоровьем, — то с В и Д не все так просто: их комиссия устанавливает, если есть серьезные нарушения, при которых дальнейшая служба невозможна.

Если вам в муниципальном или государственном медицинском учреждении поставили диагноз, при котором можно расторгнуть контракт и уйти из армии, проходить ВВК все равно придется. Для этого вам необходимо направить командиру рапорт, пройти комиссию, подать рапорт на увольнение, пройти беседу и подписать представление.

Рассмотрим каждый шаг подробно.

Рапорт о направлении на ВВК составляется в произвольной форме. Что в нем нужно указать:

• Ф.И.О., должность, звание командира;
• данные о части;
• Ф.И.О., ваше звание и должность;
• просьбу о направлении на комиссию;
• в каком госпитале будет проходить ВВК;
• в связи с чем нужно направление (резкое ухудшение состояния здоровья);
• куда отправлять письменный ответ;
• дата составления и подпись.

Если у вас менее 10 календарных лет выслуги, воспользоваться средствами получится лишь при увольнении по здоровью с категорией Д.

Вне зависимости от категории после прекращения контракта вы можете воспользоваться деньгами в счет погашения военной ипотеки, если у вас признали негодным или ограниченно годным.

Все средства на счету НИС вы можете использовать для закрытия ипотеки. Если же их недостаточно, остаток придется погашать из своего кошелька. Но чаще всего к этому моменту долг если и остается, то небольшой: банки по умолчанию рассчитывают срок кредитования так, чтобы к 45-летию заемщика задолженность была погашена.

Что делать, если отказали в увольнении по здоровью

Если у вас значительно ухудшилось здоровье и это подтверждается врачами из частных или муниципальных учреждений, а ВВК не признает вас негодным или ограниченно годным к службе, вы не сможете уволиться по льготному основанию. Но вы вправе оспорить заключение ВВК в судебном порядке.

Это актуально в нескольких ситуациях:

1. Травма или заболевание получены при исполнении служебных обязанностей, а ВВК не хочет фиксировать это в заключении.
2. ВВК проводилась с нарушениями.

Для оспаривания заключения следует обращаться в гарнизонный военный суд.

Написать комментарий

Отношения с военнослужащим прекращаются при завершении срока действия его контракта. Однако возможно преждевременное расторжение соглашения. Актуально в этих ситуациях:

• Неудовлетворительное здоровье.
• Кадровые изменения.
• Есть серьезные основания для завершения службы.

Служащий может уволиться и по другим основаниям. Однако, если основание расторжения договора не совпадает с установленным перечнем, человек потеряет все льготы, наработанные за время военной службы.

ВАЖНО! Если служащий признан ограниченно годным к службе, он уходит в запас. Если человек признается негодным к службе, он уходит в отставку.

Служащий может уйти со службы в том случае, если у него ухудшилось здоровье. Наличие болезни должно подтверждаться медицинской справкой. Рапорт направляется командиру до того, как получено заключение от медицинской комиссии. На основании итогов медицинского освидетельствования утверждается приказ на расторжение трудового договора.

Перечень заболеваний, которые являются основанием для увольнения, оговорен в Постановлении №123 «О военно-врачебной экспертизе» от 25 февраля 2003 года. Рассмотрим этот перечень:

• Онкология.
• Туберкулез.
• Болезни крови.
• ВИЧ и СПИД.
• Сифилис.
• Психические заболевания.

Все эти проблемы могут помешать успешному прохождению службы.

Право на увольнение получают в этих обстоятельствах:

• Человек достиг максимального возраста для своего звания.
• Срок действия контракта истек.

Если у человека есть желание продолжать службу, он может заключить новый контракт. Решение об этом принимается уполномоченным лицом.

ВАЖНО! Предельный срок контракта составляет 10 лет. По окончании действия договора военнослужащему должно быть не более 65 лет.

Рассмотрим требования законодательства относительно возраста служащих:

• 45 лет — для офицеров ниже должности полковника. Этот же максимальный возраст установлен для женщин.
• 50 лет — для капитанов первого ранга и подполковников.
• 55 лет — для низших генеральских служащих и представителей вице-адмиральства.
• 60 лет — для высшего генеральского состава, для маршалов и адмиралов.

Позаботиться о продлении контракта, если это возможно, нужно за 6 месяцев до окончания действия старого договора.

В статье 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности» в редакции от 29 февраля 2017 года указаны семейные причины, которые могут являться основанием для прекращения отношений:

• Близкие родственники не могут жить вместе со служащим, однако перевести в другую часть человека невозможно.
• Супруг/супруга также являются военнослужащими и их перевели на другое место.
• Возникла неотложная необходимость ухода за пожилыми родственниками, инвалидами 1 и 2 группы, лицами, не достигшими 18-ти лет.

Все семейные обстоятельства должны быть подтверждены. К примеру, документальными подтверждениями может быть справка о болезни родственника, выписка из военной части.

Выплаты при увольнении военного регулируются ФЗ №306 «О денежном довольствии военнослужащих» от 7.11.2011. Рассмотрим их размер:

• Пять окладов после десятилетней службы.
• Десять окладов при службе на протяжении 10-15 лет.
• 15 окладов при службе длительностью 15-20 лет.
• 20 окладов при двадцатилетней службе.
• Если имеются заслуги перед отечеством, выплачивается единовременная премия.
• Если лицо не может продолжать деятельность из-за заболевания, ему выплачивается единовременное пособие размером в один оклад.
• Если лицо служило больше 20 лет, но не получало обмундирование на протяжении последних 12 месяцев, ему выплачивается компенсация на основании Постановления №390 от 22 июня 2006 года.
• Если окончилась служба, лицо может рассчитывать на единовременное пособие в размере 2-7 окладов.

На единовременное пособие можно рассчитывать только в том случае, если имеется непрерывный стаж.

Увольнение военнослужащих, проходящих лечение

Военнослужащим так же положены льготы. При получении инвалидности I группы офицеры вправе получить полтора миллиона рублей, инвалиды II группы – миллион рублей и II группы – полмиллиона рублей.

При получении рабочей группы инвалидности офицеру предоставляется право на получении вакансии в местных госорганах в соответствии с его специальностью. В этом случае это время работы будет входить в общий стаж, что послужит перерасчету единовременной премии в соответствии с выслугой лет.

Действуют льготы и для детей военнослужащих. В течении месяца после обращения без очереди они могут получить место в дошкольном или общеобразовательном учреждении, а так же в оздоровительном летнем лагере. При этом важно отметить, что все данные льготы предоставляются только при непрерывном трудовом стаже.

Чтобы военнослужащему с проблемами с состоянием здоровья уйти с работы, ему потребуется пройти медицинскую экспертизу, которая признает непригодность к дальнейшей службе, дождаться заключение ВВК, после чего составлять рапорт.

После того, как все документы и рапорт будут рассмотрены командиром, он также должен лично побеседовать со служащим. На основе беседы составляется лист, который прикрепляется к личному делу военного и вместе с этим подшивается протокол заседания ВАК, который подтверждает непригодность нести службу из-за проблем со здоровьем.

Срок комиссования из-за заболевания состоит из конкретных периодов для каждого служащего в отдельности.

Минимальный период пребывания в больнице при досрочном увольнении равняется 30 дням.

Если результаты медицинской экспертизы не нужны, то военный получает заключение в день прохождения освидетельствования. В случае направления заключения в часть служащий получит его в течение 5 суток.

Для написания рапорта не предусмотрена определенная форма для заполнения, которая бы подтверждалась законодательно, поэтому его можно писать в произвольном виде. Обязательно нужно указать все весомые основания для увольнения из-за проблем со здоровьем, опираясь на существующие законы. К рапорту нужно прикрепить необходимые документы, подтверждающие причины увольнения.

Если граждан принят решение уволиться из-за проблем со здоровьем, ему нужно заранее заняться вопросом касаемо положенных ему по закону пособий.

Перечень обязательных выплат для военнослужащих установлен ФЗ «О денежных выплатах военнообязанным…». К списку таких выплат можно отнести следующие.

1. Денежное жалование. Оно выплачивается служащему со дня последних выплат до момента увольнения.
2. Военнослужащие, которые увольняются, прослужив менее 10 лет, могут рассчитывать на выплаты размеров в 5 заработных плат.
3. Те лица, которые проработали более 10 лет, получат выплаты в размере 10 заработных плат.
4. Те граждане, которые отслужили минимум 15 лет, могут ожидать единовременные выплаты в размере 15 заработных плат.
5. Если же человек выполнял военные обязанности 20 лет и более, соответственно, ему полагается пособие в объеме 20 заработных плат.
6. Если же военнослужащий на момент службы получил знак отличия, то ему также полагаются премии за заслуги перед страной.

Тем военнослужащим, которые достигли определенного возраста для выхода на пенсию и которые при этом увольняются по причинам проблем со здоровьем, государство вдобавок также должно выплачивать пенсию.

Важно! Если военный увольняется по состоянию здоровья, то он может рассчитывать на пенсию если достиг возрастного предела: граждане, которые прослужили минимум 20 лет или которым исполнилось 45 лет, из которых на службу ушло 12 лет и полгода при суммарной выслуге лет не менее 25 лет.

Перейти к расчётам

Как написать ходатайство об уходе по болезни из ВС РФ?

Военнослужащий может проверить состояние здоровья самостоятельно или по направлению командира. Процесс увольнения происходит в несколько этапов:

1. Обращение с жалобами к врачу.
2. Направление на военно-врачебную комиссию.
3. Принятие решения о пригодности.
4. Оформление увольнения.
5. Получение денежных выплат.

Для того, чтобы написать рапорт, гражданину необходимо иметь на руках заключение врачебной комиссии. Если его нет, то рапорт написать по этой причине нельзя. Обязательно необходимо указать следующее:

• Информацию об адресате (командир учреждения прохождения службы, его имя).
• Звание, занимаемую должность и подразделение подающего рапорт, обязательно указать, что это рапорт на увольнение.
• Личную информацию.
• Основание подачи рапорта, в данном случае — подтверждение заболевания.
• Ссылку на закон, на основании которого позволено уволиться.
• Состав семьи.
• Обеспечен ли военный жильем для постоянного проживания.

На рапорте надо поставить свою подпись, указать фамилию, инициалы, должность, воинское звание и дату подписи.

Рапорт на увольнение подается непосредственному руководителю. Сделать это нужно после того, как пройдена военно-врачебная комиссия, по результатам которой гражданин признан непригодным или ограниченно годным к прохождению службы.

В рапорт включается часть, где лицо перечисляет те документы, которые прикладывает к нему.

Между выполнением рабочих обязанностей военнослужащими и обычными гражданами существует множество отличий. Это, в том числе касается тех моментов, когда гражданину необходимо прекратить свою трудовую деятельность.

Простой работник может уволиться в любой момент, необходимо только его желание. С военнослужащими дело обстоит гораздо сложнее, так как покинуть ряды вооруженных сил можно только по определенным причинам. Они зафиксированы в ст.51 ФЗ No53.

Среди прочих нетрудно найти увольнение по результатам военно-врачебной комиссии, которая признает гражданина непригодным для несения службы. Согласно Указу Президента No1237 следует, что для службы в армии подходят только лица без существенных отклонений в состоянии здоровья. Поэтому можно выделить пять категорий годности, и всего только две позволяют служить в армии. Согласно еще одному постановлению, медосвидетельствование должны происходить в следующих случаях:

1. Когда гражданин только намеревается приступить к службе по контракту или же по призыву.
2. При поступлении в военное учебное заведение.
3. Перед тем, как начнутся военные сборы.
4. Если в процессе несения службы военнослужащий получает травму или у него начинается обострение какого-то хронического заболевания.
5. Во время несения службы медицинские освидетельствования происходят с определенной периодичностью в плановом порядке.

Граждане, имеющие отношение к службе в армии, имеют следующие права:

1. Государство занимается защитой военнослужащих, специально для них разработаны правовые акты, в которых все права подробно разъясняются.
2. Согласно Конституции, никто не имеет права ограничивать права и свободы военнослужащих. Это же касается их службы, здесь приказы отдаются только лицами, которые имеют на это специальные полномочия.
3. Правовая и социальная защита военных гарантируется государством, оно же должно охранять их жизнь и здоровье, а так же создавать условия для нормальной жизни и службы.
4. Командование несет прямую ответственность за неисполнение вышеуказанных обязанностей перед военнослужащими.
5. К выполнению боевых задач не могут привлекать военных и граждан, обучающихся по программе военной подготовки.
6. Женщины-военнослужащие и отцы-одиночки из числа военных имеют право на дополнительные социальные гарантии и компенсации.
7. Военнослужащие могут носить при себе оружие, а так же применять его в случае острой необходимости. Это касается периодов, когда они находятся при исполнении служебных обязанностей, но иногда и во внеслужебное время. Все моменты, касающиеся хранения и применения оружия, отражены в Уставе.

Существует перечень групп заболеваний, при которых дальнейшая служба становится невозможной:

1. Заболевания крови, имеющие тенденцию к быстрому развитию.
2. Болезни сердца и сосудов (средняя и тяжелая степень).
3. Новообразования злокачественной природы.
4. Нарушения и изменения, происходящие в мышцах и костях (умеренные и сильно выраженные).
5. Близорукость от 12 диоптрий и прочие прогрессирующие болезни глаз.
6. Поражения кожных покровов, не поддающиеся быстрому лечению.
7. Психические заболевания и отклонения неврологического характера (особенно эпилепсия).
8. Ряд хронических заболеваний мочеполовой, эндокринной, дыхательной, пищеварительной системы.
9. Тяжелые последствия травм, оперативные вмешательства при исправлении дефектов костей.
10. Туберкулез, СПИД, венерические болезни.

Чаще всего решение врачебной комиссии зависит от тяжести заболевания, на начальных стадиях ставится категория «Г» — временно негоден или «В» — годен с ограничениями.

Пошаговый алгоритм увольнения военнослужащего из-за проблем со здоровьем

Написание рапорта — завершающая стадия при увольнении по состоянию здоровья. Если у гражданина было обнаружено заболевание и на руках имеется заключение комиссии — этого достаточно для того, чтобы был сформирован рапорт. Если нет такого заключения, рапорт написать по состоянию здоровья нельзя. В нем обязательно указываются следующие данные:

1. Сведения об адресате, в данном случае это командир части прохождения службы.
2. Сведения о человеке, подающем рапорт, звание и занимаемая должность, подразделение, в котором он проходит службу.
3. Основания подачи рапорта: конкретно здесь — состояние здоровья при наличии подтвержденного диагноза и заключения. Документы, подтверждающие наличие болезни, обязательно перечисляются.
4. В завершение — подпись подающего рапорт и дата его подачи.

Медосвидетельствование военнослужащих — это установление, к которой категории годности относится то или иное лицо. Такое мероприятие проводится врачами, в число которых всегда входят невропатолог, окулист, хирург, терапевт, ЛОР, если нужно — назначается прохождение дополнительных осмотров.

Перед тем, как назначается прохождение специалистов, обязательно проходят флюорографию грудной полости, анализы мочи и крови, от 40 лет — ЭКГ, замер глюкозы, внутриглазного давления. То, с какой периодичностью будут проводиться осмотры, решает командир части.

Если комиссией выписывается временная негодность, то выносится решение о предоставлении гражданину отпуска из-за возникшего заболевания или освобождения от несения службы. Отпуск положен, когда нетрудоспособность продолжается не менее 1 месяца — это в мирное время. До месяца выносится освобождение. Если что-то подобное случается в военное время, то военнослужащий направляется в батальон выздоравливающих (при сроке нетрудоспособности до 3 месяцев). При сроке от 3 месяцев в военное время выносится временная негодность и назначение повторного осмотра через 6-12 месяцев.

Отпуск может составлять 30-60 суток в мирное время. В любом случае после прохождения лечения проводится повторный осмотр и выдается новое заключение, обязательно с установлением годности к службе.

Если военнослужащий получил травму при исполнении боевого задания, то вне зависимости от продолжительности лечения, освидетельствование проводится только после этого.

Перед увольнением по состоянию здоровью военнослужащему предстоит беседа с командиром части. Вся она должна отражаться на бумаге, которая затем вкладывается в личное дело. Процедура, являющаяся по сути простой формальностью, нужна для внесения ясности в процесс увольнения, предотвращения нарушения прав военнослужащего.

Если впоследствии возникают какие-то судебные разбирательства, то данный документ будет служить доказательством истинных намерений гражданина. В ходе беседы вносятся уточнения по следующим вопросам:

1. Отношение самого гражданина к увольнению, возможен ли вариант дальнейшего несения службы.
2. Основание увольнения.
3. Проясняется вопрос с выслугой лет.
4. Была ли обеспечена семья военного жильем, соответствующим действующим нормам.
5. Где далее будет проживать гражданин, к какому военкомату его прикрепят и куда требуется отправлять личное дело.
6. Правильно ли предоставлялись отпуска (основной и дополнительный), имелось ли переобучение, обеспечение довольствием.

Если в процессе собеседования есть некоторые возражения, это все должно заноситься в лист беседы. Иногда такое мероприятие проводится не один раз. Лист беседы должен быть подписан самим военным и должностным лицом. Если никаких возражений и несогласий нет, значит, военнослужащий согласен с увольнением.

Выделяют еще такие дополнительные гарантии:

1. Время, проведенное на военной службе, всегда зачисляется в общий непрерывный стаж.
2. Уволенным военнослужащим должна первоочередно предоставляться работа органами государственной службы, конечно, в соответствии с их специальностью.
3. Если в организации, где бывший военнослужащий устроился работать, происходит сокращение, то за ним сохраняется преимущество сохранения места.
4. Детям военнослужащего, завершившего службу при ухудшении здоровья, в первоочередном порядке дают места в детских садах, летних лагерях и санаториях.

Компенсация вреда здоровью по военной травме

В этот список также можно отнести завершение срока контракта или военной службы, а также решение суда о назначении наказания в виде лишения свободы или запрета занимать воинские должности на протяжении определенного периода.

В любом случае, порядок увольнения военнослужащего подразумевает написание рапорта и предоставление составленного документа своему командиру. В рапорте обязательно указывается звание и ФИО вышестоящего военнослужащего, на имя которого составляется документ.

Помимо этого, указываются личные данные военнослужащего, название документа, а также прописываются основания. Указывается дата предполагаемого ухода, адрес комиссариата, в который будет передано дело и список прилагаемых актов. В конце военнослужащий должен указать дату и поставить собственную подпись.

В соответствии с п.22 «Инструкции об организации ПВС в ВС РФ», командир воинской части должен за 6 месяцев до окончания контракта предоставить военнослужащему дополнительные сутки отдыха по личным обстоятельствам. Сведения о том, что дембельский отпуск использован, включаются в личное дело военного, и за 2 месяца до увольнения эти сведения должны быть поданы в кадровый орган.

Исходя из предусмотренного порядка, самый поздний срок подачи рапорта на ДО по ДПВ — 6 месяцев до даты увольнения со службы. В случае освобождения по ОШМ или болезни рапорт можно подавать с того момента, как стало известно о том, что предстоит увольнение.

Образец рапорта лучше всего получить в своей воинской части. Если у кадровиков нет такого образца, то можно следовать следующей схеме:

• адресовать рапорт своему непосредственному командиру;
• указать личные ФИО, воинское звание и должность;
• в просительной части нужно написать, что вы хотите получить перед увольнением отпуск по личным обстоятельствам на 30 дней (обязательно укажите количество дней, поскольку законом предусмотрены и другие виды увольнительных по личным обстоятельствам);
• обозначить дату, когда вы хотите получить увольнительную, и город, куда вы отбываете;
• указать дату и поставить подпись.

Предлагаем ознакомиться Чем отличается гостинка от однокомнатной квартиры?
В просительной части не уточняйте выслугу и сроки окончания контракта. Кадровая служба все равно делает расчет самостоятельно и, исходя из собственного подсчета, определяет право служащего на ДО.

Общий срок рассмотрения заявлений военных — 30 дней с момента подачи, но обычно такие прошения рассматривают в течение 2-х недель. По результатам рассмотрения военнослужащему должны выдать выписку из приказа, в которой указаны даты начала/окончания ДО.

По факту признания военнослужащего ограниченно годным к ведению воинской службы он может выступить с инициативой о прекращении трудовых отношений либо обязательств по призыву. Оказание влияния либо побуждение к увольнению по медицинским показаниям со стороны руководства не имеет оснований в законодательной плоскости, тем самым квалифицируя подобное обстоятельство как исключительное право служащего, а не вынужденную меру. При этом инициатива военного должна быть подкреплена и основана на медицинском заключении ВВК, которое может быть получено на первом этапе процедуры увольнения.

Порядок проведения:

1. В первую очередь бойцу необходимо получить соответствующее медицинское заключение. В подавляющем большинстве случаев врачебный вердикт выносится по факту стационарного обследования либо лечения при личном обращении служащего;
2. С имеющимся заключением следует написать рапорт на имя командира части;
3. Далее, военный будет приглашен для разъяснительной беседы;
4. При проведении беседы составляется лист, в котором в обязательном порядке надлежит указывать основание для увольнения, стаж выслуги, решение жилищного вопроса, результаты освидетельствования, а также личные пожелания и просьбы военнослужащего;
5. Впоследствии при отсутствии возможности перевода на другую должность либо продолжения лечения в военном госпитале все сопутствующие материалы (лист, рапорт, медзаключение) направляются вышестоящему руководству, уполномоченному увольнять сотрудников и издавать соответствующие приказы.
6. На заключительном этапе издается приказ с занесением записей в личное дело и трудовую книжку с указанием причины увольнения по состоянию здоровья.

В ходе проведения личной беседы бойцу должны быть предложены альтернативные методы для ведения службы и подходящая должность, если это не противоречит установленному диагнозу. Лицу должны быть разъяснены порядок, объем и условия последующей материальной компенсации, а также сроки, в которые он может окончить свои полномочия.

При этом продолжительность процедуры перехода в запас не имеет каких-либо ограничений во времени, так как не входит в плоскость строгого нормативного регулирования. В некоторых случаях процесс может несущественно затянуться, но чаще всего комиссованный возвращается домой по истечении 1−2 месяцев.

Для того чтобы правильно составить документ, целесообразно использовать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту или другой подходящий шаблон.

Для написания обращения не было установлено каких-либо строгих форм, поэтому каждый заявитель составляет рапорт в произвольном порядке. Главное условие — заявление должно оформляться в письменном виде.

Помимо этого, причина, по которой военнослужащий покидает службу, должна быть уважительной. Одного желания для ухода из Вооруженных Сил будет недостаточно – для этого требуются веские основания.

В заявлении обязательно должна присутствовать фраза «по собственному желанию». Также необходимо указать причину расторжения контракта.

Командование будет анализировать эти сроки, принимая решение о принятии или об отказе. При этом необходимо сослаться на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. Желательно, чтобы в приложении к рапорту были документы, которые выступают в качестве доказательства перечисленных причин.

Причины увольнения из ВС РФ подробно изложены в законе от 28.03.98 №53-ФЗ, а именно — в статье 51.

• возраст военнослужащего;
• окончание срока службы;
• состояние здоровья;
• лишение воинского звания;
• приговор суда;
• избрание депутатом;
• прекращение российского гражданства.

Чтобы понять, как пишется рапорт, следует разобраться во всех нюансах нормативных документов, так как, в отличие от «срочников», вопрос увольнения контрактников решается строго индивидуально.

Не требует написания рапорта об увольнении из армии, когда истек срок контракта, так как его окончание не является желанием военнослужащего.

Однако если имеется достаточная выслуга лет, то в рапорте указывается необходимость обеспечения жильем либо права использования накоплений на жилищную ипотеку (закон №117-ФЗ).

Формулировка причины в рапорте может быть и как «ограниченно годным» контрактника, проходящего службу по военному призыву. Законодательством запрещено увольнение контрактников досрочно, без его на то согласия, если еще не достигнута необходимая выслуга лет. Исключение составляют случаи правонарушений, за которые понесено наказание, а также несоблюдение условий контракта.

Пенсионное обеспечение по выслуге лет могут получать военнослужащие, уволенные по причине:

• если достигнут предельный для военной службы возраст;
• не позволяет здоровье;
• проведения организационно-штатных мероприятий.

При этом важно соблюдение следующих обязательных условий:

• исполнения военнослужащему 45 лет и более на момент увольнения;
• трудовой стаж в общей сложности составляет 25 и более лет;
• более 12,5 лет срока военной службы.

В армии на профессиональной основе служат люди отличающиеся хорошим здоровьем. Но условия службы, неблагоприятные факторы окружающей среды, повышенные физические нагрузки и боевые действия могут подорвать даже самый здоровый организм. В этом случае возникает вопрос: можно ли досрочно по причине ухудшения состояния здоровья, прекратить военную службу? Военное законодательство не только не запрещает этого. Более того – оно гарантирует особый порядок медицинского освидетельствования военнослужащего на предмет годности к дальнейшему несению службы, право выбора – продолжить военную службу, только на другой должности (учитывающей состояние здоровья) или уволится из армии. Военнослужащему в связи с увольнением по состоянию здоровья гарантирован ряд выплат и компенсаций, которыми оценивается его вклад в обеспечение обороноспособности государства. Расскажем об алгоритме (последовательности) действий, которые следует соблюдать при увольнении по состоянию здоровья и мерах социальной защиты военнослужащего положенные при этом.

Причиной увольнения из армии по состоянию здоровья может явиться как постепенно развивающееся заболевание, которое в конечном итоге препятствует нормальному исполнению служебных обязанностей или делает невозможными их исполнение по занимаемой должности, так и травма. При этом имеет существенное значение характер травмы.

Бытовая или полученная в период исполнения служебных обязанностей, но не связанная с участием в боях – так же является основанием к увольнению.
Самым критичным для здоровья является получение ранения или травмы в период участия в боевых действиях. Учитывая специфичный характер воинской службы, государство гарантирует военнослужащим, получившим такие ранения или травмы самый высокий уровень компенсаций и льгот в случае увольнения.

Если военнослужащий начинает испытывать проблемы со здоровьем, первым шагом на пути к увольнению — является полное, комплексное медицинское обследование.
Обычно оно проводится стационарно. В военном госпитале и сопровождается лечением.
Если результаты лечения не позволяют добиться полного выздоровления — создается (созывается) комиссия, (в соответствии с Постановлением Правительства РФ №565), которая оценивает состояние здоровья военнослужащего. После чего выносит решение о степени годности и дальнейшей службе.
Вердикт комиссии может быть различным Согласно ч.2 ст.5.1 ФЗ №53 определяется степень годности:
• Годен;
• Ограниченно годен;
• Годен, для использования в ином месте (должности);
• Не годен.
При получении последних трех категорий военнослужащий имеет право самостоятельно решать – продолжать ли ему военную службу или уволится.

Получив на руки заключение ВВК (военно-врачебной комиссии) военнослужащий, принявший решение уволится, обязан подать рапорт командиру части. В нем указываются:
• Персональные данные (Ф.И.О., звание должность);
• Номер и дата подписания договора (контракта) на службу;
• Причины, побудившие написать рапорт (ухудшение здоровья);
• Перечисляются документы, подтверждающие этот факт (медицинские заключения выписки из истории болезни, заключение ВВК );
• Ходатайство о направлении в военкомат личного дела военнослужащего (по месту жительства);
• Ссылки на нормативные акты, подтверждающие право военнослужащего по указанным обстоятельствам;
• Документы, подтверждающие наличие и право собственности на жилое помещение.
После получения рапорта командир части обязан лично встретится и побеседовать с подавшим рапорт военнослужащим. Если имеется вакантная должность – предложит перевод по службе.
Если решение военнослужащего об увольнении после этого останется неизменным – издается приказ по части об увольнении со службы с указанием истинных причин. В трудовую книжку военнослужащего заносится номер приказа, дата и статья расписания болезней, в соответствии с которой военнослужащий признан негодным (ограниченно годным) к воинской службе.

Увольнение военнослужащих по состоянию здоровья

Весь процесс прекращения рабочих отношений на основании изменений в медицинских показаниях можно разбить на отдельные элементы:

• Поступление от работника медицинского заключения по установленной форме;
• По результатам медэкспертизы в зависимости от степени утраты возможности трудится:
  • При полной потери работоспособности – нужно освободить работника от выполняемых функций и начать процесс увольнения;
  • При частичной утрате работоспособности – необходимо предложить ему имеющиеся свободные рабочие места в письменном виде.

• Если работник отказался от предложенных свободных мест или его необходимо уволить сразу, ему направляется письменное оповещение о завершении сотрудничества;
• Формируется и подписывается руководителем приказ об увольнении;
• Сотрудника знакомят с распорядительным документом под роспись, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку;
• Увольняемому перечисляют все положенные выплаты в день завершения его трудовой деятельности.

Получается, что кроме необходимости отстранения или письменного предложения другой работы каких-то иных особенностей такой вариант увольнения не имеет.

Между выполнением рабочих обязанностей военнослужащими и обычными гражданами существует множество отличий. Это, в том числе касается тех моментов, когда гражданину необходимо прекратить свою трудовую деятельность.

Простой работник может уволиться в любой момент, необходимо только его желание. С военнослужащими дело обстоит гораздо сложнее, так как покинуть ряды вооруженных сил можно только по определенным причинам. Они зафиксированы в ст.51 ФЗ No53.

Среди прочих нетрудно найти увольнение по результатам военно-врачебной комиссии, которая признает гражданина непригодным для несения службы. Согласно Указу Президента No1237 следует, что для службы в армии подходят только лица без существенных отклонений в состоянии здоровья. Поэтому можно выделить пять категорий годности, и всего только две позволяют служить в армии. Согласно еще одному постановлению, медосвидетельствование должны происходить в следующих случаях:

1. Когда гражданин только намеревается приступить к службе по контракту или же по призыву.
2. При поступлении в военное учебное заведение.
3. Перед тем, как начнутся военные сборы.
4. Если в процессе несения службы военнослужащий получает травму или у него начинается обострение какого-то хронического заболевания.
5. Во время несения службы медицинские освидетельствования происходят с определенной периодичностью в плановом порядке.

Существует перечень групп заболеваний, при которых дальнейшая служба становится невозможной:

1. Заболевания крови, имеющие тенденцию к быстрому развитию.
2. Болезни сердца и сосудов (средняя и тяжелая степень).
3. Новообразования злокачественной природы.
4. Нарушения и изменения, происходящие в мышцах и костях (умеренные и сильно выраженные).
5. Близорукость от 12 диоптрий и прочие прогрессирующие болезни глаз.
6. Поражения кожных покровов, не поддающиеся быстрому лечению.
7. Психические заболевания и отклонения неврологического характера (особенно эпилепсия).
8. Ряд хронических заболеваний мочеполовой, эндокринной, дыхательной, пищеварительной системы.
9. Тяжелые последствия травм, оперативные вмешательства при исправлении дефектов костей.
10. Туберкулез, СПИД, венерические болезни.

Чаще всего решение врачебной комиссии зависит от тяжести заболевания, на начальных стадиях ставится категория «Г» — временно негоден или «В» — годен с ограничениями.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

Основания для увольнения трудящихся по состоянию здоровья делятся на такие категории:

• увольнение в связи с невозможностью исполнения своих обязанностей по состоянию здоровья даже после перевода на новую должность (статья 77).
• если у сотрудника нет возможности полноценно исполнять свои функции согласно трудовому кодексу РФ в связи с физическими ограничениями (ст. 81 ТК);
• по причине полной профнепригодности, установленной посредством медицинского заключения (ст. 83);
• по желанию работника.

Уход по инициативе работника может быть оформлен без обязательной отработки, когда степень серьёзности заболевания влияет на трудоспособность. Данное предписание должно быть зафиксировано в медицинском заключении.

Документы, подтверждающие наличие физических отклонений, влияющих на здоровье, должны быть обязательно предоставлены работодателю в качестве доказательства ваших слов.

Основные документы, которые необходимы для предоставления в отдел кадров, – это:

• заявление или рапорт, в котором описана причина увольнения – состояние здоровья (образец представлен ниже);
• правильно составленная и подписанная справка с медицинским заключением.

Похожие записи:

• Как рассчитывается ОСАГО в 2022 году
• Справка о судимости где получить в Москве иногородним без регистрации
• Отказ в регистрации договора дарения квартиры