Что спрашивают на собеседовании бухгалтера по зарплате

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что спрашивают на собеседовании бухгалтера по зарплате». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

2. Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

3. Как выбрать бухгалтера: 7 советов

3.1. Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы

4. Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру?

5. Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

На собеседовании важно оценить не только профессионализм претендента, но и его врожденные способности – например, умение логично излагать свои мысли, дружелюбие, способность к командной работе и все то, что, на ваш взгляд, понадобится специалисту для успешного выполнения своих функций в вашей компании.

Так как два основных качества для любого бухгалтера – это наличие логики и внимательность, то закономерно будет на первом этапе собеседования предложить соискателю пройти соответствующие тесты.

Параллельно с этим менеджер по персоналу 1С-WiseAdvice, например, проверяет, насколько клиентоориентированными окажутся потенциальные коллеги. Выявить это на первой встрече достаточно сложно, однако мы знаем, на что именно обратить внимание, чтобы понять, насколько в принципе доброжелателен человек. Для нас очень важна степень интеллигентности бухгалтера – ведь ему придется напрямую общаться с клиентом через почту и телефон.

От того, насколько вам удастся раскрыть в собеседнике качества, необходимые для работы именно в вашей компании, будет зависеть, впишется ли он в ваш коллектив как специалист.

На первой встрече соискатель тоже оценивает потенциального работодателя, поэтому ошибочно полагать, что собеседование на прием бухгалтера – это допрос. Общение принесет свои плоды, если пройдет в форме переговоров, оба участника которых будут вести себя естественно. Только в располагающей обстановке собеседник будет отвечать на вопросы максимально честно, не пытаясь ввести в заблуждение интервьюера в ответ на его напор и бестактность.

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Существует несколько видов интервью. Кто именно их будет проводить – менеджер по персоналу или руководитель, или сначала один, а потом второй, – зависит от особенностей конкретной компании.

Биографическое интервью поможет проявить претендента в различных ситуациях. Люди любят рассказывать о себе заинтересованному собеседнику. Поэтому лучше начать беседу, например, фразой «Меня заинтересовало ваше резюме. Я внимательно с ним ознакомился и хотел бы, чтобы вы рассказали мне кое о чем более подробно», а не «Итак, давайте по порядку…». Однако, делать выводы о профессиональной компетенции во время такого разговора рано. Рассказ претендента о своей профессиональной биографии только прелюдия перед поведенческим интервью.

Основной тест на проверку личных качеств бухгалтера – его реакция на конкретные вопросы. В процессе поведенческого интервью или детальной беседы по компетенциям соискатель подробно опишет реальные рабочие ситуации, с которыми сталкивался в прошлом, свое отношение к конкретным обстоятельствам и особенностям поведения коллег.

Опытные hr-специалисты следят и за невербальными жестами собеседников. Например, о неискренности кандидата могут свидетельствовать следующие признаки:

претендент скрестил руки на груди или держит их в карманах, смотрит исподлобья (не хочет отвечать на вопросы);
соискатель отводит взгляд, часто моргает или потирает глаза (ему трудно смотреть в глаза и лгать);
если у собеседника дернулись зрачки – он обдумывает правдоподобный вариант ответа;
нервные движения – попытка переставить предметы, смахнуть что-то со стола, поправить прическу или одежду – свидетельствует о раздраженности и неуверенности собеседника в том, о чем он говорит.

Следующий вид интервью – ситуационное – демонстрирует представление специалиста о правильном поведении в той или иной возможной ситуации. Например, всем соискателям на вакантную должность можно дать возможность проанализировать свои действия в условиях одних и тех же гипотетических обстоятельствах, а затем сравнить предложенные варианты практических решений, а заодно находчивость, их жизненные ценности и модели поведения.

Основные вопросы при собеседовании, как и гипотетические ответы на них, продумывают не только менеджеры по персоналу, но и соискатели. Поэтому полезно использовать так называемые проектные методики: вопросы на собеседовании бухгалтеру задаются в режиме ограниченного времени и построены так, что отвечающий в первую очередь оценивает не себя, а других людей.

Соискатель должен озвучить первый пришедший на ум ответ – поэтому вероятность социально-желательных ответов стремится к нулю. Объясняя действия и побуждения других людей, рассказывая о прошлом, кандидат дает интерпретации, актуальные для него в данное время.

С помощью подобных ответов интервьюер сможет сделать выводы о претенденте по следующим пунктам:

материальная и нематериальная мотивация;
взаимоотношения «руководитель – сотрудник»;
жизненные ценности, честность, лояльность;
как проявляет себя в коллективе и общается с людьми;
степень конфликтности;
как выстраивает работу и общение с клиентами.

Например, чтобы понять, насколько честен в работе потенциальный коллега, ему можно задать вопрос: «Почему в одних компаниях люди воруют, а в других – нет?». Или, желая понять, насколько компетентен и ответственен сотрудник в конкретной сфере, спросите его, например, о том, кто и почему виноват, что компания вступила в сделку с недобросовестным контрагентом, а затем не смогла компенсировать НДС?

Важно использовать открытые вопросы, предполагающие развернутые ответы. В этом случае вопросительные слова «кто», «почему», «зачем», «где» и пр. используются без намеков на возможные ответы.

Имейте в виду, что традиционные вопросы, ориентированные на прошлый опыт кандидата, постепенно «выходят из моды». Крупные успешные компании предпочитают обсуждать с соискателями будущее своей компании в сложившихся на данный момент условиях. Поэтому не стоит исключать и вопросы-кейсы. Например, вы можете обсудить, как организовывать систему хранения и обработки «первички», чтобы в любое время можно было найти необходимый документ.

Самой распространенной программой бухгалтерского учета является «1С: Предприятие», поэтому многие работодатели включают в тестовую подборку вопросы, связанные именно с этим программным обеспечением. Если вы устраиваетесь в компанию, где используется другая программа, то перед собеседованием рекомендуется скачать демоверсию продукта и попрактиковаться в ней.

При тестировании кандидату может быть предложено внести данные задачи в пустую программу. Задания могут быть следующими:

ввести контрагента,
трудоустроить сотрудника,
рассчитать заработную плату,
оформить основное средство,
ввести сведения об организации или реквизиты банка.

Во второй части задания может потребоваться оформление бухгалтерской операции:

разноска выписки с расчетного счета,
оформление счет-фактуры,
поступление материалов,
начисление налога.

Для того чтобы пройти такое тестирование, потребуется хорошее знание теории, высокая квалификация и практический опыт работы с программой.

В интернете существует множество сайтов, которые предлагают готовые тесты на собеседование с ответами 2019 для бухгалтеров. Однако ни один из них не может гарантировать точный список вопросов, который будет задан конкретным работодателем. Такие готовые онлайн подборки целесообразно использовать только для подготовки к тестированию. Предварительная тренировка помогает понять структуру и специфику вопросов, а также научиться правильно распределять отведенное время.

Приобретать платные подборки тестов также не имеет значения, так как законодательство постоянно меняется. Вероятность того, что вы гарантированно купите свежий материал, очень мала.

Если вам будет предложено пройти тест в домашних условиях, не стоит рассчитывать на то, что вы легко найдете все ответы в интернете. Во-первых, на решение задач отводится строго ограниченный временной период, которого может не хватить на интернет поиск. Во-вторых, задачи тестов всегда имеют уникальные исходные данные, поэтому их все равно придется решать самостоятельно. А для этого нужна практика.

Каждый руководитель имеет свой подход к подбору сотрудников, поэтому тест бухгалтеру на собеседовании не может быть стандартным. Единственное, что может помочь соискателю, это хорошая подготовка и практические навыки.

Тестирование может быть дистанционным и очным. Как правило, на решение задач отводится около трех часов. И если в первом случае вы можете подсмотреть ответы в справочниках, то при очном экзамене придется полагаться только на свои знания.

Если вы серьёзно настроены на получение определенной должности, то отнеситесь к подготовке со всей серьёзностью, так как конкуренция на рынке труда в этой сфере довольно высокая.

«Вас пригласили на собеседование — а это значит, что первый этап пройден, ваше резюме и опыт работы заинтересовали работодателя, — рассказывает Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter. Перед встречей с работодателем выполните «домашнее задание»: узнайте как можно больше информации о компании. Для менеджера по персоналу это будет значить, что вы действительно заинтересованы в данной вакансии и компании».

Особенности оценки навыков зависят от того, на какой участок работы специалист требуется.

Если в задачи будущего сотрудника будет входить расчет, начисление и выплата заработной платы, то, соответственно, кандидат должен уметь делать все это.

А также рассчитывать налоги, составлять и сдавать в фонды отчетность, вести различные учетные формы. Разумеется, любой бухгалтер обязан знать специальные компьютерные программы.

Если в компании используется программа 1С, то будущий сотрудник должен уметь формировать в ней проводки, вести персонифицированный учет и многое другое.

Но чаще работодателю, особенно если фирма небольшая, требуется универсальный специалист. В этом случае список знаний и умений очень широк. Вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтером должны касаться навыков будущего сотрудника.

Бухгалтер должен обладать навыками:

ведения учета (бухгалтерского и налогового);
работы с первичной документацией;
ведения учета взаиморасчетов;
ведения складского учета;
составления авансовых отчетов;
составления актов сверок;
составления смет;
расчета зарплаты, компенсаций и больничных листов;
проведения инвентаризаций;
оформления приходных и расходных документов.

Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства (бухгалтерского и налогового) и знать основные положения и инструкции Центробанка РФ. Обязательно владение компьютером – пакетом MS Office и 1С.

Если же на вакансию подходит и начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества.

В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности. Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии.

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

Удержания из зарплаты: напоминаем о сентябрьских изменениях

1,4 тыс. 6

Подумайте, потянет ли работодатель ваши зарплатные ожидания.

Вера Стародубцева,
руководитель региональных офисов Ассоциации дипломированных сертифицированных бухгалтеров (ACCA) в СНГ:
Не стоит называть самую высокую «зарплату мечты», если вы пришли в компанию на падающем рынке или, например, в НКО сектор. Сейчас на фоне пандемии растёт фармацевтическая отрасль, ряд IT-компаний, и за хороших специалистов там готовы платить.

Перед тем как откликнуться на вакансию, узнайте больше о потенциальном работодателе:

сфера деятельности;
финансовый оборот;
количество сотрудников;
наличие судебных или административных тяжб;
отзывы работников;
причина увольнения сотрудника, который занимал должность до вас.

Не забудьте уточнить, есть ли у организации кадровик и юрист: возможно, вам придется, помимо бухгалтерских, решать ещё и кадровые и юридические вопросы.

Не спрашивайте о зарплате в первую очередь — это дурной тон, по мнению рекрутёров.

Вера Стародубцева,
руководитель региональных офисов Ассоциации дипломированных сертифицированных бухгалтеров (ACCA) в СНГ:
Если в работе привлекают только деньги — это не лучшая мотивация. Сотрудник с такой доминантой не проработает долго или будет не слишком продуктивен.

Говорите о зарплате в конце собеседования. Проявите интерес к работе, узнайте детально о задачах и возможностях профессионального роста. Если работодатель сам не заговорил про зарплату, спросите: «На какой уровень дохода я могу претендовать?»

Говорите о своих ожиданиях обоснованно, укажите минимальную и комфортную зарплату. Узнайте, из чего она будет состоять: окладную и премиальную часть (из чего она складывается и что на нее влияет).

Полина Охременко,
помощник менеджера по персоналу в СКБ Контур:
Допустим, мне важны не премии, а фиксированный доход, потому что у меня есть дети, ипотека и котики. Это звучит очень честно и если я не смогу этого предложить от лица компании, то мы не потратим время друг друга просто так.

Как выбрать бухгалтера: 7 советов

Нередко нам повествуют люди о том, с какими вопросами они столкнулись в ходе первичного интервью с вышестоящим руководством. Наиболее популярным из них является предложение рассказать о себе. Многих это приводит в ступор: «Как? Рассказать о себе? А что я могу о себе рассказать»? – приблизительно так спрашивает сам у себя бухгалтер в первые секунды после вопросов. Особенную сложность этого предложения испытывают на себе люди не склонные к повышенной коммуникабельности, для которых рассказать о себе (и еще о ком-нибудь) – дело очень сложное. Следовательно, бухгалтеру будет нелишним подготовиться к этому вопросу заранее. Важно понимать, что данное повествование включает в себя несколько ключевых блоков, без которых рассказ не получится полноценным: 1) общеизвестные факты из личной биографии с датами и периодами; 2) профессиональный опыт; 3) хобби, увлечения и предпочтения. Первый блок не имеет большой ценности и носит, скорее, справочный характер. Что касается второго и третьего, то здесь желательно быть, что называется, настороже. Не стоит что-либо придумывать, а если уж факты обыгрываются в пользу бухгалтера, то лучше отрепетировать речь заранее, дабы не попасть в неловкую ситуацию. Рассказ о хобби и увлечениях дает работодателю понять, каким соискатель является человеком, насколько он склонен к саморазвитию. Между прочим, про хобби желательно рассказать гораздо подробнее, чем о том, в каком году был закончен ВУЗ.

Читайте статью: «Ребенок часто более. Позиции работодателя и работника»

Разумеется, современный бухгалтер обязан быть большим профессионалом, мастером своего дела. Однако его навыки не будут в достоянной мере оценены руководством, если он не владеет новейшим программным обеспечением, призванным облегчить и упростить его работу. К примеру, без опыта работы в 1С, справочно-правовых системах, без понимания, что такое электронные ключи, а также электронная отчетность, трудоустроиться в достойную компанию будет проблематично. Если уж так получилось, что с чем-то из этого списка бухгалтер не сталкивался в ходе практической работы (во многом это касается специалистов пенсионного возраста), то лучше не полениться и изыскать способ со всем этим познакомиться. Сейчас никому не нужно «мастерское владение счетами» или же «максимально быстрая ходьба до ИФНС». Здесь всего лишь нужно сдавать отчетность вовремя и без ошибок. Знание программного обеспечения, а также навыки работы с ним на предыдущих местах работы являются своеобразным залогом того, что у директора не возникнет проблем с финансами в дальнейшем. Что касается молодых специалистов, тех, у кого не было опыта практической работы, то осведомленность и желание учиться, внимания каждому слову своего наставника, будет воспринято как некое «обещание» развиваться в профессиональном ключе на благо всей компании. Руководство должно оценить такой подход к данному вопросу.

Еще одним немаловажным нюансом в ходе подготовки к собеседованию является осведомленность соискателя о той компании, куда он предполагает трудоустраиваться. Дело в том, что соискатели нередко в ходе интервью интересуются у руководства об элементарных вещах, которые он сам должен знать наверняка. К примеру, придя на беседу, он спрашивает: «А чем ваша компания занимается»? «Какая у вас форма собственности»? Ему, разумеется, на эти вопросы ответят, да только сделают несколько отметок о его ответственности. Дело в том, что вышеуказанная информация имеется в открытом доступе и знать о ней просто необходимо (или лучше вообще не спрашивать, дабы не прослыть «разгильдяем»). Гораздо более целесообразно узнать касаемо режима налогообложения, количества юридических лиц, подконтрольных компаний, а также о наличии в ней таких позиций как кадровик и юрист. Это поможет претенденту на должность оценить перспективы своей будущей работы.

Как мы видим, начальная подготовка к собеседованию – дело не менее важное, чем само интервью. Во много от того, насколько хорошо соискатель подготовится к данному мероприятию, будет зависеть его исход, а также уровень оплаты труда, который работодатель сможет ему предложить. Важно понять простую истину: профессионалу в серьезной организации не станут платить больше, если даже при первой встрече он не смог себя зарекомендовать. Возьмите за ориентир наши скромные советы и дерзайте. У вас обязательно все получится!

Желаем удачи!

Суть методики сводится к прохождению нескольких этапов испытаний, на протяжении которых эксперты оценивают качества кандидатов и их уровень пригодности к вакантной должности. Высокий уровень эффективности достигается благодаря заданиями разной направленности, ряду техник и процедур, группового взаимодействия. Также часто работодателями используются нестандартные методики: Физиогномика Выявление типа личности, основываясь на особенностях мимики и фигуры соискателя Графология Анализ почерка Астрология Определение персональных качеств по зодиакальному гороскопу Данные методы субъективны и могут использоваться только в сочетании с другими методиками. Первое впечатление и внешний вид Впечатление у работодателя о соискателе складывается еще до момента, когда они здороваются.

Б. Все 3250 руб. (2600 руб. + 650 руб.). В. 2500 руб., ведь величина удержанного налога не может превышать 50% от выплачиваемой суммы. 4. В организации зарплата выплачивается через кассу из наличной выручки.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы

Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ. Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле.
Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.

предварительная беседа;
заполнение анкеты;
проведение интервью;
различные тесты;
проверка данных об образовании, прошлых местах работы;
медосмотр;
вынесение решения.

Методики оценки соискателей на вакантные должности разделяются на такие категории: Прогностические Вынесение решения на базе анкетных сведений, письменных рекомендаций и устных характеристик, мнения предыдущего работодателя и сотрудников, тестов и персональных бесед Имитационные Решение кандидатом различных теоретических заданий или практических ситуаций Практические Вынесение вердикта о принятии на работу на базе итого практической работы соискателя Одним из эффективных методов выступает Assessment-center, который дает возможность получить правдивую и полную информацию о профессиональных и личных качествах кандидата.

Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно.

Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе.

Эмоциональное состояние Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой. Принятие При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы.

Не стоит отказываться от заполнения всех предложенных анкет. Финал Даже при неблагоприятном исходе собеседования рекомендуется расстаться вежливо, интеллигентно, достойно.

Например: Алла В. Претендует на должность бухгалтера в крупной консалтинговой компании с консервативной корпоративной культурой. На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви.

В процессе собеседования неоднократно подвергала критике своих бывших работодателей, перебивала собеседника и постоянно уточняла размер заработной платы и причитающиеся льготы.
Данные параметры должны соответствовать той должности, которую он собирается занимать. Необходимые характеристики могут значительно варьироваться в зависимости от сферы деятельности организации и позиции, на которую ищется кандидат. Так, коммуникабельность и умение находить общий язык важно для продавца или менеджера по продажам, и совершенно не имеет значения для бухгалтера. Также разный набор параметров при отборе используется для работников и руководящего звена. Чтобы получить от собеседования максимум пользы и чтобы оно позволило дать обоснованную оценку кандидату, такую процедуру нужно не только правильно выстроить, но и грамотно провести с соискателем. Именно поэтому целесообразно, чтобы собеседование проводили несколько специалистов разных профилей, к примеру, работник кадрового отдела и психолог или руководитель.

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру?

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

10 вопросов на собеседование с бухгалтером, которые необходимо знать
1. «За что вы отвечали на последней работе?»
2. «Как бы вы записали эту транзакцию?» (и аналогичные вопросы собеседования по техническому бухгалтерскому учету)
3. «Расскажи мне о себе»
4. «Почему вы выбрали бухгалтерский учет в качестве профессии?»
5. «Почему вы претендуете на эту должность?»
6. «Какую рабочую среду вы предпочитаете?»
7. «Где ты видишь себя через 5 лет?»
8. «Какое ваше самое большое профессиональное достижение на данный момент?»
9. «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»
10. «Что вам нужно улучшить как бухгалтер?»
Практикуйте эти 10 вопросов перед собеседованием
Как практиковать ответы на собеседовании:

Это не вопрос с подвохом, как многие думают, но есть несколько вещей, которые нужно обязательно включить в свой ответ.

Во-первых, вы хотите, чтобы вы задумались над этим вопросом. Сказать: «Я действительно не знаю» — ужасный ответ. Вы должны дать им ответ, который покажет, что вы задумывались над этим вопросом, потому что это сделает вас более ориентированным на карьеру и мотивированным.

Далее, вы хотите казаться немного амбициозным, но не слишком амбициозным. Например, не говорите, что вы будете счастливы, оставаясь на той же работе в течение следующих пяти лет (даже если это правда).

Но в то же время, если вы проходите собеседование на должность штатного бухгалтера, не говорите, что вы действительно хотите руководить людьми и что вы хотите как можно быстрее уйти от практической бухгалтерской работы.

Если вы скажете это, они будут беспокоиться о том, действительно ли вы хотите выполнять ту работу, на которую подали заявку (и вас не примут на работу).

Если вы с уверенностью ответите на 10 вопросов собеседования с бухгалтерами выше, вы получите больше предложений о работе и произведете лучшее впечатление на собеседовании.

Тем не менее, убедитесь, что вы отрабатываете ответы на каждый вопрос перед собеседованием. Ничто не выходит идеально в первый раз … поэтому, прочитав это один раз, а затем двинувшись дальше, вы не получите работу.

Чтобы попрактиковаться, я рекомендую добавить в закладки / сохранить этот список вопросов и записать несколько тестовых ответов с помощью приложения для записи голоса на смартфоне. Он должен быть на каждом телефоне.

Затем воспроизведите его, чтобы увидеть, как вы говорите, и продолжайте практиковаться в каждом вопросе собеседования по бухгалтерскому учету, пока не будете довольны своими ответами.

Однако вам не нужно запоминать ответы дословно. На самом деле, я рекомендую вам не делать этого. Вы будете звучать как робот, если все запомните, а работодатели ненавидеть что.

Вместо этого попрактикуйтесь в определении ключевых моментов, о которых вы хотите поговорить, в каждом вопросе. Подумайте о 3–4 ключевых моментах, о которых вы хотели бы поговорить по теме, а затем убедитесь, что вы можете ориентироваться в своем ответе от начала до конца, одновременно затрагивая эти ключевые моменты (и будучи кратким / кратким).

Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования. Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры:

Вида собеседования	Пояснение
Телефонный разговор	Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок. Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний.
Первое собеседование с менеджером по персоналу	Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями. Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека. Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, т.к. в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит: удовлетворить собственные карьерные амбиции; успешно выполнить поставленные задачи; реализовывать планы, стоящие перед компанией.
Собеседование с главным бухгалтером	Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к. именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: уровень профессионализма; умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму; умение и желание оценивать интересы компании; возможность успешного взаимодействия.

Уважающий себя человек обычно готовится к прохождению собеседования, обращая внимание на следующие правила:

Правило	Пояснение
Пунктуальность	На собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время.
Внешний вид	Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании.
Анамнез	При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей.
Эмоциональное состояние	Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой.
Принятие	При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы. Не стоит отказываться от заполнения всех предложенных анкет.
Финал	Даже при неблагоприятном исходе собеседования рекомендуется расстаться вежливо, интеллигентно, достойно.

Например:

Алла В. Претендует на должность бухгалтера в крупной консалтинговой компании с консервативной корпоративной культурой. На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви. В процессе собеседования неоднократно подвергала критике своих бывших работодателей, перебивала собеседника и постоянно уточняла размер заработной платы и причитающиеся льготы. На замечание менеджера по персоналу, касающееся её поведения, реагировала грубо, а в конце собеседования, хлопнув дверью, покинула офис компании. Не стоит даже сомневаться в том, что Алла не получит желаемую должность в данной компании.

Помимо общих вопросов соискателю на должность бухгалтера в обязательном порядке будут предложены вопросы, определяющие уровень профессионализма и компетентности:

Вопросы	Ответы
Что Вы знаете о бухгалтерских стандартах?	Здесь уместно уточнить какими стандартами и в какой степени владеет соискатель (РСБУ, МСФО, US GAAP, др.).
Каков Ваш опыт в управлении или в реализации….?	Если опыт есть – уместно рассказать о нём, если опыта нет или он очень мал – изъявить желание развиваться в данном направлении.
Как решали вопросы с дебиторской задолженностью?	Ответ на данный вопрос будет опираться на прошлый опыт, благодаря которому работодатель может получить представление о навыках работы соискателя в данном направлении.
Какие отчёты и с каким результатом приходилось сдавать?	Ответ на данный вопрос поможет работодателю получить информацию об умении соискателя анализировать, обрабатывать информацию, принимать решения.
Имеется ли опыт аудита?	Ответ на данный вопрос будет исходить из включения данного аспекта в должностные обязанности.
Насколько много ошибок Вы допускаете в своей работе?	Данный вопрос помогает оценить желание и умение соискателя выявлять даже мелкие ошибки, т.к. при определённом опыте работы у любого работника вырабатывается определённая система работы.
Какой объём работы приходилось выполнять?	Соискатели, имеющие опыт работы в небольших компаниях имеют опыт, отличный от опыта работников крупных компаний. Данный вопрос позволит оценить профессиональный охват будущего сотрудника.
Какая атмосфера в компании Вам была бы наиболее близка?	Ответ на данный вопрос позволит определить умение и желание соискателя работать в команде или, напротив, работать самостоятельно. Необходимо понимать, что каждая компания в данном вопросе имеет очень индивидуальный подход.
Как Вы решаете конфликтные ситуации?	Ответ на данный вопрос позволит определить умение соискателя вести переговоры и находить выход из непростых ситуаций.
Расскажите о Ваших недостатках.	Любой человек должен адекватно оценивать как свои достоинства, так и недостатки, что позволяет успешно адаптироваться и работать в коллективе.

После проведённого собеседования работодатель обращает внимание на:

умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
умение удерживать тему беседы;
искренность желания занять вакантное рабочее место;
удовлетворённость предложенным размером заработка;
уровень профессионализма;
обучаемость;
возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.

У работодателя, безусловно, есть право как в приёме на работу, так и в отказе в приёме на работу соискателя.

Причин для отказа может быть несколько:

несоответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании;
несоответствие уровня профессионализма (причём в данном случае уровень профессионализма может быть как слишком низок, так и слишком высок);
несоответствие личностных характеристик соискателя общей атмосфере компании, др.

Работодателю в определённый момент нужен специалист определённого личностного уклада и определённого уровня профессионализма, в связи с чем он вынужден принимать решения, отказывая в трудоустройстве специалистам достаточно высокого уровня развития как профессионального, так и личностного.

Вопрос № 1. Обязаны ли работодатели сообщать соискателю о принятом решении?

Ответ: В целом, работодатели не обязаны извещать соискателя о принятом отрицательном решении, но проявлением хорошего тона считается всё же оповещение, т.к. человек пережил некоторый стресс, уделил время, внимание компании, за что его стоит поблагодарить.

Вопрос № 2. При прохождении собеседования мне предложили оплатить услугу по оформлению документов. Правомерно ли данное действие?

Ответ: При прохождении собеседований соискателю нужно быть очень внимательным, чтобы избежать мошеннических действий со стороны лжеработодателей. Никакой предоплаты за оформление документов работодатель запрашивать не имеет права.

Вопросы для собеседования по бухгалтерскому учету — это различные типы часто задаваемых вопросов, связанных с концепцией бухгалтерского учета, которые необходимо знать, чтобы получить представление о различных аспектах бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет — это настолько обширная тема, что можно задать так много технических вопросов. Тем не менее, на каждый вопрос можно ответить по-разному. В этой статье мы составили список из 20 основных вопросов и ответов на собеседование по бухгалтерскому учету, чтобы вы могли наилучшим образом проявить себя на собеседовании. Если вы новичок в бухгалтерском учете, вы также можете ознакомиться с этим базовым курсом бухгалтерского учета.

Вопрос №1 — Каковы предварительные условия признания выручки?

Выручка может быть признана при соблюдении следующих критериев:

Существует договоренность с покупателем о том, что продажа должна состояться. Эта договоренность может быть в форме юридического соглашения, заказа на покупку или электронного письма, подтверждающего, что покупатель размещает заказ.
Доставка услуг или товаров завершена. Выручка не может быть признана за непоставленные товары или услуги.
Стоимость услуг или продуктов может быть определена с уверенностью. В договоренности, упомянутой в пункте (а), обычно указывается стоимость продуктов / услуг. Если нет, то можно использовать и рыночную цену.
Сбор доходов можно обоснованно определить. Для клиентов, с которыми ведутся дела в прошлом, можно использовать анализ данных предыдущей дебиторской задолженности для определения своевременности получения взыскания. Для новых клиентов можно проверить кредитный рейтинг, репутацию на рынке, отзывы, чтобы определить вероятность взыскания.

Доставка товара может быть легко определена с помощью квитанции о приемке товаров / материалов или грузовой квитанции. Но в случае предоставления услуг это кажется немного сложным, потому что в этом случае может не быть физической передачи собственности / товаров. Таким образом, чтобы убедиться, что услуги были предоставлены, в качестве справки можно использовать расписания людей, которые работали над проектом, окончательный дизайн или такие результаты.

Вопрос №2 — Насколько важна документация для бухгалтерского учета?

Я считаю, что бухгалтерия любой компании несет ответственность за представление акционерам и руководству компании точного и объективного мнения. Бухгалтерская группа похожа на сторожевого пса организации. Вот почему документация становится очень важной в бухгалтерском учете. Соответствующая документация должна проверяться и поддерживаться, чтобы вести надлежащий контрольный журнал и обосновывать его по мере необходимости.

Если вы можете подготовить список всех критических / жизненно важных документов для отрасли, в которой вы собираетесь на собеседование, это поможет вам получить очень хорошие баллы у интервьюера.

Вопрос № 3 — Что такое стандарты бухгалтерского учета?

Существует набор стандартов, которым должен следовать весь бизнес при ведении своих бухгалтерских книг. Это сделано для того, чтобы финансовый отчет был содержательным, сопоставимым и соответствовал требованиям законодательства. Это больше похоже на набор правил, которым нужно следовать, чтобы финансовые отчеты разных организаций составлялись в одном и том же порядке. Таким образом, пользователи финансовой отчетности знают предположения, лежащие в основе финансовой отчетности, и могут легко сравнивать финансовые отчеты по компаниям и секторам.

Общепринятые принципы бухучета

) должны соблюдаться всеми компаниями, которые должны соблюдать правила SEC (Комиссия по ценным бумагам и биржам США). Они выпускаются / изменяются Советом по международным стандартам финансовой отчетности (IASB). С другой стороны, МСФО (Международные стандарты финансовой отчетности) также представляют собой набор стандартов бухгалтерского учета, выпущенных другим органом, известным как FASB. В каждой стране существуют законодательные требования о соблюдении любого из этих стандартов бухгалтерского учета в зависимости от их законодательства.

Вопрос №4 — Что такое реестр ОСНОВНЫХ АКТИВОВ?

Реестр основных средств — это документ / регистр, в котором хранится список всех основных средств, имеющихся в распоряжении организации. Он ведется исторически, а также содержит данные об активах, которые проданы / списаны. Некоторые из важных деталей, которые следует упомянуть в FAR, — это дата приобретения актива, стоимость приобретения, норма амортизации, накопленная амортизация до даты, амортизация за текущий период, цена продажи актива, если таковая имеется, дата передачи. , местоположение актива (в случае нескольких офисов, это поле обязательно), номер актива (для удобства отслеживания каждому активу должен быть присвоен уникальный номер. Это особенно полезно для активов, количество которых превышает единицу, например ноутбуки).

Обобщенная форма реестра основных средств, которая будет составлять часть финансовой отчетности, выглядит следующим образом:

	СТОИМОСТЬ				УСТАРЕНИЕ				ЦЕННОСТЬ КНИГИ
	Начальная стоимость	Дополнения	Отчисления	Заключительная стоимость	Начальная стоимость	Амортизация за год	Отчисления	Заключительная стоимость	Начальная стоимость	Заключительная стоимость
А	100 долларов США	10 долларов США	—	110 долл. США	40 долларов	10 долларов США	—	50 долларов США	60 долларов США	60 долларов США
B	200 долларов США	—	70 долларов США	130 долл. США	50 долларов США	10 долларов США	30 долларов США	30 долларов США	150 долларов США	100 долларов США
	300 долларов США	10 долларов США	70 долларов США	240 долл. США	90 долларов США	20 долларов	30 долларов США	80 долларов США	210 долларов США	160 долларов США

Вопрос № 10 — Объясните разницу между оборотным капиталом и доступными денежными средствами / банковским балансом.

Оборотный капитал — это повседневная потребность любого бизнеса. Денежная наличность и остаток в банке — это часть общей доступности оборотного капитала любой организации. Оборотный капитал — это гораздо больше, чем просто наличные деньги и остатки на счетах в банках. Текущие активы и обязательства также составляют оборотный капитал бизнеса.

Разрешите пояснить на примере. Предположим, что 5000 долларов должны быть получены от должника 1 апреля 17, и 4000 долларов также подлежат выплате кредитору в тот же день. Однако у вашей организации нет достаточных денежных средств или остатка на банковском счете для выплаты должнику. Простое решение — взыскать деньги с кредитора и выплатить их должнику. Таким образом обеспечивается управление повседневными финансовыми потребностями компании за счет поддержания соответствующего оборотного капитала, который необходимо не только сбалансировать в банке или наличными деньгами.

формула для расчета оборотного капитала

= Текущие активы — Текущие обязательства; Это выглядит довольно просто, но управление оборотным капиталом практически включает в себя — управление долгом, управление запасами, сбор доходов, краткосрочные инвестиции, планирование платежей в соответствии с притоком сетевого капитала.

Вопрос № 11 — Предположим, вам предоставили финансовые отчеты трех разных конкурентов. Вам необходимо выяснить, кто из этих трех находится в лучшем финансовом состоянии. По каким двум основным параметрам вы будете судить?

Два параметра, которые я хотел бы проверить:

а) Корреляция между доходом и прибылью организации — Компания с более высоким доходом не обязательно преуспевает.

Например, предположим, что выручка компании A составляет 1000 долларов, но она понесла большие убытки. С другой стороны, компания B стоит всего 500 долларов, но она уже вышла на уровень безубыточности и получает прибыль около 7% от общего дохода. Излишне говорить, что компания B более эффективна и прибыльна. Руководство этой компании движется в правильном направлении. Чем больше прибыль, тем лучше будут дивиденды, объявленные для акционеров, и больше возможностей выплатить долг и проценты.

б) Соотношение между заемным и собственным капиталом — необходимо поддерживать надлежащий баланс между двумя — заемным и собственным капиталом. Только долг означает высокие процентные расходы. Только собственный капитал означает, что компания не использует возможности, доступные на рынке, для более низких процентных ставок.

Совет 1. Ликвидность — это еще один параметр, который можно указать при необходимости. Для этого можно рассчитать оборотный капитал каждой компании и сделать выводы. Оборотный капитал не должен быть слишком высоким, что приводит к блокировке средств компании, и не должен быть слишком низким, что не будет соответствовать ее повседневным требованиям к финансированию.

Совет 2: Подготовка к собеседованию должна включать изучение ключевых соотношений данной отрасли и конкурентов компании. Ответ на этот вопрос с помощью соотношений окажет большее и лучшее влияние на интервьюера. Ознакомьтесь с полным руководством по формуле анализа соотношений.

Вопрос № 12 — Поскольку вы упомянули, что MS Excel будет вашим лучшим другом, дайте нам три примера, в которых Excel облегчит вашу жизнь

Из ERP можно извлечь различные отчеты. Однако зачастую отчеты требуются в определенных форматах, а это может быть невозможно в ERP. Вот где на сцену выходит excel. Данные могут быть отсортированы, отфильтрованы, избыточные поля данных могут быть удалены, а затем данные могут быть представлены в индивидуальном формате.
Excel также необходим для связывания нескольких наборов данных. Таким образом, различные отчеты могут быть извлечены из ERP и затем с помощью функции ВПР в Excel / hlookup. Их можно объединить в один отчет.
Использование Excel становится наиболее важным для выполнения различных согласований. Это невозможно сделать в ERP. Например, если мне нужно выполнить выверку баланса в бухгалтерской книге поставщиков, я извлечу бухгалтерскую книгу из ERP в Excel и получу аналогичный Excel от поставщика для его бухгалтерской книги. После этого все сверки нужно будет проводить только в Excel.
Кроме того, большинство организаций составляют свои финансовые отчеты в Excel, поскольку они должны придерживаться определенного установленного законом формата, который нельзя извлечь из ERP. Итак, в этом случае Excel выступает в роли спасителя.

Освежение базовых Excel пригодится во время собеседования. Некоторые из формул, которые нужно знать, — это сумма, сумма, сумма, счетчик, промежуточный итог, мин, макс, vlookup, hlookup, использование сводных таблиц, раунд и т. Д. Посмотрите на это.

Обучение работе с MS Excel

Вопрос № 13 — Предложите улучшить поток оборотного капитала компании

Вопрос №16 — С какими проблемами сталкивается бухгалтер?

Бухгалтер должен координировать свои действия с различными группами, такими как служба поддержки клиентов, маркетинг, закупки, казначейство, налогообложение, развитие бизнеса и т. Д. Я бы сказал, что своевременное получение данных / деталей / документов от этих групп является ключевой проблемой, с которой сталкиваются бухгалтером. Как уже упоминалось, документация играет ключевую роль в бухгалтерском учете, и без надлежащей документации бухгалтер не сможет проводить записи в системе бухгалтерского учета. Кроме того, руководство не принимает во внимание задержку в бухгалтерском учете, поскольку обновленные отчеты / ИСУ создаются на основе этих учетных записей.

Этот ответ должен быть связан с любым вопросом об основных сильных / слабых сторонах кандидата. Таким образом, продолжая изложенный выше вопрос, кандидат может также упомянуть, что управление людьми — его или ее основная сила. При наличии возможности он / она сможет беспрепятственно справиться с подобными задачами и позаботится о том, чтобы доступность данных не была помехой.

Вопрос № 17 — Если вы получите эту работу, каким будет ваш 8-часовой рабочий день?

Я считаю, что бухгалтерская ERP, используемая вашей организацией, и Microsoft Excel будут моими лучшими друзьями, и я буду проводить максимум времени с этими двумя приложениями в работе.

Обычный день будет выставлять счета за следующие основные виды деятельности:

Публикация различных записей журнала в ERP
Извлечение / ведение / обновление различных отчетов, которые требуются руководству (некоторые из этих отчетов представляют собой список подлежащих оплате сумм за следующие три рабочих дня, положение фонда на конец дня, отчет о сроках погашения дебиторов и т. Д.)
Проверка и сверка разных бухгалтерских книг
Проверка счетов-фактур и других подтверждающих документов, необходимых для включения в счет-фактуру
Координация с разными командами для документов / данных / деталей

Приведенный выше ответ очень общий. Это должно быть уточнено в соответствии с точным описанием должности. Допустим, вы подаете заявку на должность бухгалтера по дебиторской задолженности. В этом случае вам необходимо упомянуть отчеты о доходах, отслеживать с клиентов своевременную оплату, признание выручки, выставление счетов клиентам и т. Д. С другой стороны, если профиль соответствует профилю бухгалтера по счетам к оплате, вам необходимо указать заказы на поставку, получение материалов и своевременное деблокирование платежей поставщиков и т. д.

Вопрос № 18 — Если вас назначили финансовым директором этой компании, какие изменения вы хотели бы порекомендовать Совету директоров компании?

Это сложный вопрос, и на него нужно отвечать осторожно. На этот вопрос сложно ответить, потому что изменение приемлемо для большинства организаций только тогда, когда оно ведет их по пути прогресса. Быть финансовым директором — это большая ответственность, и когда вы прямо говорите об изменении вещей в организации, вы даже не являетесь ее частью, это может продемонстрировать большое высокомерие с вашей стороны. В то же время нежелание меняться означает, что вас легко согнуть, что опять-таки нехорошо для финансового директора. Итак, ответ должен быть сформулирован следующим образом:

Как финансовый директор компании, моя первая задача будет заключаться в понимании бизнеса, модели доходов, используемых процессов на более широком уровне, а также в знакомстве с менеджментом и командой, подотчетной мне. Я считаю, что прежде чем предлагать какие-либо изменения, очень важно знать эти вещи. Проведя в системе достаточно времени, я смогу предложить изменения, основанные на лучших отраслевых практиках, ответах конкурентов и ожиданиях акционеров.

Вопрос №19 — Расскажите мне что-нибудь о себе

Интервьюеры задают этот вопрос не для того, чтобы узнать ваше прошлое. У них уже есть ваше резюме прямо перед ними, в котором изложены факты о вашем академическом и рабочем опыте. Вы не должны повторять эти вещи, например, я закончил выпускной на 85%, или я получил степень магистра бухгалтерского учета в колледже XYZ, это не то, что интервьюер хочет слышать. Интервьюеры хотят знать, что делает вас подходящим для данной работы и сможете ли вы взять на себя ответственность, связанную с этой работой.

Поэтому вместо того, чтобы упоминать то, что интервьюер уже знает, используйте эту возможность, чтобы рассказать им о своем опыте работы и достижениях. Правильная формулировка этого ответа — ключ к взлому бухгалтерского интервью. Начните со своего лучшего достижения и расскажите им, почему вам нравится то, что вы делаете, и, наконец, как вы лучше всего делаете свою работу.

Вопрос № 20 — Расскажите о стрессовой ситуации, в которой вы были, и как вы справились с этой ситуацией?

Сфера бухгалтерского учета и финансов находится под постоянным давлением. К этой работе непросто относиться легкомысленно, поэтому интервьюеры задают эти вопросы, чтобы проверить ваше самообладание в такие напряженные времена. Позаботьтесь о том, чтобы упомянуть действительно стрессовую ситуацию и не скучать по поводу рабочего давления, с которым вы сталкиваетесь изо дня в день, поскольку никто не хочет нанимать кого-то, кто не может справиться с рабочим давлением.

Также будьте реалистичны в отношении упомянутой стрессовой ситуации. Это не должно звучать фальшивкой. Ситуация может быть связана с мошенничеством со стороны сотрудников, крупным ущербом компании из-за стихийных бедствий, тщательной проверкой подоходного н��лога за годы, когда вы даже не были частью организации и т. Д.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе. Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства.Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику.

Что нужно знать бухгалтеру Как проводить собеседование на должность бухгалтера Виды интервью Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру Пример тестов на собеседование для бухгалтера От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса. Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг, мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист. Что нужно знать бухгалтеру Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера.

Вида собеседования	Пояснение
Телефонный разговор	Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок. Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний.
Первое собеседование с менеджером по персоналу	Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями. Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека. Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, т.к. в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит: удовлетворить собственные карьерные амбиции; успешно выполнить поставленные задачи; реализовывать планы, стоящие перед компанией.
Собеседование с главным бухгалтером	Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к. именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: уровень профессионализма; умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму; умение и желание оценивать интересы компании; возможность успешного взаимодействия.

Желаем удачи!

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Правило	Пояснение
Пунктуальность	На собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время.
Внешний вид	Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании.
Анамнез	При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей.
Эмоциональное состояние	Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой.
Принятие	При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы. Не стоит отказываться от заполнения всех предложенных анкет.
Финал	Даже при неблагоприятном исходе собеседования рекомендуется расстаться вежливо, интеллигентно, достойно.

Например:

Для главного бухгалтера важны теоретические знания. Но умение их применять на практике, при этом максимально учитывая интересы своей фирмы ценнее вдвойне.

Поэтому выбирая главного бухгалтера, особое внимание стоить уделить практическим заданиям. Целесообразно смоделировать перед кандидатом проблемную ситуацию.

Например: Как должен поступить главный бухгалтер, если по результатам внутреннего аудита выяснится неправильный расчет учебного отпуска. Были выплачены лишние деньги, а сотрудник отказывается их возвращать.

Тесты IQ покажут уровень умственных способностей. Тесты по бухгалтерскому учету, составленный практикующими бухгалтерами, учитывающие специфику фирмы, помогут сразу оценить, сумеет ли кандидат в будущем справиться с производственными процессами.

Можно прогнать кандидатов по налоговой базе, по нормам законодательства.

Но важнее оценить способность кандидата ориентироваться в нестандартных ситуациях, умение решать форс-мажоры.

Вопросы	Ответы
Что Вы знаете о бухгалтерских стандартах?	Здесь уместно уточнить какими стандартами и в какой степени владеет соискатель (РСБУ, МСФО, US GAAP, др.).
Каков Ваш опыт в управлении или в реализации….?	Если опыт есть – уместно рассказать о нём, если опыта нет или он очень мал – изъявить желание развиваться в данном направлении.
Как решали вопросы с дебиторской задолженностью?	Ответ на данный вопрос будет опираться на прошлый опыт, благодаря которому работодатель может получить представление о навыках работы соискателя в данном направлении.
Какие отчёты и с каким результатом приходилось сдавать?	Ответ на данный вопрос поможет работодателю получить информацию об умении соискателя анализировать, обрабатывать информацию, принимать решения.
Имеется ли опыт аудита?	Ответ на данный вопрос будет исходить из включения данного аспекта в должностные обязанности.
Насколько много ошибок Вы допускаете в своей работе?	Данный вопрос помогает оценить желание и умение соискателя выявлять даже мелкие ошибки, т.к. при определённом опыте работы у любого работника вырабатывается определённая система работы.
Какой объём работы приходилось выполнять?	Соискатели, имеющие опыт работы в небольших компаниях имеют опыт, отличный от опыта работников крупных компаний. Данный вопрос позволит оценить профессиональный охват будущего сотрудника.
Какая атмосфера в компании Вам была бы наиболее близка?	Ответ на данный вопрос позволит определить умение и желание соискателя работать в команде или, напротив, работать самостоятельно. Необходимо понимать, что каждая компания в данном вопросе имеет очень индивидуальный подход.
Как Вы решаете конфликтные ситуации?	Ответ на данный вопрос позволит определить умение соискателя вести переговоры и находить выход из непростых ситуаций.
Расскажите о Ваших недостатках.	Любой человек должен адекватно оценивать как свои достоинства, так и недостатки, что позволяет успешно адаптироваться и работать в коллективе.

Читайте статью: «Ребенок часто более. Позиции работодателя и работника»

Собеседование на должность главного бухгалтера, так же, как и штатного сотрудника бухгалтерии, может быть структурированным или с использованием ситуационных и проективных вопросов – тут не требуется ни стрессовых вопросов, ни тех, которые нужны для проверки нестандартного, креативного мышления.

Обычно вопросы бухгалтеру на собеседовании разделяются на две категории: общие, базовые, и те, которые касаются его профессионального опыта и навыков.

В большинстве случаев используются и такие вопросы, ответы на которые помогут оценить, насколько претендент ответственен, исполнителен, порядочен, пунктуален, аккуратен, имеет ли лидерские качества – эти качества наиболее востребованы для такого рода должностей.