Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уволят ли пенсионеров в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Несмотря на недавние повышения пенсий, граждан РФ ждет очередная индексация пенсионных выплат, которая запланирована на 1 марта 2022 года. Так увеличенная пенсия будет сразу у нескольких категорий россиян.
Так, с 1 марта повышенные пенсионные выплаты будут у людей, которым исполнилось восемьдесят лет. В законодательстве сказано, что для данной категории россиян есть увеличение выплат за счет увеличения в несколько раз привычной пенсии.
Однако, чтобы юбиляру можно было получить повышенные пенсионные выплаты, должен пройти месяц после дня рождения. Раньше положенного срока на индексацию рассчитывать не стоит. Также никаких заявлений писать не надо, так как в ПФР все сделают автоматически.
Размер доплаты для 80-летних жителей России в марте составит 6 564 рубля. Следовательно, если речь идет об удвоенной выплате, то граждане страны могут рассчитывать на сумму 13 128 рублей.
Перерасчёт пенсии уволившимся пенсионерам в 2022 году
В начале марта 2022 года прибавка к пособиям, положенным пенсионерам, ждет не только тех, кому исполнилось в нынешнем году 80 лет. Также прибавка будет у неработающих пенсионеров, правда, не у всех, а только у тех, кто недавно остался без работы. Сейчас в России для граждан, которые работали на пенсии, а потом ушли, предусмотрено увеличение пенсии.
В ПФР объяснили, что после увольнения люди пенсионного возраста могут рассчитывать на все те прибавки к выплатам, которые они пропустили, занимаясь трудовой деятельностью. Также следует понимать, что денежные средства не сразу поступят на счет, а только спустя 3-4 месяца.
Неработающим уже пенсионерам придется немного подождать, так как понадобится немного времени на переоформление документов, и перерасчета. Исходя из этого, с 1 марта 2022 года повышение к пенсионным выплатам могут получить те категории граждан России преклонного возраста, которые уволились с работы в ноябре или декабре прошлого года.
Российские пенсионеры в марте 2022 года получат пенсии в размере 33 000 рублей. Кому назначили доплаты, сообщили СМИ. В марте 2022 года многие российские пенсионеры получат выплаты в увеличенном размере. Новый размер пенсий составит 33 000 рублей на человека в среднем по стране.
Увеличение пенсий коснётся бывших военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, в числе которых МВД, Следком, Росгвардия и прокуратура. Кроме того, пенсии увеличат пенсионерам МЧС и ФСИН.
Увеличение пенсий связано с новым законопроектом. 16 февраля Госдума одобрила закон об индексации пенсий военным на 8,6 процента с 1 января 2022 года. После подписи президента России Владимира Путина военные пенсионеры получат выплаты в увеличенном размере. По словам первого замминистра финансов страны Леонида Горнина, деньги придут пенсионерам уже в марте. При этом вместе с пенсией им поступят доплаты за январь и февраль.
Средний размер военной пенсии по стране составит 33 000 рублей, сообщает PRIMPRESS.
Страховые пенсии работающих пенсионеров скорректируют с 1 августа максимум на три пенсионных коэффициента (один в 2022 году равен 104,69 руб.). Соответственно, размер прибавки не превысит 300 рублей.
Социальная часть пенсии увеличится с 1 апреля следующего года. Ее проиндексируют на 7,7%.
Начиная с той же даты, социальная пенсия по старости будет составлять 6 401,1 рублей. Такие выплаты положены пожилым людям, у которых нет нужного пенсионного стажа для получения страховой пенсии.
Государственные пенсии станут больше также на 7,7% с 1 апреля 2022 года. Их выплачивают чиновникам, космонавтам, летчикам-испытателям и другим работникам сферы федеральной государственной гражданской службы, которые вышли на пенсию по выслуге лет, инвалидности или по другим причинам.
Государственная пенсия составляет 45–75% от зарплаты на рабочем месте. Учитывая высокие доходы людей таких сложных профессий, пенсия у них тоже будет немаленькой. Хоть и ниже уровня инфляции, пишет «КП».
Увольнение работающего пенсионера в 2022 году
Помимо запланированной в феврале 2022 года индексации страховых пенсий, есть еще одна категория российских пенсионеров, которая получит надбавку к положенным выплатам. Речь идет о тех гражданах страны, чья пенсия не дотягивает до прожиточного минимума. Напомним, для пожилых людей он составляет 10 тысяч рублей.
В данном случае пенсионерам не надо подавать никаких заявлений. Им в автоматическом порядке будет посчитана и начислена разница между пенсией и прожиточным минимумом.
В ПФР объяснили, что на доплату могут рассчитывать инвалиды первой группы, а также россияне старше 80 лет. Сумма выплат составит 12 802,2 рубля. Чтобы получить доплату, ничего делать не надо, так как она будет начислена автоматически. В ПФР есть вся необходимая для этого информация.
Помимо этого, на доплату к пенсионным выплатам могут рассчитывать те пенсионеры, у которых на иждивении есть их родственники.
Речь идет о:
студентах до 23-х лет, которые обучаются на дневной форме в вузе; дети, не достигшие 18-летия; родственники, у которых есть группа по инвалидности; пожилой супруг или родители.
На одного иждивенца доплата к пенсии составит 8 534,8 рубля, если в семье их двое, то 10 668 рублей, и на троих — 12 802 рубля. Один пенсионер не может получить больше трех доплат.
Увольнение сотрудника, только потому что он достиг пенсионного возраста, невозможно. Иными словами, у работодателя не получиться рассчитать сотрудника-пенсионера, если он отказывается увольняться по собственному желанию.
Прекращение трудовых отношений с таким работником происходит на общих основаниях, предусмотренных нормами ТК РФ. То есть для того, чтобы его уволить, потребуется:
- письменное согласие от специалиста;
- соглашение сторон, достигнутое добровольно;
- основания, прописанные в законе, по которым работодатель может оформить увольнение по личной инициативе.
В том случае, если пенсионер не поддается на уговоры руководства написать заявление на увольнение «по собственному желанию», то его увольнение допускается исключительно при наличии хотя бы одного основания, предусмотренного ст. 81 ТК РФ.
В частности, легитимными причинами для увольнения сотрудника, достигшего возраста выхода на пенсию, являются:
- ликвидация организации, в которой он работает.
- сокращение штата на предприятии. В подобной ситуации рабочий увольняется, поскольку его штатную должность урезали или же вовсе расформировали структурное подразделение, в котором он числился. Сокращение, согласно букве закона, требует соблюдения особой процедуры увольнения и выплаты сотруднику выходного пособия и прочих причитающихся компенсаций;
- заключение аттестационной комиссии о несоответствии квалификации работника той должности, которую он занимает;
- совершение дисциплинарных проступков. Таковыми могут быть:
- прогулы рабочих смен, если у работника не было веских причин, обосновывающих его внезапный невыход на работу, например, справки от врача;
- невыполнение трудовых обязанностей при наличии действующего выговора;
- выход на работу в состоянии опьянения;
- совершение хищения на рабочем месте или растраты, если данный факт установлен решением суда, которое вступило в силу;
- заключение комиссии о нарушении работником условий охраны труда, повлекших за собой тяжкие последствия или же угрозу их возникновения;
- обнародование сведений, представляющих собой тайну, охраняемую законом;
- в иных случаях.
- наличие медицинских показаний, запрещающих нынешний характер работы пенсионера. В данном случае лицо подлежит увольнению, если в штате отсутствую должности подходящие его состоянию здоровья. А также окончательный расчет пенсионера по медпоказаниям будет законным, если он отказался занять иную должность из списка ему предложенных, которая соответствует возможностям его здоровья;
- по достижении предельного возраста для госслужащих на основании п. 4 ч. 2 ст. 39 закона № 79-ФЗ.
Таким образом, законодатель позволяет уволить специалистов, если они трудоустроены на государственной службе и достигли предельного возраста. Увольнение же большинства прочих работников пенсионного возраста возможно только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных буквой закона.
Тем не менее согласно ст. 179 ТК РФ, пенсионеры могут все же иметь некоторые преференции, перед молодыми специалистами, поскольку обладают большим профессиональным опытом. Вследствие чего они могут иметь более высокую квалификацию и производительность.
В том случае, если выявлены основания для увольнения работающего пенсионера, то работодатель должен выполнить стандартные действия по прекращению трудовых отношений с данным работником.
Для того чтобы прекратить действие трудового договора «по статье», руководство предприятия должно зафиксировать факт произошедшего инцидента, путем оформления соответствующего акта.
При этом согласно ст. 193 ТК РФ, с виновника берется объяснение в письменном виде. Далее оформляется приказ об увольнении, о чем уведомляется сотрудник. В день увольнения с ним должны быть произведены все расчеты. В его трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении, а также ссылка на ст. 81 ТК РФ с указанием пункта того основания, который послужил расторжению с работником контракта.
В том случае, если причиной увольнения послужило сокращение штатной должности, то об увольнении работника пенсионера придется предупредить письменно как минимум за два месяца. В том случае, если он откажется переводиться на иные должности, ему предложенные, то руководство организации вправе приступить к оформлению увольнения.
Вам также будет интересно:
— Оформление пенсионера на работу по ТК РФ
— Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?
В целом общий порядок увольнения сводится к следующим этапам:
- выявить основание, по которому рабочий подлежит увольнению;
- вынести приказ об увольнении, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись;
- внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку. В ней помимо статьи ТК РФ, на основании которой произошло увольнение, проставляется ссылка на номер, указанного выше приказа;
- в день увольнения работнику, достигшему пенсионного возраста, передаются документы, связанные с его деятельностью в организации. В частности, трудовая книжка, справка 2 НДФЛ о доходах. Кроме того, рабочий может запросить и иную документацию, например, копию приказа об увольнении и тд.;
Следует отметить, что на дату увольнения лицу должны быть выплачены все причитающиеся суммы.
На что конкретно может рассчитывать пенсионер, рассмотрим ниже.
Социальные сети «захлестнула» информация о различных выплатах для пенсионеров, которые, якобы, планируют выплатить уже в марте. Авторы постов называют разные цифры и условия. Так, в одной публикации было сказано о том, что престарелые граждане, которые проживают в сельской местности и имеют более 30 лет стажа смогут получить по 8200 рублей.
На самом деле никакого разовой выплаты для указанной категории населения не существует. Речь шла о самом обычном пенсионном пособии. Все дело в том, что пенсионеры, которые имеют 30 лет стажа, претендуют на получение доплаты к фиксированной выплате в размере 25%. С учетом этой надбавки и ранее произведенной индексации сумма составила как раз 8205 руб.
Что касается доплаты для пенсионеров, которые ранее трудились в угольной промышленности или были членами летного экипажа в размере 5 тыс. рублей, то тут вообще не все так просто.
Подобная выплата действительно существует. Ее предоставляют вместе с пенсией. Но ее размер напрямую зависит от конкретных обстоятельств, а в частности:
- трудового стажа;
- страховых взносов;
- региона проживания гражданина.
Так, например, в Сахалинской области указанные граждане получают доплату в размере 5122 руб. По официальным данным, это самая высокая надбавка. Скорее всего, авторы постов, утверждающих о подобных выплатах, руководствовались именно этой информацией.
В «Партии Роста», которую представляет Дмитриева, также считают необходимым вернуть прежний пенсионный возраст. Или хотя бы остановиться на том возрасте, что действует сейчас — плюс 1,5 года к старому (для женщин 56,5 года, для мужчин – 61,5 года).
Сейчас уже нет никаких оснований для повышения пенсионного возраста, так как:
- продолжительность жизни в России снизилась на 2 года;
- увеличилась смертность;
- на 2 млн сократилось количество пенсионеров.
- Индексация страховых пенсий на 8,6% и социальных на 7,7%
- Малозаметное повышение пенсий работающих пенсионеров на сумму до 315 руб.
- Пенсионеров-банкротов освободили от удержаний. Речь о ситуациях, когда пенсионеры берут кредиты, а затем оказываются не в состоянии их выплачивать. По судебным листам могут производиться удержания из пенсии. Но если человека официально признают банкротом, то вычитать деньги из пенсии уже не будут.
- Сохранится «сельская надбавка» при переезде пенсионера в город.
Сокращение численности штата в организации за счет сотрудников пенсионного возраста обычная ситуация. Стремясь уменьшить количество рабочих, посредством увольнения лиц, достигших возраста выхода на пенсию, работодатели часто забывают о правилах действующего законодательства.
Следует отметить, что основания для проведения сокращения штата на предприятии, руководство определяет самостоятельно.
Таковыми могут быть:
- экономические причины, вследствие которых происходит сокращение производства товаров на предприятии, а порой и вовсе приостановка деятельности организации;
- структурные причины, при которых происходит реорганизация подразделений на предприятии (например, ликвидация одних достаточно неэффективных структур и, как следствие, создание других), внесение тех или иных изменений в системы управления и тп.;
- технологические основания. Например, сокращение штата является фактически неизбежным вследствие автоматизации некоторых производственных операций.
Какая бы ни была причина для сокращения, соответствующие изменения должны быть внесены в штатное расписание, касательно исключения тех или иных штатных должностей. Таким образом, работодатель сам решает, по каким причинам следует упразднять отдельные должности или целые структурные подразделения, для того чтобы достигнуть желаемых экономических целей. Важно, чтобы при этом он не нарушал трудовых прав работников, в том числе при их увольнении.
В настоящее время работодатель не может легально рассчитать сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста, за некоторыми исключениями. Например, согласно п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона № 79-ФЗ, если сотрудник достиг предельного возраста пребывания на государственной службе, то контракт с ним может быть расторгнут.
На практике расторжение трудового договора с лицом пенсионного возраста может быть расценено, как трудовая дискриминация по возрасту. Такое увольнение не соответствует принципу равенства прав и возможностей всех работников организации, о котором идет речь в ст. 2 и ст. 3 ТК РФ.
Поскольку трудовые права пенсионера, работающего по трудовому договору, аналогичны трудовым правам прочих сотрудников предприятия, то его увольнение по сокращению штата возможно. Однако это допускается только в том случае, если работодатель не может предложить ему другую вакансию для трудоустройства. Иными словами, в организации попросту нет свободных рабочих мест, подходящих, в том числе состоянию здоровья пенсионера.
Тем не менее, если он отказался от всех альтернативных вакансий, предложенных ему, то принятие решения о его сокращении будет легитимным.
Существуют категории работников, у которых есть больше преимуществ, сохранить за собой должность в период организационно-штатных мероприятий в организации. Например, согласно ст. 179 ТК РФ, к таковым относятся:
- семейные лица, у которых на иждивении два или больше членов семьи;
- сотрудники, которые получили увечья в рабочее время у данного работодателя;
- рабочие, являющиеся единственными кормильцами в семье;
- иные лица.
При этом согласно указанной правовой норме, аналогичное преимущество имеют те специалисты, которые отличаются большей производительностью труда и имеют более высокую квалификацию. Это справедливо и для тех сотрудников, которые достигли пенсионного возраста.
Таким образом, если происходит сокращение штата, то лишь в отдельных случаях пенсионеры имеют преференции вследствие более высокой производительности труда и квалификации. В большинстве случаев, они на равных с прочими сотрудниками могут быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом данной категории рабочих полагаются все те же выплаты, что и прочим сотрудникам, попавшим под сокращение.
Бывает, что работодатели, желающие избавиться от сотрудников пенсионного возраста, решаются на фиктивное сокращение штата. Оно может выражаться в том, что при сокращении одной должности, в штате появляется другая с аналогичными, а порой и дополнительными обязанностями. В некоторых ситуациях увольнение по сокращению происходит еще до того, как должность рабочего была исключена из штата. В подобных случаях суд может восстановить специалиста на работе.
Увольняемый по сокращению штата пенсионер, должен получить все те же выплаты, что перечисляются иным работникам, с которыми прекращается трудовой договор по тому же основанию.
В частности, сотрудник должен получить следующие выплаты.
1) Обязательные выплаты, под которыми понимается выплата заработной платы, а также компенсации за те дни отпуска, которые он не отгулял.
Выплата заработной платы, согласно отработанным часам, происходит на день увольнения сотрудника, причем она перечисляется независимо от того, по каким основаниям был расторгнут трудовой договор.
Вместе с заработной платой сотруднику должна быть компенсирована неотгулянная часть отпуска в денежном эквиваленте, что прямо предусмотрено ст. 127 ТК РФ. Для того чтобы рассчитать сумму, подлежащую к выплате, следует средний дневной заработок умножить на количество отпускных дней.
2) Компенсационные выплаты, полагающиеся только тем сотрудникам, основанием для увольнения которых послужило сокращение штата. Речь идет о выходном пособии, денежного возмещения на период отсутствия работы.
Размер выходного пособия, которое получает каждый сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата, равен величине среднемесячной зарплаты. Порядок его расчета установлен в ст. 139 ТК РФ. Согласно указанной правовой норме, сумма исчисляется исходя из заработка, начисленного сотруднику за 12 месяцев предшествующих тому периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется выплата заработной платы.
К слову, поскольку данное пособие является выплатой компенсационной, то законодатель установил в отношении него льготное налогообложение. Так, согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, такое пособие налогами не облагается. При условии, что было выплачено не выше 3-х кратного размера средней заработной платы за месяц. По закону на Крайнем Севере предельный размер выходного пособия, не облагаемого налогами, равен шестикратному размеру средней зарплаты, если оно выше, то придется платить налог.
Следует знать, что если пенсионер не сможет трудоустроиться сразу же после окончательного расчета, то он сможет получать денежные суммы еще в течение 2-х месяцев. В том случае, если он работает в районе Крайнего Севера, то в течение 3-х месяцев.
3) Дополнительная компенсация
Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель, увольняющий рабочего по сокращению штата, может предложить ему расчет до окончания положенного двухмесячного срока.
При этом он обязан будет перечислить дополнительную компенсационную выплату. Она выплачивается в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально тому периоду, который остался до окончания двухмесячного срока предупреждения о будущем сокращении. Для того чтобы уволить пенсионера досрочно, начальству организации придется получить его письменное согласие.
К слову, согласно ст. 178 ТК РФ, трудовым соглашением могут быть предусмотрены и иные выплаты, гарантированные сотруднику при его увольнении.
Таким образом, работодатель вполне законно может расторгнуть трудовой договор с сотрудником пенсионного возраста по сокращению штата. Однако для этого он обязан строго придерживаться соответствующей процедуры увольнения. При этом руководство организации должно помнить, что при увольнении пенсионеров придется выплачивать все те же пособия и компенсации, что и другим лицам, увольняющимся по тем же основаниям.
Источники:
В 2016 году начал свое действие мораторий, по которому трудящимся и получающим заработную плату пенсионерам пенсионное пособие выплачивается в непроиндексированном размере. Объясняется этот момент тем, что лица из этой категории граждан итак имеют повышенный доход, то есть в господдержке не нуждаются.
Если же пенсионер увольняется, то спустя примерно полтора-два месяца (когда в ПФ РФ не поступят сведения от работодателя в отношении уволившегося сотрудника) будет инициирована процедура изменения размера выплачиваемого пособия (с учетом индексации) оставившего трудовую деятельность человека.
Важно! При этом пенсионер не обязан письменно уведомлять ПФ РФ о выходе на отдых. Этот факт определяется автоматически: посредством предоставляемой бухгалтерией регулярной отчетности в Фонд.
Человек «элегантного» возраста, продолжающий трудиться в 2022 году (и, соответственно, получать зарплату) попадает под действие моратория. То есть его начисления не индексируются. Точнее будет сказать, что они все же индексируются (и на официальном сайте ПФР можно ознакомиться с этой информацией и увидеть конкретные суммы). Но выплачиваются в непроиндексированном размере.
Получается, что если пенсионер по возрасту продолжает работать, на перерасчет пенсионного пособия ему рассчитывать не приходится. В случае же увольнения процедура индексации будет инициирована автоматически.
Однако стоит знать заранее, что пенсию в повышенном размере (с компенсацией за все месяцы, прошедшие с момента ухода с работы) человек получит не сразу. Придется подождать около 3 месяцев.
В общем виде страховая пенсия считается по следующей схеме:
СтрПенс = ИПК*СтПК + ФиксВыпл, где
ИПК – накопленные пенсионные коэффициенты;
СтПК – стоимость такого коэффициента;
ФиксВыпл – размер фиксированной пенсии (базовая составляющая пенсионного пособия).
Получается, что на размер пособия воздействуют следующие три показателя: размер базовой выплаты, количество пенсионных баллов (зависят от стажа и от величины трудового вознаграждения) и цена пенсионного балла.
Стоимость балла и фиксированная выплата устанавливаются «сверху» и периодически меняются. Например, в 2022 году балл стоит 93 рубля, а ФВ составляет 5 686.25 рублей.
Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания?
Случается, что в ПФР отсутствуют данные о работе человека за какой-либо период времени (или они не верны). Такие ошибки могут очень сильно повлиять на размер пенсионного пособия. В таких ситуациях пенсионеру приходится брать дело в свои руки – обращаться к работодателю, у которого он трудился в то время, и получать выписку на основании данных из архива (все документы, имеющие отношение к заработной плате, хранятся длительный срок).
Эту справку следует приложить к заявке, направляемой в ПФР, с целью устранения неточностей в сведениях.
После ухода с работы пособие увеличивается на все коэффициенты, которые вводились с момента начала действия моратория (2016 год). Речь идет о следующих цифрах:
- 2016 – 4%;
- 2017 – 5,4%;
- 2018 – 3,7%;
- 2019 – 7,05%
- 2022 – 6,6%.
Причем расчет осуществляется посредством умножения этих величин, а не их суммирования. То есть пенсия увольняющегося в 2022 году пенсионера будет увеличена практически на треть, что составляет значимую сумму в месяц (а тем более в год).
Рассмотрим на конкретном примере.
Пример. Петренко Е.Г. увольняется с 31.01.2022. Размер получаемой им на момент увольнения пенсии – 8 700 рублей. Соответственно, после оставления трудовых обязанностей он может рассчитывать на такую сумму: 11 285 рублей (8 700 умножается на произведение всех повышающих коэффициентов).
Точную величину положенного ему после увольнения обеспечения каждый работающий пенсионер может посмотреть, заказав соответствующую выписку на сайте ПФР.
На размер обеспечения увольняющегося пенсионера влияет несколько факторов.
- Время, которое человек трудился после достижения пенсионного возраста. Если он был работающим пенсионером с 2016 года, то к его пенсионному пособию при оставлении трудовых обязанностей в 2022 году применяются повышающие коэффициенты за 5 лет. Если человек стал пенсионером лишь в 2019 году, то, соответственно, к его пенсии применяют лишь коэффициенты за 2019 и 2022 год.
- Величина пенсии, выплачиваемой без учета индексации (зависит, в свою очередь, от накопленных человеком к моменту присвоения статуса пенсионера пенсионных баллов). Ведь именно эта сумма индексируется, именно к ней применяются повышающие коэффициенты.
Одно можно сказать точно: размер пенсионного пособия уволившегося в 2022 году пенсионера однозначно несколько увеличится.
Сообщается, что Государственная дума уже приняла пакет законов для защиты экономики и граждан в условиях санкций. Одним из документов предусматривается наделение правительства правом оперативно повышать пенсии, не дожидаясь ежегодной индексации. Мнения специалистов разделились: одни считают, что прибавки к пенсии не будет, она просто задекларирована рамочно, а другие уверены в том, что первый этап индексации должен пройти уже в апреле текущего года.
Депутатами Государственной думы в первом чтении единогласно принят законопроект, который наделяет Кабинет министров дополнительными оперативными полномочиями. В первую очередь, это касается социальной поддержки: установка доплат к пенсии, увеличение пенсионных коэффициентов, дополнительная индексация выплат.
Принятие законопроекта не означает, что такая индексация будет проводиться в реальности. По мнению экспертов, правительство понимает, что инфляция во много раз превысит прогнозные показатели, которые были озвучены изначально на этот год — 4,4,5 процента.
Власти будут принимать решение, исходя из того, что будет с инфляцией и с экономикой в принципе. Самый худший вариант развития событий — возможность, которая прописана в законе, но власти нею так и не пользуются. Однако большинство российских граждан считает, что какая-то дополнительная финансовая помощь пожилым россиянам должна быть оказана.
Будет ли индексация пенсий работающим пенсионерам в 2022 году, разъяснили в ПФР
Четверть россиян — пенсионеры по возрасту. Они имеют право не работать и жить на пенсию. В среднем в 2022 году она составляет 18 521 Р.
Реальная пенсия может быть меньше. Это зависит от стажа работы, размера зарплаты, честности работодателя. Если пенсия совсем маленькая, доплатят до гарантированного минимума — он зависит от региона.
Некоторым пенсионерам платят повышенную пенсию из-за возраста, сложной профессии, тяжелых условий проживания или необходимости обеспечивать других членов семьи.
Разберем, какие выплаты и надбавки к страховой пенсии можно получить в России и за счет чего еще можно повысить ее размер.
Общие условия. Повышенную пенсию платят гражданам, которые 30 лет проработали в сельской местности. Данные о стаже проверяют по трудовым книжкам.
Сколько можно получить. Доплата к пенсии составит 25% от фиксированной выплаты в составе страховой пенсии. Ее индексируют каждый год — в 2022 году размер фиксированной выплаты составил 6564,31 Р.
Значит, размер доплаты за работу в селе в 2022 году — 1641,08 Р.
Как получить. Доплату должны назначить без заявлений, по данным пенсионного дела. Если право на доплату есть, а ее не начисляют, нужно обратиться в ПФР и проверить документы. Возможно, какие-то работы не посчитали работами в сельском хозяйстве. Или какие-то данные потерялись. Чтобы разобраться, запишитесь на прием в отделение ПФР.
Сначала страховые пенсии повысили на 5,9%, но с учетом фактической инфляции индексация все же составила 8,6% — закон об этом подписан 28 января 2022 года.
Теперь пенсионеры будут получать примерно на 1400 Р в месяц больше, но это средняя сумма по России. Фактическая пенсия и доплата зависят от того, сколько пенсионных баллов накопилось у конкретного пенсионера на лицевом счете в ПФР.
Страховая пенсия по старости считается по формуле:
Фиксированная часть + Количество пенсионных баллов × Стоимость одного балла
Если неработающий пенсионер с учетом других социальных выплат получает меньше прожиточного минимума по региону, ему назначается федеральная или региональная доплата. При этом заработанная страховая пенсия тоже индексируется.
Сначала индексируется пенсия в размере 2021 года — на 8,6%. Потом рассчитывается прибавка до нового прожиточного минимума по региону на 2022 год — это и есть размер социальной доплаты. И дополнительно выплачивается индексация.
Например, в 2021 году заработанная пенсия составила 9000 Р. Прожиточный минимум по региону в 2022 году — 10 500 Р. Социальная доплата — 1500 Р. Ее пенсионер получит в любом случае. А дополнительно — свою индексацию за 2022 год в размере 774 Р: 9000 Р × 8,6%.
Итого выплаты этому пенсионеру в 2022 году составят 11 274 Р.
Раньше социальная доплата назначалась по заявлению. С 2022 года — автоматически, у пенсионного фонда есть все данные. Пересчитывают ее тоже без заявления.
Для проверки закажите справку о размере пенсии.
Уволенные по сокращению получили право на досрочную пенсию
Чтобы выйти на пенсию, мало дожить до определенного возраста. Нужно еще накопить хотя бы минимальный страховой стаж и пенсионные баллы. Причем и то и другое одновременно.
Пока на лицевом счете не будет минимального страхового стажа и количества баллов, права на страховую пенсию по старости не возникнет.
Даже если человек не заработал стажа и баллов, рано или поздно он все равно будет получать пенсию по старости. Но не страховую, которая зависит от взносов, а социальную.
И не с года наступления обычного пенсионного возраста, а на пять лет позже.
Если в 2022 году наступил обычный пенсионный возраст, но нет стажа и баллов, социальную пенсию назначат в 2027.
Давайте смотреть на вещи трезво. Ни правительство, ни Пенсионный фонд России никаких заявлений о том, что какие-либо социальные выплаты, пособия и пенсии платить не будут, не делали. Такого нет и не было. Даже наоборот: россиян уверяют, что все будет как прежде.
Более того, с 1 января этого года многим категориям граждан и пенсионерам проиндексировали выплаты. Работает закон об индексации пенсий в 2022 году выше уровня инфляции — на 8,6 %.
Сейчас средний размер страховой выплаты по старости неработающим гражданам составляет 18 984 рубля.
В итоге индексации пенсии повысили в общей сложности почти 31 млн человек. Эти повышенные пенсии россияне уже получили в первых числах февраля. За январь тоже выплатили компенсации. На эти цели государство выделило более 170 млрд рублей.
Более того, некоторым категориям пенсионеров пенсии обещают повысить с марта этого года. Так, с 1 марта военные пенсионеры и приравненные к ним граждане начнут получать по 33 000 рублей на человека в среднем по стране. Причем пенсии по закону повысили с 1 января, поэтому в марте военные пенсионеры получат еще и выплаты компенсаций за январь и февраль.
Увеличение пенсий коснется бывших военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, в числе которых МВД, Следственный комитет, Росгвардия, прокуратура, МЧС, ФСИН.
Повышенные пенсии в марте получат и те пенсионеры, которым исполнилось 80 лет. Размер доплаты составит 6 564 рубля, она начисляется через месяц после дня рождения.
Кроме того, с 1 марта пропущенные надбавки к пенсии смогут получить те пенсионеры, которые работали и уволились в ноябре или декабре прошлого года. Работающие пенсионеры после увольнения имеют право получать надбавки на общих основаниях, однако компенсации поступают на счет только через три-четыре месяца.
Новые правила жизни в России: что изменится с марта 2022 года
С 1 января 2022 года увеличились минимальный и максимальный размеры пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Минимальный — за счет индексации на 5,8 %. Теперь эта сумма равна 7 493 рублям. Максимальный — за счет смены расчетного периода (на 2020 и 2021 годы), в результате чего увеличивается максимальный средний дневной заработок. С этого года он равен 2 572,6 рубля. «Потолок» равен 31 282,82 рубля.
Правда ли, что из-за санкций пенсионерам могут поднять пенсию в 2022 году
С 1 января 2022 года минимальное пособие по беременности увеличили до размера МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
С 1 января 2022 года МРОТ равен 13 890 рублей.
На 2022 год увеличили пособие по безработице. Так, если в 2021 году максимальный размер пособия был 12 130 рублей, то сейчас его размер равен 12 792 рублям. Сумма минимального пособия осталась прежней — 1 500 рублей.
Сумма материнского капитала в 2022 году также увеличена. Размер выплаты на первого ребенка в 2022 году составит 524 500 рублей, на второго — 693 100 рублей, если семья не получала маткапитал на первого ребенка, и 168 600 рублей, если его оформляла.
Разумеется, форсмажорные обстоятельства, о которых пока не знает ни Пенсионный фонд, ни Фонд соцстрахования, ни правительство, могут сказать свое слово. Средства Центробанка и сразу нескольких коммерческих госбанков уже заморожены на иностранных счетах. Некоторым банкам отключили международную систему обмена информацией SWIFT. Поэтому рекомендуем внимательно следить за новостями на Финтолке. Если что — мы предупредим читателей заранее.
Банк может поднять ставку по действующему кредитному договору или нет: эксперты объясняют
Важно понимать, что с работниками пенсионного возраста придётся соблюдать нормы, которые не распространяются на остальных. Например, законодательно закреплены возможности:
- увольнение пенсионера без обязательной отработки в течение 14 дней. Такой факт нужно учитывать в политике резервирования кадров;
- предоставление 2 оплачиваемых дней для прохождения ежегодной диспансеризации тогда как остальным положен 1 день раз в 3 года;
- право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней. Его обязаны предоставить, даже если пострадает хозяйственная деятельность предприятия.
Отчасти из-за перечисленных особенностей работников предпенсионного и пенсионного возраста не очень жалуют работодатели.
Достижение возраста 60 лет для женщин или 65 лет для мужчин не служит основанием для ухода с занимаемой должности. Работодатель не вправе требовать увольнения пенсионера по собственному желанию, если последний хочет продолжать свою трудовую деятельность.
И только если от работника — пенсионера поступит заявление об увольнении, с ним можно будет расторгнуть трудовой договор со следующего рабочего дня. При этом запись в трудовой будет следующая: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Будут ли индексировать пенсии из-за санкций?
Проще всего задача, как уволить пенсионера, решается, если сотрудник самостоятельно решил, что ему пора уйти на заслуженный отдых. Тогда от него требуется написать заявление о намерении об уходе из компании, желательно за 14 дней до даты, когда планируется покинуть занимаемый пост.
Обязанностью работодателя в этом случае будет уволить человека в опредёленную дату, выплатить все причитающиеся ему суммы и вернуть трудовую книжку с соответствующей формулировкой.
Пенсионеру нужно выдать следующие документы:
- трудовую книжку;
- расчётный лист;
- справку о полученных доходах и налогах (раньше называлась 2-НДФЛ) за текущий год;
- справку о доходах за 2 предыдущих и текущий годы (форма 182н) ;
- сведения СЗВ-М за месяц увольнения;
- сведения СЗВ-СТАЖ.
- Напомнит о сроках сдачи
- Учёт переносы в выходные и праздники
- Настраивается по вашим параметрам
- Учитывает совмещение налоговых режимов
Это предложение поддерживают многие специалисты, ведь степень индексации определяется каждый раз по прогнозируемым данным, а они не всегда соответствуют реальности. Прожиточный минимум оценивается 32000, когда пенсии в рамках 12 000 – 14 000. И эффективность проводимой несколько лет пенсионной реформы спорная. В России имеются альтернативные способы завершить карьеру раньше возраста, устанавливаемого законодательством.
Стало известно о подготовке Госдумой нового проекта, центром которого станет накопительная часть выплат.
Чтобы понять, какие изменения нас ждут, специалисты выложили свою оценку существующей пенсионной реформы. Понятно, она не оправдала возложенных ожиданий. Даже соседние страны, где применяется аналогичный проект, рассматривают возможности смягчения мер. В России тоже работает ряд послаблений – некоторые граждане вправе завершить карьеру раньше остальных, еще специалисты предпенсионных лет, кого уволили.
Последние новости –Госдума в феврале собирается изучить новый проект, в центре будет накопительная часть от пенсии. некоторые специалисты прогнозируют масштабные изменения. Например, пенсионный возраст наконец, снизят в некоторых регионах. Согласно итогам анализа, жители с Дальнего Востока обладают низким показателем лет дожития, что обусловлено среди прочих, экологической ситуацией. Депутаты ранее пытались вернуть прежние показатели пенсионного возраста в России 55/60 лет и приводили экономические обоснования. Они считают, пожилые люди попытаются найти «лазейку» для быстрейшего завершения трудовой деятельности. Что усложнит работу Пенсионного фонда и соцзащиты. Также увеличит финансовые расходы на выплату пособий.
Отмена пенсионной реформы и снижение пенсионного возраста: новые подробности
Согласно утверждениям специалистов ФГУП «Восток Госплан», повышение пенсионного возраста не должно касаться жителей регионов Дальнего Востока. Эксперты советуют остановиться на значениях 55/60 лет, относительно мужчин / женщин. Среди местных жителей возраст дожития отличается от данных по стране. В 2020 был 10 лет. Тот показатель станет ежегодно снижаться под влиянием погодных условий, заодно низкого спроса от работодателей на пожилых людей с проблемами здоровья. Дума оценила предложение отменить реформу для данного региона.
Представители Коммунистической партии представили Госдуме в августе проект закона, касающийся отмены реформы. Они предложили «откатить» пенсионный возраст до значений 55/60, относительно женщин / мужчин. Если продолжится дальнейшее повышение пенсионного возраста в 2022 году и дальше, то нагрузка на ПФР и соцстрахование возрастет. Люди предпенсионного возраста станут чаще оформлять инвалидность, имея весомые основания, ведь здоровье фактор не постоянный. Выходит, им придется чаще брать выходные, либо получить инвалидность. Что повысит нагрузку на специальные фонды, отвечающие за выплаты таким категориям граждан. Законопроект рассматривается.
С 2019 начал действовать механизм, позволяющий стать пенсионером раньше установленных правил для бюджетников. Раньше они завершали карьеру за стаж в РФ:
- 25 лет – педагогам, сельским медикам;
- 30 лет – городским медикам.
После реформирования назначение было обновлено. Бюджетники должны теперь отработать больше. И иметь минимум 23,4 ИПК.
Хоть по сети активно распространяются слухи о введении новой реформы МВД в 2022 году, касающейся отмены выплат, официальные лица опровергли их. Наоборот, денежное довольствие бывшим и действующим сотрудникам пройдет индексацию, необходимая сумма уже выделена из госбюджета. Пенсия сотрудников в МВД будет увеличена, об этом ранее заявлял глава страны. Это решение вызвано ростом инфляции и целью перекрыть ее.
При расчетах используется понижающий коэффициент для снижения назначенной суммы. Эта величина, не меняется несколько лет, также будет увеличена.
- В России
- В мире
- Политика
- Экономика
- Происшествия
- Наука и техника
- Здоровье
- Спорт
- Знаменитости