Зп-образование 2022 сроки сдачи

admin

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зп-образование 2022 сроки сдачи». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание
1. Календарь бухгалтера на январь 2022
2. По каким формам отчитываться в Росстат в 2021 и 2022 годах
3. Сроки сдачи отчетности в 2022 году – таблица
4. С 2022 года Росстат принимает только электронную отчётность
5. Новые формы статотчетности по кадрам, зарплате, платным услугам
6. Сроки сдачи отчетности в 2022 и 2021 году
7. С 2022 года изменены правила сдачи отчетности в ПФР и ФСС
8. Утверждена 51 новая форма для отчетности в Росстат

Место сдачи формы ЗП-образование зависит от подведомственности респондента. В территориальный орган Росстата по месту нахождения и в органы управления в сфере образования (по принадлежности) отчет сдают те, кто подведомствен:

  • органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере образования,
  • органу исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющему управление в сфере образования,
  • Министерству науки и высшего образования РФ,
  • Министерству просвещения РФ.

Остальные предоставляют форму в территориальный орган Росстата по месту нахождения и своему учредителю.

Календарь бухгалтера на январь 2022

В форме раскрывается информация о численности работающих и заработной плате.

В графе 1 образовательные учреждения пишут среднюю численность работников списочного состава, в графе 2 —среднюю численность внешних совместителей. Обе графы заполняются с одним десятичным знаком.

Начисленная зарплата находит свое отражение в графах 3–5.

За счет каких средств и в каком размере выплачена зарплата, нужно указать в графах 6–11.

Вся информация в форме ЗП-образование отмечается по разным строкам в зависимости от категории работников. Например, зарплата и численность педагогических работников дошкольных учреждений отмечаются в строке 04, зарплата и численность младшего медицинского персонала — в строке 25, те же показатели по социальным работникам указывают в строке 27, а данные по научным сотрудникам вузов заносят в строку 20.

Общее правило переноса срока представления отчетности, если крайний срок сдачи выпадает на выходной/нерабочий праздничный день, распространяется и на отчетность, подаваемую в ФСС.

Сроки сдачи отчетности в ФСС следующие.

Вид отчетности За какой период представляется Крайний срок представления отчетности в ФСС
Расчет 4-ФСС на бумаге За 2021 год 20.01.2022
За I квартал 2022 года 20.04.2022
За I полугодие 2022 года 20.07.2022
За 9 месяцев 2022 года 20.10.2022
За 2022 год 20.01.2023
Расчет 4-ФСС в электронном виде За 2021 год 25.01.2022
За I квартал 2022 года 25.04.2022
За I полугодие 2022 года 25.07.2022
За 9 месяцев 2022 года 25.10.2022
За 2022 год 25.01.2023
Подтверждение основного вида деятельности За 2021 год 15.04.2022
За 2022 год 17.04.2023

В форму N 1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам» внесены изменения приказом Росстата от 17 декабря 2021 года N 925. — См. предыдущую редакцию.

____________________________________________________________________

Алгоритм подачи статистических отчётов онлайн содержится в п. 7 ПП № 620. Согласно документу, материал необходимо подписать, используя усиленную КЭП или обычную ЭЦП. Тип подписи зависит от того, кто отвечает за представление отчёта.

Отправлять материал требуется по ТКС, а заполнить бланки можно на специализированном сервисе в системе Web-сбора, который предоставляют органы статистики.

В 2021 году было введено сплошное статнаблюдение по формам № МП-сп и 1-предприниматель. Отчетность сдавалась до 1 апреля 2021 года.

С 01.01.2022 г. форма № МП-сп признается утративший силу на основании п. 2 Приказа Росстата от 10.09.2021 № 556

Для малых предприятий на 2022 год сохранились следующие формы отчетов в Росстат:

  • № 2-МП инновация. Сведения о технологических инновациях малого предприятия
  • № 3-ТОРГ (ПМ). Сведения о продаже и запасах товаров малого предприятия розничной торговли (с отчета за январь-март 2011 года)
  • № ДАП-ПМ. Деловая активность МП добывающих, обрабатывающих производств, производства и распределения электроэнергии, газа и воды
  • № МП (микро). Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия
  • № МП (микро)-натура. Сведения о производстве продукции микропредприятием
  • № ПМ. Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия
  • № ПМ-пром. Сведения о производстве продукции малым предприятием
  • № ПМ-торг. Сведения об обороте торговли малого предприятия
  • № ТЗВ-бюджет. Сведения о расходах бюджетного, автономного и казенного учреждения
  • № ТЗВ-ИП. Сведения о расходах на производство и продажу и результатах деятельности ИП
  • № ТЗВ-МП. Сведения о расходах на производство и продажу и результатах деятельности МП

Приказом № 457 от 30.07.2021 Росстат утвердил новые формы отчетов по численности, условиям и оплате труда работников, составу кадров государственной гражданской и муниципальной службы и т.п.

С отчета за 2021 год применяются формы:

  • № 1-Т (условия труда) Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
  • № 1-Т Сведения о численности и заработной плате работников
  • № 1-Т(ГС) Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих
  • № 1-Т(МС) Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих
  • № 57-Т Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям
  • № 1 (рабочая сила) Сведения о составе затрат организации на рабочую силу.

Перечень форм в Росстат отчетности по кадрам с 2021 года

  • № 1 кадры. Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях
  • № 1 (рабочая сила) Сведения о составе затрат организации на рабочую силу (изменена в 2021 году)
  • № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда (изменена в 2021 году)
  • № 1-Т. Сведения о численности и заработной плате работников (изменена в 2021 году)
  • № 3-Ф. Сведения о просроченной задолженности по заработной плате
  • № 57-Т. Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям
  • № П-4. Сведения о численности и заработной плате работников
  • № 1-Т (проф). Сведения о численности и потребности предприятий в работниках по профессиональным группам
  • № 1-Т(ГС) Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих (изменена в 2021 году)
  • № 1-Т(МС) Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих (изменена в 2021 году)
  • № 57-Т Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям (изменена в 2021 году)
  • № П-4 (НЗ). Сведения о неполной занятости и движении работников
  • № 7-травматизм. Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях

В соответствии в приказом Приказ Росстата от 30.07.2021 № 457 применяются следующие формы:

  • № 1-ПР Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов
  • № 3-Ф Сведения о просроченной задолженности по заработной плате
  • № ЗП-здрав Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала
  • № ЗП-культура Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала
  • № ЗП-образование Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала
  • № ЗП-наука Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала
  • № ЗП-соц Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала
  • № П-4 (НЗ) Сведения о неполной занятости и движении работников
  • № П-4 Сведения о численности и заработной плате работников
  • № 1-З Анкета выборочного обследования рабочей сил.

Прежде всего укажем, какие именно статистические формы введены, а также за какой период и когда их нужно будет сдать учреждению в территориальное отделение Росстата.

Наименование отчета

Тип формы

Срок сдачи

С отчета за 2021 год

1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»

Годовая

30 января после отчетного периода

57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям»

За октябрь 2021 года (сдается 1 раз в 2 года)

30 ноября

С отчета в 2022 году

1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»

Месячная

На 2-й день после отчетного периода

3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»

Месячная

На следующий день после отчетной даты

ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала»

Квартальная

На 10-й день после отчетного периода

ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала»

Квартальная

На 10-й день после отчетного периода

П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»

Квартальная

Не позднее 8-го числа после отчетного квартала

П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»

Месячная

Не позднее 15-го числа после отчетного периода

1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»

Месячная

На 8-й день после обследуемой недели

Перечисленные статистические формы представляются в соответствии с указаниями по их заполнению по адресам, в сроки и с периодичностью, которые указаны на бланках этих форм (п. 2 Приказа № 457).

Кроме того, Приказом Росстата от 30.07.2021 № 458 введена форма 1-услуги «Сведения об объеме платных услуг населению» (приложение 7), которую должны сдавать все юридические лица, оказывающие платные услуги населению. Эта форма – годовая, учреждению нужно сдать ее за 2021 год до 1 марта 2022 года.

Теперь подробно рассмотрим формы, которые учреждения должны сдать за 2021 год. (О порядке представления отчетности с 2022 года расскажем в следующем номере журнала.)

При наличии у организации обособленных подразделений (ОП), осуществляющих деятельность на территории РФ, форма статотчетности заполняется по каждому такому подразделению.

Отчет подается в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности учреждения (его ОП).

Под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от учреждения подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. ОП признается таковым независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется данное подразделение. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).

В адресной части форм указывается полное наименование отчитывающегося учреждения в соответствии с учредительными документами, а затем в скобках – сокращенное. На бланке формы, содержащей сведения по подразделению учреждения, отражаются наименования подразделения и учреждения, к которому оно относится.

По каким формам отчитываться в Росстат в 2021 и 2022 годах

Форму обязаны представить 30 января 2022 года те учреждения, которые в отчетном году не подавали форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (речь в данном случае идет о форме П-4, которая утверждена Приказом Росстата РФ от 24.07.2020 № 412 и применяется в 2020 году) в соответствии с перечнем организаций, определенных территориальным органом Росстата в субъекте РФ. В ином случае учреждению нужно подать в Росстат отчет по форме 1-Т с заполненным титульным листом, а в остальных разделах проставить прочерки.

Обратите внимание: при реорганизации учреждение, являющееся правопреемником, с момента своего создания должно предоставлять форму 1-Т (включая данные реорганизованного юридического лица) в установленный срок за период с начала отчетного года, в котором произошла реорганизация.

Сведения в форме приводятся в целом по организации (строка 01) и по фактическим видам экономической деятельности (по свободным строкам с 02 по 10) о численности работников, начисленной им зарплате и выплатах социального характера за отчетный год.

Вся информация распределена по девяти графам.

В графе 1 показывается средняя численность работников, которая включает:

  • среднесписочную численность работников (графа 2);

  • среднюю численность внешних совместителей (графа 3);

  • среднюю численность работников, выполнявших работы по ГПД (графа 4).

В графе 8 показывается фонд зарплаты по учреждению, которая включает зарплату:

  • по работникам списочного состава (без внешних совместителей) (графа 6);

  • по внешним совместителям (графа 7);

  • по работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава (графа 8).

В графе 9 показываются выплаты социального характера.

Согласно п. 6 Указаний по заполнению формы 1-Т средняя численность по каждой категории работников за год определяется путем суммирования численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Средняя численность внешних совместителей за месяц определяется пропорционально отработанному времени.

При расчете средней численности работников, выполнявших работу по ГПД, за месяц эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

В фонд зарплаты (графы 5 – 8) включаются начисленные учреждением (п. 7 Указаний по заполнению формы 1-Т):

  • суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время (в денежной и неденежной формах);

  • компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы;

  • доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

При заполнении формы 1-Т учреждению следует учесть следующие контрольные соотношения:

  • по графам 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 строки 01 = сумма строк с 02 по 10;

  • графа 1 = графа 2 + графа 3 + графа 4 по строкам с 01 по 10;

  • графа 5 = графа 6 + графа 7 + графа 8 по строкам с 01 по 10;

  • если заполнены графы 2, 3 или 4, то должна быть заполнена графа 1 по строкам с 01 по 10;

  • если заполнены графы 6, 7 или 8, то должна быть заполнена графа 5 по строкам с 01 по 10;

  • если заполнена графа 6, то должна быть заполнена графа 2 по строкам с 01 по 10.

Сроки сдачи отчетности в 2022 году – таблица

Все отчеты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за 2022 год мы собрали в общую таблицу с указанием крайних сроков. Таблица сроков сдачи отчетности основана на нашем календаре бухгалтера за 2022 год. Каждый из этих инструментов пригодится любой бухгалтерии, поможет избежать штрафов и ненужного внимания со стороны контролирующих органов.

ООО и ИП стандартно отчитываются в четыре инстанции: ФНС, ПФР, ФСС и Росстат. Список отчетов для каждого органа смотрите в таблице.

Контролирующий орган Отчетность
Федеральная налоговая служба
  • Бухгалтерская отчетность
  • Расчет по страховым взносам
  • 6-НДФЛ
  • Декларации по налогам на прибыль, на имущество, по УСН, по НДС
Пенсионный фонд России
  • СЗВ-М
  • СЗВ-СТАЖ
  • СЗВ-ТД
Фонд социального страхования
  • 4-ФСС
  • Подтверждение основного вида деятельности
Служба статистики (Росстат) Отчетность по запросу органа

По сравнению с 2021 годом есть несколько изменений.

  • С отчета за 2021 год объединили справку 2-НДФЛ и расчет 6-НДФЛ, теперь по итогам года надо сдавать 6-НДФЛ с приложением в виде справок.
  • Обновилась форма декларации по УСН, налогу на имущество, НДС, налогу на прибыль;
  • Изменилась форма 6-НДФЛ и РСВ.
  • 4-ФСС, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД теперь нужно сдавать электронно, если у вас больше 10 сотрудников;
  • С 2021 года сведения о численности включены в расчет по страховым взносам.

Кроме отчетов в четыре вышеназванных органа, некоторые ООО и ИП отчитываются в Росалкогольрегулирование, Росприпроднадзор и так далее. Необходимость сдачи дополнительной отчетности зависит от вида деятельности. В таблице мы их не рассматриваем.

Все отчеты ООО и ИП на разных системах налогообложения мы разбили на отдельные таблицы.

Отчетность Срок и периодичность сдачи
Декларация по УСН

Срок сдачи декларации за 2021 год — 31 марта 2022 года.

В течение года нужно вносить авансовые платежи:

  • до 25 апреля — за 1 квартал 2022 года;
  • до 25 июля — за 2 квартал 2022 года;
  • до 25 октября — за 3 квартал 2022 года.

Компаниям, у которых больше 100 сотрудников, сдавать отчетность можно только в электронном виде.
Декларация по НДС Не сдаем
Декларация по налогу на прибыль Не сдаем
4-ФСС

Сдаем ежеквартально. Срок зависит от способа подачи.

Отчет в бумажной форме (если у вас 10 или меньше сотрудников):

  • до 20 января — за 2021 года;
  • до 20 апреля — за 1 квартал 2022 года;
  • до 20 июля — за полугодие 2022 года;
  • до 20 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Отчет в электронной форме (если у вас больше 10 сотрудников):

  • до 25 января — за 2021 год;
  • до 26 апреля — за 1 квартал 2022 года;
  • до 25 июля — за полугодие 2022 года;
  • до 25 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Если сотрудников 10 человек или меньше, это не мешает вам отчитываться в электронной форме.
Подтверждаем основной вид деятельности

Подтвердить вид деятельности нужно до 15 апреля 2022 года.

Форма подтверждения — бумажная или электронная.
Расчет по страховым взносам

Это ежеквартальный отчет. Сроки сдачи следующие:

  • до 31 января — за 2021 год;
  • до 4 мая — за 1 квартал 2022 года;
  • до 1 августа — за полугодие 2022 года;
  • до 31 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Форма подачи — электронная. Если сотрудников меньше 10 человек, то можно сдавать “на бумаге”.
Налог на имущество ООО

Только по недвижимости, облагаемой налогом по кадастровой стоимости. За 2021 год декларацию нужно сдать до 30 марта 2022 года.

Если в вашем регионе не отменены авансовые платежи по налогу, их следует уплачивать в следующие сроки:

  • до 1 марта — за 2021 год;
  • до 4 мая — за 1 квартал 2022 года;
  • до 1 августа — за полугодие 2022 года;
  • до 31 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Форма подачи — электронная. Если у вас менее 100 сотрудников, можно сдать отчет в бумажной форме.
Отчетность по НДФЛ

По НДФЛ сдают 6-НДФЛ ежеквартально. По итогам года к нему добавляют справки о доходах и суммах налога физлиц.

6-НДФЛ сдавайте в следующие сроки:

  • до 1 марта — за 2021 год;
  • до 4 мая — за 1 квартал 2022 года;
  • до 1 августа — за полугодие 2022 года;
  • до 31 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Сдать отчет “на бумаге” можно, если в течение года численность ваших сотрудников не превышала 10 человек. Для всех остальных предусмотрена электронная форма.
Бухотчетность 2021

Сдать отчетность за 2021 год в ФНС нужно до 31 марта 2022 года.

Форма сдачи — электронная.
СЗВ-М

Сдают ООО и ИП с сотрудниками ежемесячно в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если крайний срок выпадает на выходной или праздник, то срок сдачи переносим на следующий рабочий день.

Форма сдачи — электронная, если у вас более 10 застрахованных лиц. Если меньше, то сдать отчет можно “на бумаге”.
СЗВ-СТАЖ

Сдаем один раз в год. За 2021 год отчитайтесь до 1 марта 2022 года.

Форма сдачи — электронная, если у вас более 10 застрахованных лиц за прошлый отчетный период. Если меньше, то сдать отчет можно “на бумаге”.
СЗВ-ТД

Срок сдачи аналогичен отчету СЗВ-М при условии, что произошло одно из кадровых мероприятий:

  • перевод работника на другую работу;
  • работник подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки.

В случае увольнения или приема на работу сдать отчет СЗВ-ТД нужно не позднее следующего рабочего дня.

Отчетность Срок и периодичность сдачи
Декларация по НДС Декларацию сдаем ежеквартально:
  • до 25 января — за 4 квартал 2021 года;
  • до 25 апреля — за 1 квартал 2022 года;
  • до 25 июля — за 2 квартал 2022 года;
  • до 25 октября — за 3 квартал 2022 года;

Срок уплаты аналогичен. Но можно платить налог ежемесячно по частям, тогда срок уплаты — 25-ое число каждого месяца.

Форма сдачи — электронная.
Декларация по налогу на прибыль

Налоговый период по прибыли — год. Поэтому декларация сдается по итогам года. За 2021 год нужно отчитаться до 28 марта 2022 года. В этот же срок налог нужно уплатить.

Но ждать целый год вашего платежа государство не будет. Поэтому вносить авансы и сдавать декларации вы должны ежемесячно или ежеквартально.

Для тех, кто платит ежеквартальные или ежемесячные авансовые платежи, сроки сдачи декларации следующие:

  • за 2021 год — до 28 марта 2022 года;
  • за 1 квартал — до 28 апреля 2022 года;
  • за полугодие — до 28 июля 2022 года;
  • за 9 месяцев — до 28 октября 2022 года.

Для тех, кто платит ежемесячные авансовые платежи по фактической прибыли, отчитываться нужно ежемесячно в срок до 28-го числа месяца, следующего за отчетным.

Форма подачи — электронная. Если у вас меньше 100 сотрудников, то можно сдать декларацию “на бумаге”.
4-ФСС

Сдаем ежеквартально. Срок зависит от способа подачи.

Отчет в бумажной форме (если у вас в предшествующем году численность физлиц, получающих выплаты, составляет 10 или меньше сотрудников):

  • до 20 января — за 2021 года;
  • до 20 апреля — за 1 квартал 2022 года;
  • до 20 июля — за полугодие 2022 года;
  • до 20 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Отчет в электронной форме (если у вас больше 10 сотрудников):

  • до 25 января — за 2021 год;
  • до 26 апреля — за 1 квартал 2022 года;
  • до 25 июля — за полугодие 2022 года;
  • до 25 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Если сотрудников 10 человек или меньше, это не мешает вам отчитываться в электронной форме.
Подтверждаем основной вид деятельности

Подтвердить вид деятельности нужно до 15 апреля 2022 года.

Форма подтверждения — бумажная или электронная.
Расчет по страховым взносам

Это ежеквартальный отчет. Сроки сдачи следующие:

  • до 31 января — за 2021 год;
  • до 4 мая — за 1 квартал 2022 года;
  • до 1 августа — за полугодие 2022 года;
  • до 31 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Форма подачи — электронная. Если сотрудников меньше 10 человек, то можно сдавать “на бумаге”.
Налог на имущество ООО

Это годовая декларация. За 2021 год ее нужно сдать до 30 марта 2022 года.

Если в вашем регионе не отменены авансовые платежи по налогу, их следует уплачивать в следующие сроки:

  • до 1 марта — за 2021 год;
  • до 4 мая — за 1 квартал 2022 года;
  • до 1 августа — за полугодие 2022 года;
  • до 31 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Форма подачи — электронная. Если у вас менее 100 сотрудников, можно сдать отчет в бумажной форме.
Отчетность по НДФЛ По НДФЛ сдают 6-НДФЛ ежеквартально. По итогам года к нему добавляют справки о доходах и суммах налога физлиц.

6-НДФЛ сдавайте в следующие сроки:

  • до 1 марта — за 2021 год;
  • до 4 мая — за 1 квартал 2022 года;
  • до 1 августа — за полугодие 2022 года;
  • до 31 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Сдать отчет “на бумаге” можно, если в течение года численность ваших сотрудников не превышала 10 человек. Для всех остальных предусмотрена электронная форма.
Бухотчетность 2021

Сдать отчетность за 2021 год в ФНС нужно до 31 марта 2022 года.

Форма сдачи — электронная.

С 2022 года Росстат принимает только электронную отчётность

Отчетность Срок и периодичность сдачи
Декларация по НДС Декларацию сдаем ежеквартально:
  • до 25 января — за 4 квартал 2021 года;
  • до 25 апреля — за 1 квартал 2022 года;
  • до 25 июля — за 2 квартал 2022 года;
  • до 25 октября — за 3 квартал 2022 года;

Срок уплаты аналогичен. Но можно платить налог ежемесячно по частям, тогда срок уплаты — 25-ое число каждого месяца. Форма сдачи — электронная.
Декларация по налогу на прибыль Не сдаем.
4-ФСС (при наличии сотрудников)

Сдаем ежеквартально. Срок зависит от способа подачи.

Отчет в бумажной форме (если у вас в предшествующем году численность физлиц, получающих выплаты, составляет 10 или меньше сотрудников):

  • до 20 января — за 2021 года;
  • до 20 апреля — за 1 квартал 2022 года;
  • до 20 июля — за полугодие 2022 года;
  • до 20 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Отчет в электронной форме (если у вас больше 10 сотрудников):

  • до 25 января — за 2021 год;
  • до 26 апреля — за 1 квартал 2022 года;
  • до 25 июля — за полугодие 2022 года;
  • до 25 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Если сотрудников 10 человек или меньше, это не мешает вам отчитываться в электронной форме.
Подтверждаем основной вид деятельности Не сдаем.
Расчет по страховым взносам (при наличии сотрудников) Это ежеквартальный отчет. Сроки сдачи следующие:
  • до 31 января — за 2021 год;
  • до 4 мая — за 1 квартал 2022 года;
  • до 1 августа — за полугодие 2022 года;
  • до 31 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Форма подачи — электронная. Если сотрудников меньше 10 человек, то можно сдавать “на бумаге”.
Налог на имущество ООО Не сдаем.
Отчетность по НДФЛ

По НДФЛ сдают 6-НДФЛ ежеквартально. По итогам года к нему добавляют справки о доходах и суммах налога физлиц.

6-НДФЛ сдавайте в следующие сроки:

  • до 1 марта — за 2021 год;
  • до 4 мая — за 1 квартал 2022 года;
  • до 1 августа — за полугодие 2022 года;
  • до 31 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Сдать отчет “на бумаге” можно, если в течение года численность ваших сотрудников не превышала 10 человек. Для всех остальных предусмотрена электронная форма.

У ИП на ОСНО декларацию по налогу на прибыль заменяет 3-НДФЛ. Срок подачи — до 4 мая 2022 года.

Форма подачи 3-НДФЛ — электронная. Если у вас меньше 100 сотрудников, то можно сдать декларацию “на бумаге”.
Бухотчетность за 2021 год Не сдаем.
СЗВ-М (при наличии сотрудников)

Сдают ООО и ИП с сотрудниками ежемесячно в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если крайний срок выпадает на выходной или праздник, то срок сдачи переносим на следующий рабочий день.

Форма сдачи — электронная, если у вас более 10 застрахованных лиц. Если меньше, то сдать отчет можно “на бумаге”.
СЗВ-СТАЖ (при наличии сотрудников)

Сдаем один раз в год. За 2021 год отчитайтесь до 1 марта 2022 года.

Форма сдачи — электронная, если у вас более 10 застрахованных лиц за прошлый отчетный период. Если меньше, то сдать отчет можно “на бумаге”.
СЗВ-ТД (при наличии сотрудников)

Срок сдачи аналогичен отчету СЗВ-М при условии, что произошло одно из кадровых мероприятий:

  • перевод работника на другую работу;
  • работник подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки.

В случае увольнения или приема на работу сдать отчет СЗВ-ТД нужно не позднее следующего рабочего дня.

Форма сдачи — электронная, если у вас более 10 работающих зарегистрированных лиц за прошлый отчетный период. Если меньше, то сдать отчет можно “на бумаге”.

У ИП на патентной системе без сотрудников никаких отчетов нет.

Отчетность Срок и периодичность сдачи
Декларация по НДС Не сдаем.
Декларация по налогу на прибыль Не сдаем.
4-ФСС (при наличии сотрудников)

Сдаем ежеквартально. Срок зависит от способа подачи.

Отчет в бумажной форме (если у вас в предшествующем году численность физлиц, получающих выплаты, составляет 10 или меньше сотрудников):

  • до 20 января — за 2021 года;
  • до 20 апреля — за 1 квартал 2022 года;
  • до 20 июля — за полугодие 2022 года;
  • до 20 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Отчет в электронной форме (если у вас больше 10 сотрудников):

  • до 25 января — за 2021 год;
  • до 26 апреля — за 1 квартал 2022 года;
  • до 25 июля — за полугодие 2022 года;
  • до 25 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Если сотрудников 10 человек или меньше, это не мешает вам отчитываться в электронной форме.
Подтверждаем основной вид деятельности Не сдаем.
Расчет по страховым взносам (при наличии сотрудников)

Это ежеквартальный отчет. Сроки сдачи следующие:

  • до 31 января — за 2021 год;
  • до 4 мая — за 1 квартал 2022 года;
  • до 1 августа — за полугодие 2022 года;
  • до 31 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Форма подачи — электронная. Если сотрудников меньше 10 человек, то можно сдавать “на бумаге”.
Налог на имущество ООО Не сдаем.
Отчетность по НДФЛ

По НДФЛ сдают 6-НДФЛ ежеквартально. По итогам года к нему добавляют справки о доходах и суммах налога физлиц.

6-НДФЛ сдавайте в следующие сроки:

  • до 1 марта — за 2021 год;
  • до 4 мая — за 1 квартал 2022 года;
  • до 1 августа — за полугодие 2022 года;
  • до 31 октября — за 9 месяцев 2022 года.

Сдать отчет “на бумаге” можно, если в течение года численность ваших сотрудников не превышала 10 человек. Для всех остальных предусмотрена электронная форма.
Бухотчетность за 2021 год Не сдаем.
СЗВ-М (при наличии сотрудников)

Сдают ООО и ИП с сотрудниками ежемесячно в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если крайний срок выпадает на выходной или праздник, то срок сдачи переносим на следующий рабочий день.

Форма сдачи — электронная, если у вас более 10 застрахованных лиц. Если меньше, то сдать отчет можно “на бумаге”.
СЗВ-СТАЖ (при наличии сотрудников)

Сдаем один раз в год. За 2021 год отчитайтесь до 1 марта 2022 года.

Форма сдачи — электронная, если у вас более 10 застрахованных лиц за прошлый отчетный период. Если меньше, то сдать отчет можно “на бумаге”.
СЗВ-ТД (при наличии сотрудников)

Срок сдачи аналогичен отчету СЗВ-М при условии, что произошло одно из кадровых мероприятий:

  • перевод работника на другую работу;
  • работник подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки.

В случае увольнения или приема на работу сдать отчет СЗВ-ТД нужно не позднее следующего рабочего дня.

Форма сдачи — электронная, если у вас более 10 работающих зарегистрированных лиц за прошлый отчетный период. Если меньше, то сдать отчет можно “на бумаге”.

C 2022 года малые и средние предприятия, как и все остальные, теперь сдают отчеты в органы статистики только в электронной форме, подписанные квалифицированной электронной подписью (Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. № 500-ФЗ).

Чтобы правильно внести данные, придерживайтесь следующего алгоритма:

  • Заполнять нужно все поля без пропусков;
  • если данных нет, то в соответствующей графе ставят 0;
  • в десятичных дробях в качестве разделителя используют точку;
  • если по какой-то форме предусмотрена нулевая отчетность, то заполняют только титульный лист (приказ Росстата от 16.07.2020 N 390).

В декабре 2021 года Росстат изменил правила сдачи отчетов по срокам (приказ Росстата от 17.12.2021 № 925). Теперь ориентируются не на фиксированную дату, а на период, в течение которого будут принимать отчетность. Посмотреть его можно в самой форме отчетности.

Если отчетность не предоставили, сдали не вовремя или не полностью, компанию привлекут к административной ответственности по статье 13.19 КоАП РФ.

Если система при проверке по ИНН определяет отчет как обязательный, а сотрудники Росстата письменно подтвердили, что его предоставлять не нужно, то штраф компании не грозит. Главное – сохранить документ, как доказательство (письма Росстата от 17.02.2017 № 04-04-4/29-СМИ и от 26.07.2016 № 04-04-4/92-СМИ).

О том, какие еще отчеты по кадрам нужно сдавать кроме статистических, читайте в статье.

Поделиться статьей:

В Пенсионный фонд работодатель отчитывается по форме СЗВ-М ежемесячно и ежегодно по СЗВ-СТАЖ. С 2020 года к этим двум отчетам добавился отчет СЗВ-ТД.

Форма СЗВ-М. Эта форма кадровой отчетности утверждена Постановлением Правления ПФ РФ № 83п в 2016 году. Отчет включает сведения о тех работниках, за которых работодатель делает отчисления в ПФР. Это работающие по гражданско-правовым и трудовым договорам. Предоставлять отчет в Пенсионный фонд должны все, кто трудоустраивает сотрудников:

  • российские предприятия и их филиалы;
  • иностранные организации;
  • ИП и самозанятые: адвокаты, детективы, нотариусы.

Если в штате компании есть работающие по договорам ГПХ или трудовым — отчетность по форме СЗВ-М подается, даже, если в расчетном периоде не было выплат и не велась деятельность.

Срок сдачи отчета: не позже 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Подробнее о том, как заполнить и когда сдавать отчет СЗВ-М, смотрите в материале на нашем сайте.

Отчет СЗВ-СТАЖ. Это ежегодный отчет кадровика. Срок сдачи СЗВ-СТАЖ — не позже 1 марта после окончания отчетного года (для отчета за 2020 год — до 1.03.2021). Сдают отчеты по форме СЗВ-СТАЖ все работодатели, которые оплачивают страховые взносы за сотрудников: российские и иностранные компании, ИП.

Читайте экспертный материал о порядке заполнения и сдачи отчета, а также разборы нестандартных ситуаций

СЗВ-ТД. Обязанность предоставить кадровые отчеты в ПФ возникаету кадровика только при определенных событиях: увольнение / прием на работу или подача заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки.

Сроки сдачи кадровой отчетности по СЗВ-ТД с 2021 года:

  • не позднее 15 числа следующего месяца после перевода на другую работу или приема заявления о виде трудовой книжки (бумажном / электронном);
  • при увольнении / приеме на работу, не позднее 1 рабочего дня после издания приказа о расторжении / оформлении трудовых отношений.

Способы передачи отчетности через Кабинет страхователя:

  • сервис «Загрузить подготовленный документ» в ЕСИА;
  • если нет регистрации в ЕСИА, воспользуйтесь сервисом «Загрузить проект отчетности» на сайте ПФ.

Напомним, что с января 2021 года штрафуют за ошибки или нарушение сроков подачи не только СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, но и за СЗВ-ТД.

Сумма штрафа — от 300 до 500 рублей. Вместо денежной санкции могут выписать предупреждение (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ).

За нарушение сроков сдачи статистической отчетности грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица и до 70 0000 рублей для юридического (ст. 13.19 КоАП РФ).

Чтобы не нарушить сроки сдачи отчетов в ПФР и не получить штраф, скачайте таблицу Кадровые отчеты 2022

Новые формы статотчетности по кадрам, зарплате, платным услугам

В крупных компаниях для военного учета создают военно-учетные столы. Отдельная штатная единица выделяется на каждые 2000 сотрудников. Если в компании меньше 500 человек, учет ведет кадровый специалист вместе с основными обязанностями.

Какие виды отчетов организации сдают в военкомат:

– форма 6 – о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе;

– форма №18 – сведения о воинском учете в организации.

Оба отчета подаются не позже 31 декабря предыдущего года на 1 января следующего.

Если на предприятии нет ни резервистов, ни забронированных, форма 6 отделом кадров не заполняется и не сдается.

Ежегодно кадровики подают в военный комиссариат такие сведения:

– до 15 сентября – список сотрудников мужского пола в возрасте 15 и 16 лет;

– до 1 ноября – список сотрудников-мужчин, подлежащих постановке на воинский учет.

Полную информацию о том, какие отчеты сдавать в каждое ведомство и в какие сроки, смотрите в файле Кадровая отчетность 2022: таблица

Поделиться статьей:

Для заполнения отчета по обособленному подразделению необходимо перейти на вкладку «Обособленные подразделения» и нажать на кнопку «+ (Добавить ОП)». В открывшемся списке выбирается нужное подразделение и далее, кликнув по строке с его названием, заполняется открывшийся по этому подразделению отчет в соответствии с порядком, рассмотренным ниже. Аналогично заполняются отчеты по самой организации и другим подразделениям.

В графе 1 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава или среднесписочной численности работников за отчетный период, в графе 2 — данные о средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2 заполняются с одним десятичным знаком).

Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется аналогично порядку, приведенному в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1, N П-2, N П-3, N П-4, N П-5 (м), утвержденных приказом Росстата от 27 ноября 2019 г. N 711 (далее — Указания), путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется аналогично порядку, приведенному в Указаниях, путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. В рамках настоящего статистического наблюдения данные приводятся с одним десятичным знаком.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник 6 месяцев работал как педагогический работник, а последующие 6 месяцев — как руководитель структурного подразделения).

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Не включаются в списочную численность работники:

  • принятые на работу по совместительству из других организаций;
  • выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
  • переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
  • направленные организациями на обучение в образовательные организации с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
  • военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

При определении среднесписочной численности работников необходимо учитывать следующее.

В среднесписочную численность не включаются следующие работники списочного состава:

  • женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием (неполная ставка) или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обосо��ленных или несамостоятельных подразделений.

Средняя численность внешних совместителей исчисляется аналогично порядку определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, приведенному в Указаниях.

Один раз в месяц предоставляется кадровая отчетность в государственные органы службы занятости населения.

Наименование

Примечание

Информация о проведении процедуры несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя

Единой формы отчетности не предусмотрено. Но региональные представители ЦЗН вправе рекомендовать собственные формы отчетов. Уточните в территориальном отделении ЦЗН, есть ли действующие формуляры. Также региональный ЦЗН вправе установить индивидуальный срок подачи информации

Сведения об инвалидах для осуществления содействия занятости и профессиональной реабилитации

Сроки сдачи отчетности в 2022 и 2021 году

Виды отчетов, предусмотренные учредителями, отраслевыми министерствами и ведомствами. Состав, формы, периодичность и особенности заполнения утверждаются соответствующими распоряжениями отраслевых органов управления. Одной из форм ведомственной отчетности кадровика является «Отчет по сети, штатам и контингентам», в которой представлена прогнозная количественная информация о штатной численности работников, обслуживаемом контингенте, наличии подразделений и прочая информация о получателях бюджетных средств. Сдается форма в сентябре текущего года.
Среднесписочная численность Отдельный отчёт сдавать не нужно, с 2021 он вошёл в РСВ за год
Расчёт по страховым взносам

До 31 января — за 2021 год

До 4 мая — за 1 квартал 2022 года

До 1 августа — за полугодие

До 31 августа — за 9 месяцев

Отчёт о страховых взносах на пенсионное, медицинское и социальное страхование, которые вы платите за сотрудников в налоговую. Подробнее о РСВ читайте в статье.
6-НДФЛ

До 1 марта — за 2021 год

До 4 мая — за 1 квартал 2022 года

До 1 августа — за полугодие

До 31 октября — за 9 месяцев
Отчёт СЗВ-СТАЖ за 2021 год До 1 марта 2022 года. Новый отчёт о стаже сотрудников. Его нужно сдавать раз в год.
Отчёт СЗВ-М в ПФР Ежемесячно до 15 числа — за предыдущий месяц. Если дата выпадает на выходной или праздник, то срок переносится на следующий рабочий день. Отчёт со списком всех работающих у вас сотрудников.
Отчёт СЗВ-ТД Не позже, чем на следующий рабочий день после приёма или увольнения сотрудника; по другим кадровым событиям — до 15 числа следующего месяца. Отчёт о трудовой деятельности сотрудников. На его основании ПФР будет формировать электронные трудовые книжки.
Отчёт 4-ФСС

До 20 января на бумаге, до 25 января в электронном виде — за 2021 год.

До 20 апреля на бумаге, до 25 апреля в электронном виде — за I квартал.

До 20 июля на бумаге, до 25 июля в электронном виде — за полугодие.

До 20 октября на бумаге, до 25 октября в электронном виде — за 9 месяцев.

Отчёт о взносах на травматизм сотрудников, которые вы платите в ФСС.
Только для ООО — подтвердить основной вид деятельности До 15 апреля 2022 года

Основной вид деятельности — тот, от которого организация в 2021 году получила больше всего доходов. От него зависит ставка взносов на травматизм за сотрудников. Читайте в статье, как заполнить подтверждение.

ИП не подтверждают вид деятельности, а ставка взносов на травматизм определяется по основному коду ОКВЭД.

Статья актуальна на

С 2022 года изменены правила сдачи отчетности в ПФР и ФСС

Все организации и ИП, у которых есть наёмные работники, раз в месяц отчитываются по форме СЗВ-М, а раз в год — по форме СЗВ-СТАЖ.

Кадровая отчётность СЗВ-М

Отчёт СЗВ-М содержит персональные данные сотрудников организации, за которых работодатель выплачивает страховые взносы. Этот отчёт сдают все работодатели, в том числе иностранные компании, работающие в РФ.

Срок сдачи: ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчётным.

В центр занятости работодатель сообщает о свободных вакансиях и квотируемых рабочих местах для инвалидов. Эти виды отчётов сдаются ежемесячно, а требования к их оформлению, срокам и порядку сдачи зависят от региона.

Обязательные отчёты о свободных вакансиях

Такой отчёт сдают все работодатели, у которых есть в штатном расписании свободные рабочие места, даже если работодатель в данный момент не ищет новых сотрудников. Срок сдачи: ежемесячно, конкретная дата устанавливается регионом.

Обязательные отчёты кадровиков о квотируемых местах для инвалидов

Такие отчёты сдают все работодатели, которые обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Это организации, в которых трудится свыше 100 сотрудников. Срок сдачи: ежемесячно, конкретная дата зависит от региона.

Если в организации нет отдельного военно-учётного стола, то ведением воинского учёта и взаимодействием с военкоматом занимается кадровик.

Каждая компания ежегодно сдаёт:

  • отчёт о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма №6) — до 31 декабря текущего года по состоянию на 1 января будущего года;
  • карточку учёта организации в военкомате (форма №18) — до 31 декабря текущего года по состоянию на 1 января будущего года.

Другие отчёты в военкомат, например, список военнообязанных мужского пола в возрасте 15 и 16 лет, а также перечень сотрудников, подлежащих первоначальной постановке на военный учёт в следующем году, сдаются по ситуации — если такие сотрудники есть. При составлении отчётности используйте унифицированные формы. Учтите, что форма №18 может отличаться в разных регионах. Поэтому лучше запросить её образец в местном военкомате.

Месяц Что сдаётся Кто сдаёт
Январь Для Росстата:
15 января
  • П-4 за декабрь 2020 года
  • 1-Т за весь 2020 год
  • 1-Т (ГМС)
 Организации, в которых работает более 15 человек

Организации, в которых работает менее 15 человек

Государственные органы и органы местного самоуправления

21 января 1-Т (условия труда) за 2020 год Отдельные группы ОКВЭД
27 января 7-травматизм за 2020 год Все, кроме малого бизнеса и представителей определённых видов деятельности
Для ПФР:
15 января СЗВ-М за декабрь 2020 года Все работодатели
Для службы занятости:
27 января отчёт о наличии вакансий Все работодатели, у которых есть свободные рабочие места
Февраль Для Росстата:
3 февраля 1-кадры (сдаётся один раз в 3-4 года) Все, кроме малого бизнеса и представителей определённых видов деятельности
10 февраля
  • 2-ГС (ГЗ)
  • 2-МС
 Только государственные органы Только органы местного самоуправления
17 февраля П-4 за январь 2021 года Организации, в которых работает более 15 человек
Для ПФР
15 февраля
  • СЗВ-М за январь 2021 года
  • СЗВ-ТД за январь 2021 года
 Все работодатели
Все работодатели, в отчётном периоде оформлявшие кадровые процедуры
Для службы занятости:
25 февраля отчёт о наличии вакансий Все работодатели, у которых есть свободные рабочие места
Март Для Росстата:
2 марта 3-Ф за февраль 2021 года Только юридические лица с задолженностью по зарплате
16 марта П-4 за февраль 2021 года Организации, в которых работает более 15 человек
Для ПФР:
2 марта СЗВ-СТАЖ за 2020 год Все работодатели
15 марта
  • СЗВ-М за январь 2021 года
  • СЗВ-ТД за январь 2021 года
 Все работодатели
Все работодатели, в отчётном периоде оформлявшие кадровые процедуры
Для службы занятости:
25 марта отчёт о наличии вакансий Все работодатели, у которых есть свободные рабочие места
Апрель Для Росстата:
1 апреля 3-Ф за март 2021 года Только юридические лица с задолженностью по зарплате
12 апреля
  • ЗП-образование за 1 квартал 2021 года
  • ЗП-наука за 1 квартал 2021 года
  • ЗП-здрав за 1 квартал 2021 года
  • ЗП-соц за 1 квартал 2021 года
  • ЗП-культура за 1 квартал 2021 года

Форма ЗП-образование относится к статистическим документам. Образовательные организации должны предоставлять отмеченные отчеты, если ОКВЭД конкретного учреждения соответствует списку из Приложения №9 Приказа № 412. В частности, это дошкольные образовательные организации, учреждения, предоставляющие начальное, среднее, профессиональное (среднее и высшее), дополнительное образование, а также профобучение и т.д.

Если у учреждения имеются обособленные подразделения, которые реализуют свою профессиональную деятельность вне территории России, подавать рассматриваемую форму нет необходимости.

Уточнить необходимость подачи документа уместно на официальном ресурсе Росстата. Чтобы получить требуемую информацию достаточно ввести ОКПО, ИНН или ОГРН. После введения информации сайт предоставит перечень отчетов, которые должна подавать конкретная компания.

Отвечая на вопрос, какие сроки сдачи ЗП-образование в 2021 году, следует отметить, что документ по новой форме (Приказ № 412) должен подаваться с 01.01.2021г. Он должен будет предоставляться ежеквартально. Направить бумагу в контролирующую инстанцию необходимо до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

В случае, когда крайний срок направления отчета выпадает на нерабочий или праздничный день, то максимально допустимая дата сдачи документа переносится на ближайший рабочий день после события. Росстатом подчеркивается, что направление отчета желательно в электронном формате. Впрочем, законодательство не запрещает отправку бумаги заказным письмом по почте, либо предоставление документа на бумажном носителе при личном посещении контролирующей организации представителя образовательного учреждения.

Предоставление рассматриваемого отчета – обязательная процедура. Если организация проигнорирует данную необходимость или нарушит срок направления документа, то руководитель будет привлечен к административной ответственности. Объемы штрафов за подобный проступок отмечены в ст. 13.19 КоАП РФ. В частности, для компаний санкция составит до 70.000 руб., а для должностных лиц – до 20.000 руб. Соответственно, если происходит рецидив нарушения, то штрафы будут увеличены.

Отметим несколько наиболее важных моментов.

  1. При отсутствии показателей для отчета нужно заполнить титульный лист, а в остальных разделах не ставить ни нулей, ни прочерков.
  2. Сведения о численности персонала, заработной плате и отработанном времени следует указывать сначала по организации в целом (строка 01 таблицы), а затем — с разбивкой по видам экономической деятельности (строки с 02 по 11).
  3. Если в компании была реорганизация, поменялась структура или методология определения показателей, то П-4 надо заполнить с учетом произошедших изменений. В случае преобразования организации ее правопреемник обязан подать сведения за период с начала месяца, в котором состоялась реорганизация.

Хозяйствующие субъекты (организации и предприниматели) наряду с бухгалтерской и налоговой отчетностью обязаны предоставлять государству статистическую отчетность, эта обязанность установлена на законодательном уровне. В федеральном законе №282-ФЗ от 29.11.2007 «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в РФ» и принятом во исполнение этого закона постановлении правительства №620 от 18.08.2008 «Об условиях предоставления в обязательном порядке первичных статистических данных и административных данных субъектам официального статистического учета» указано, зачем составлять статотчетность, — это требуется для сбора и анализа профильной информации о деятельности экономических субъектов.

Статотчетность сдают в обязательном порядке по установленным формам в бумажном или электронном виде. По правилам формирование статистической отчетности подразделяется на сплошное и выборочное. Сплошное — это то, в результате которого необходимо отчитываться постоянно, в установленные законами сроки. Выборочное наблюдение — когда органы статистики делают исследование по определенной ими выборке, и шанс попасть в эту выборку для каждой конкретной организации или ИП есть, но он не составляет 100%.

ВАЖНО!

В 2021 году статотчетность необходимо сдавать в электронном виде. Точная дата ввода нового правила неизвестна: поправки в 282-ФЗ еще не внесли, но приняли во втором чтении. Как только новый закон вступит в силу, отправляйте только электронные отчеты. До этого момента действующий формат сдачи (электронный или бумажный) сохраняется.

Росстат утверждает формы статистической отчетности, подписывает заполненные бланки руководитель организации или ответственный сотрудник. В каждую форму включены статистические показатели, периодичность, сроки, способы и адреса представления, а также порядок заполнения формы.

Все формы статотчетности представлены на официальном сайте Росстата. Их довольно много, перечислим лишь некоторые, актуальные для большинства компаний:

  • основные сведения о деятельности предприятий (1-Предприятие);
  • сведения о финансовом состоянии организации (П-З);
  • сведения о численности, заработной плате и движении работников организации (П-4);
  • сведения о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ));
  • сведения о численности и заработной плате работников (1-Т) — для организаций, не отчитывающихся ежемесячно по форме П-4.

ВАЖНО!

Полный перечень обязательных для организации форм проверяйте по ИНН или иным реквизитам через специальный сервис Росстата.

Непредставление или несвоевременное представление в территориальные органы Росстата статистических данных, представление недостоверных данных влечет за собой ответственность согласно статье 13.19. КоАП РФ, а именно административный штраф:

  • для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для юридических лиц — от 20 000 до 70 000 руб.

Повторное непредставление или несвоевременное представление статистических данных влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 100 000 до 150 000 руб.

Утверждена 51 новая форма для отчетности в Росстат

Нововведений в порядке и правилах предоставления зарплатных отчетов довольно много. Чиновники ввели новые формы, например, обновили бланк РСВ.

Определим все новое в учете заработной платы и отчетности в 2021 году:

  1. В 2021 году дважды обновили форму РСВ. В первый раз еще в начале 2021 — для отчетности за 2020 год (Приказ ФНС № ММВ-7-11/[email protected] от 18.09.2019). Второй — в конце 2021: новую форму РСВ следует применять с отчетности за 1 квартал 2022 года (Приказ ФНС № ЕД-7-11/[email protected] от 06.10.2021).
  2. Упразднили форму КНД 1110018. Теперь сведения о среднесписочной численности указывают на титульном листе РСВ.
  3. Объединили отчеты 6-НДФЛ и 2-НДФЛ (Приказ ФНС № ЕД-7-11/[email protected] от 15.10.2020). Справки о доходах и суммах налога (бывшие 2-НДФЛ) подают в составе расчета 6-НДФЛ по итогам года. А с отчетности за 2021 год расчет 6-НДФЛ заполняем на новом бланке из Приказа ФНС № ЕД-7-11/[email protected] от 28.09.2021.
  4. Обновили статистические ежемесячные отчеты по зарплате: в 2022 году подаем П-4 на новом бланке из Приказа Росстата № 457 от 30.07.2021. Изменили и квартальную форму П-4 (НЗ). Ее тоже применяйте с отчетности за 2022 год.
  5. ПФР обновил форму отчета СЗВ-М (Постановление правления ПФ РФ № 103п от 15.04.2021). Новый бланк применяют с 30.05.2021. А с 01.07.2021 обновили форму СЗВ-ТД.
  6. Респонденты отчитываются в Росстат исключительно в электронном виде (500-ФЗ от 30.12.2020). Исключение — субъекты МСП. Им предстоит отчитываться электронно только с 01.01.2022. Теперь порядок такой: отчетный бланк подписывают ЭЦП и отправляют на электронную почту территориального отделения Росстата.

Электронные сведения в ПФР или ФСС сдавайте, как и прежде: если в штате трудятся 25 и более сотрудников.

Налоговые отчеты по заработной плате — это самая большая категория из всего состава отчетности. В инспекцию придется подготовить информацию о доходах работников, об исчисленном подоходном налоге и страховом обеспечении. В нормативах ФНС определено, что предоставить в налоговую по начислению зарплаты, — перечень отчетности зависит от категории работодателя.

Бланк утвержден Приказом ФНС № ЕД-7-11/[email protected] от 15.10.2020. Предоставляется в инспекцию в течение одного календарного месяца после отчетного периода. Итоговый расчет за календарный год следует подать в ИФНС до 1 марта.

Важно! С 2021 года налоговые агенты отправляют справки о доходах и суммах налога физических лиц в составе 6-НДФЛ. Отдельный отчет 2-НДФЛ по итогам года больше не заполняется. А с 01.01.2022 вступит в силу новая форма расчета 6-НДФЛ. Заполняйте отчет за 2021 год на новом бланке из Приказа ФНС № ЕД-7-11/[email protected] от 28. 09.2021.

Сроки в 2022:

  • за 2021 г. — 01.03.2022;
  • I квартал 2022 г. — 04.05.2022 (30.04.2022 — суббота, а с 1 по 3 мая — официальные праздники и выходные);
  • полугодие 2022 г. — 01.08.2022 (31.07.2022 — воскресенье);
  • 9 месяцев 2022 г. — 31.10.2022;
  • 2022 г. — 01.03.2023.

За каждый полный и неполный месяц просрочки предоставления 6-НДФЛ компанию оштрафуют на 1000 рублей.

К тому же ФНС вправе заблокировать расчетные счета фирмы, если расчет 6-НДФЛ задержан на срок более 20 дней.

Новый бланк закреплен Приказом ФНС России № ЕД-7-11/[email protected] от 18.09.2019. А с отчетности за 1 квартал 2022 подаем новый бланк РСВ из Приказа № ЕД-7-11/[email protected] от 06.10.2021. В приказах Федеральной налоговой службы приведено точное название отчетности в ИФНС по НДФЛ и страховым взносам: по подоходному налогу сдают расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (6-НДФЛ, КНД 1151100), а по страховым взносам — расчет по страховым взносам (КНД 1151111).

Сдать РСВ необходимо до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом:

  • 2021 г. — 31.01.2022 (30.01.2022 — воскресенье);
  • I квартал 2022 г. — 04.05.2022;
  • полугодие 2022 г. — 01.08.2022;
  • 9 месяцев 2022 г. — 31.10.2022;
  • 2022 г. — 30.01.2023.

Электронный формат зарплатной отчетности предусмотрен для страхователей, среднесписочная численность работников у которых 10 и более. Остальные вправе отчитываться как на бумаге, так и в электронном виде.

Напоминаем, что сведения о численности работников теперь включены в РСВ.

Минимальный штраф — 1000 рублей за каждый полный и неполный месяц просрочки. Либо 5% от суммы страховых взносов к уплате за отчетный период, за каждый месяц, но не более 30%.

Несмотря на реформу в страховом обеспечении, порядок предоставления отчетности во внебюджетные фонды частично сохранился. В ФСС придется подать информацию об исчисленных взносах на травматизм на зарплату работников. Перед Пенсионным фондом отчитывайтесь о стаже и численности застрахованных лиц.

Бланк закреплен Приказом ФСС № 381 от 26.09.2016. Его планируют обновить.

В Приказе Минтруда № 182н от 30.04.2013 разъясняется, кто подает данные в ФСС о среднемесячной зарплате за 2 года, — в Фонд социального страхования такие сведения не предоставляют. Справку о средней зарплате 182н выдают работнику в день прекращения работы.

Важно! Срок предоставления расчета в ФСС напрямую зависит от способа подачи данных.

В таблице представили сроки сдачи бумажной и электронной 4-ФСС:

Отчетный период Срок сдачи на бумаге Срок сдачи в электронном виде
2021 г. 20.01.2022 25.01.2022
I квартал 2022 г. 20.04.2022 25.04.2022
Полугодие 2022 г. 20.07.2022 25.07.2022
9 месяцев 2022 г. 20.10.2022 25.10.2022
2022 г. 20.01.2023 25.01.2023

Способ предоставления определяется по среднесписочной численности:

  • до 25 человек — разрешено на бумаге или электронно;
  • 25 и более работников — только в электронном формате.

Штрафы: 5% от суммы страхового обеспечения к уплате за каждый полный или неполный месяц просрочки. Не более 30%, но и не менее 1000 рублей. Должностным лицам — штраф по ст. 15.33 КоАП РФ — от 300 до 500 рублей.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.